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Notre expertise en recrutement : Consulting
Nous vous proposons une solution sur mesure
Transformation digitale, big data, agilité, cloudification du SI, cybersécurité, blockchain… : autant de challenges qui nécessitent la mise en relation d’experts.
Vos enjeux sont uniques, complexes et requièrent une solution sur mesure. Pour répondre efficacement à vos besoins, Michael Page Consulting associe une équipe de Chargés d’Affaires et de Chargés de Recrutement spécialisés dans l’identification, la sélection et le suivi d’une taskforce d’experts et de managers de transition en free-lance.
Nous couvrons de nombreux secteurs d’activité
Nos partenaires/candidats (free-lances, consultants, contractors, managers de transition) sont des professionnels dans les domaines suivants :
- Infrastructure & Security,
- ERP & Business Solutions,
- Digital & Data,
- Developpement (front et back).
Ils peuvent intervenir sur différents secteurs d’activité : Banque, Finance, Assurance, Retail, Industrie/BTP, Supply-Chain, Santé…
Les fonctions représentées (tout niveau) : Chef de projet MOA/MOE, Business Analyst, Data Scientist, Data Analyst, Responsable de Domaine, IT Manager, Responsable Infrastructure, RSI/RSSI, Expert poste de travail, Product Owner, Scrum Master, Coach Agile, Développeur (front et back, full stack), DSI de transition…
Un recrutement efficace pour une expérience client de qualité
Talent acquisition :
Notre équipe d’experts en recrutement, qui organise une veille permanente de profils spécialisés, est très réactive.
Nos connaissances techniques nous confèrent une meilleure compréhension des attentes de nos candidats pour leur proposer les meilleures opportunités.
Une réelle capacité à cerner la motivation de nos candidats.
Expérience client (UX) :
Nos Chargés d’affaires, à l’écoute de vos besoins, ont une réelle capacité à déceler très rapidement les hard et soft skills exigés.
Un suivi de mission régulier et complet sera réalisé dès l’intégration et tout au long de la mission.
Une réponse sous 48 heures à votre problématique de recrutement.
Une simplification des modalités administratives et contractuelles liée à l’activité de consulting.
Deux cas réels de recrutement en consulting
• Une PME spécialisée dans le crédit immobilier, filiale d’un grand groupe français, a fait appel à Michael Page Consulting pour une mission de conseil dans le cadre de la transformation de son système d’information.
Les objectifs : auditer le système d’information, externaliser l’infrastructure, mettre en place de nouveaux outils informatiques… Nous avons ainsi conseillé un Directeur SI de transition avec un parcours solide en stratégie IT, audit et optimisation des SI, gouvernance IT, et une personnalité en adéquation avec le projet : adaptabilité, pragmatisme, agilité, lucidité.
Les objectifs : auditer le système d’information, externaliser l’infrastructure, mettre en place de nouveaux outils informatiques… Nous avons ainsi conseillé un Directeur SI de transition avec un parcours solide en stratégie IT, audit et optimisation des SI, gouvernance IT, et une personnalité en adéquation avec le projet : adaptabilité, pragmatisme, agilité, lucidité.
• Une filiale d’un grand groupe bancaire a fait appel à Michael Page Consulting pour une mission de conseil dans le cadre d’une problématique de sécurité interne.
Les objectifs : mettre en place une politique de sécurité informatique ainsi qu’un plan de continuité d’activité.
Les objectifs : mettre en place une politique de sécurité informatique ainsi qu’un plan de continuité d’activité.
Nous avons préconisé un Ingénieur sécurité avec une certification RGPD qui est monté en compétence sur un poste de RSSI. Son leadership et son expertise sécurité lui ont permis de mener à bien sa mission.
Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité
Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :
Pourquoi travailler avec nous ?
Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.
Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.
Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.
Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?
Page Outsourcing, votre partenaire RPO (Recruitment process outsourcing) développe des solutions clés en main pour vous accompagner dans l’externalisation de vos recrutements.
Découvrez les solutions sur-mesure de Page Outsourcing et contactez-nous.
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