Nous recrutons des cadres confirmés pour des postes en CDI, CDD, intérim cadre et management de transition dans toute la France au sein de 17 secteurs d'activité. Faites-nous part de votre besoin et un consultant spécialisé dans votre secteur ou sur votre métier vous contactera dans les plus brefs délais.
Des recruteurs de grande valeur pour capter les meilleurs talents
Transformation des organisations, recrutement, gestion de carrières, transformation digitale, rétention des talents, CSE, bilan de compétences… Autant de challenges que doivent relever les départements des Ressources Humaines.
Cabinet de conseil en Ressources Humaines et cabinet de recrutement RH, notre équipe d’experts est à votre disposition pour vous donner une vision précise du marché afin d’identifier les meilleurs candidats.
Michael Page, cabinet de recrutement RH depuis plus de 30 ans, intervient via son équipe dédiée en qualité de conseil en ressources humaines sur les métiers (h/f) et problématiques suivants.
Sur les postes de généralistes
Secrétaire Général
Directeur des Ressources Humaines
Directeur de la Transformation
Responsable Ressources Humaines
HRBP
Sur les affaires sociales
Relations Sociales
Compensations & Benefits
Contrôle de Gestion Sociale
Paie et Administration du Personnel
SIRH
Sur la partie développement des ressources humaines
Enjeux du recrutement
Relations écoles
Communication RH
Mobilité internationale
Gestion des carrières
Formation
Notre équipe, composée de 12 consultants expérimentés tous issus des métiers des Ressources Humaines aguerris à l’opérationnel en entreprise, vous accompagne avec une approche conseil.
Elle se subpise en deux pôles : le premier de chasse de têtes pour le recrutement en CDI, le second de Management de la Transition pour la gestion de crise et l’urgence.
1/ Un groupe International de premier plan recrute pour sa BU France son DRH dans un contexte de gestion du changement.
Objectif : maintenir un bon climat social tout en assurant la mise en place d’une nouvelle équipe et d’une nouvelle organisation.
Après une phase de définition du besoin avec notre client, nous avons établi un process de chasse associé à un timing précis de présentation de short list. Un mois après le lancement, le process de recrutement était finalisé.
2/ Un groupe familial de premier plan dans les Dom-Tom avec qui nous sommes en affaires depuis plusieurs années nous confie le recrutement de son Secrétaire général dans un contexte de gestion de succession plan.
Après avoir pris un temps de conseil sur la bonne organisation de l’entité, nous avons lancé une "chasse" depuis la métropole afin d’identifier les meilleurs talents pour ce projet et sécuriser l’organisation de notre client.
3/ Dans le cadre d’un projet de restructuration, notre client nous a sollicités pour la mise en place d’un Manager de transition afin de réaliser un PSE et encadrer le déménagement de son siège parisien en région.
Après une phase d’audit avec les dirigeants du groupe, nous avons travaillé avec notre réseau d’experts pour identifier très rapidement la bonne personne pour ce projet. Dix jours plus tard, notre expert était en place et a piloté sa feuille de route sur les 18 mois impartis.
Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :
Grille des salaires, rémunérations par métier.
Retrouvez notre décryptage exclusif des tendances du marché de l’emploi ainsi que les salaires de + 800 métiers dans notre dernière étude.
