Des solutions sur mesure pour recruter vos talents RHVos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent une solution sur mesure. Nous vous accompagnons sur vos problématiques de recrutement et d’acquisition de talents partout en France. Notre équipe dédiée aux métiers Ressources Humaines recrute des spécialistes RH pour des entreprises de toutes tailles (start-up, PME, ETI et grands groupes) et de secteurs d’activité variés en CDI, CDD, Management de Transition ou Intérim. Nos consultants interviennent sur : Les postes généralistes : Secrétaire Général, Directeur des Ressources Humaines, Directeur de la Transformation, Responsable Ressources Humaines, HRBP Les métiers orientés Affaires Sociales : Relations Sociales, Compensations & Benefits, Contrôle de Gestion Sociale, Paie et Administration du Personnel, SIRH Les métiers orientés Développement RH : Enjeux du recrutement, Relations écoles, Communication RH, Mobilité internationale, Gestion des carrières, Formation Nos recruteurs sont des experts des Ressources HumainesTransformation des organisations, recrutement, gestion de carrières, transformation digitale, rétention des talents, CSE, bilan de compétences… sont autant de challenges que les départements RH doivent relever. Afin de pouvoir vous conseiller au mieux dans toutes vos problématiques RH, les consultants de notre cabinet sont issus des métiers Ressources Humaines et aguerris à l’opérationnel en entreprise. Ils vous accompagnent avec une réelle approche conseil. Collaborer avec Michael Page pour vos recrutements de professionnels RH, c’est bénéficier de la base de données candidats et des outils exclusifs de sourcing du cabinet de recrutement leader de l’emploi spécialisé en France mais aussi de la réactivité et de l’agilité d’une équipe dédiée aux profils des métiers des ressources humaines. Collaborer avec Michael Page pour vos recrutements RH Pour quels métiers des ressources humaines recrutons-nous ? Véritable cabinet de recrutement RH, notre équipe d’experts est à votre disposition pour vous donner une vision précise du marché et identifier les meilleurs candidats sur l’ensemble des métiers RH. Quelques exemples de postes pour lesquels nous recrutons : DRH – Directeur des Ressources Humaines RRH – Responsable des Ressources Humaines HRBP - HR Business Partner Responsable Développement RH / Responsable Carrière Responsable Paie Responsable Relations sociales Juriste Droit Social Responsable Recrutement Responsable Formation Senior Talent Manager Chargé de mission RH Chargé RH Pourquoi faire appel à Michael Page pour vos recrutements ? Nos consultants sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent Notre division RH est composée de consultants issus des métiers Ressources Humaines afin de vous accompagner au mieux dans la chasse et l’approche directe de candidats. Ils mettent leur expérience et leur connaissance du marché pour accompagner tous types d’entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD, management de transition ou intérim cadre.Un interlocuteur unique au plus près de vos spécificités locales Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus. Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :Cabinet de recrutement ParisCabinet de recrutement LilleCabinet de recrutement LyonCabinet de recrutement MarseilleCabinet de recrutement NantesCabinet de recrutement Neuilly-sur-SeineCabinet de recrutement NiceCabinet de recrutement StrasbourgCabinet de recrutement Toulouse Découvrez nos expertises régionales : Alpes MaritimesAuvergne Rhône-AlpesGrand EstGrand OuestGrand Sud-OuestHauts-de-FranceMonacoPACAUn accompagnement sur mesure Sur un marché dynamique et concurrentiel où de nombreux candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres de l’emploi, il ne suffit plus de lister les caractéristiques d'un poste et d’attendre les CVs. Les meilleurs profils financiers et comptables en particulier sont très sollicités. Afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons : - un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE, …), - des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…). Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs - trois études de cas Étude de cas n°1 – Gestion du changement : un groupe international recrute pour sa BU France son DRH en CDI Après une phase de définition du besoin avec notre client (maintenir un bon climat social tout en assurant la mise en place d’une nouvelle organisation), nous avons établi un processus de chasse associé à un timing précis de présentation pour une short list de candidats. Un mois après le début de notre accompagnement, le processus de recrutement était finalisé et la nouvelle équipe en place. Étude de cas n°2 – Plan de succession : un groupe familial de premier plan dans les Dom-Tom nous confie le recrutement de son Secrétaire général en CDIAprès avoir pris un temps de conseil sur la bonne organisation de l’entité, nous avons lancé une recherche depuis Paris afin d’identifier les meilleurs talents pour ce projet et sécuriser l’organisation de notre client. Peu de temps après, le recrutement était acté. Étude de cas n°3 - Projet de restructuration, un client nous sollicite pour recruter un manager de transition afin de réaliser un PSE et encadrer le déménagement de son siège parisien en régionAprès une phase d’audit avec les dirigeants du groupe, nous avons travaillé avec notre réseau d’experts pour identifier très rapidement le profil du candidat idéal pour ce projet. Dix jours plus tard, notre expert était en place et a piloté sa feuille de route sur les 18 mois impartis. Proposez-vous du conseil en Ressources Humaines ? Avec Michael Page Consulting, cabinet de conseil en ressources humaines, nous proposons des solutions personnalisées pour toutes vos problématiques de ressources humaines : Accompagnement de vos collaborateurs : intégration, développement professionnel et montée en compétences, management, offboarding, … Optimisation des processus RH : recrutement et onboarding, diversité & inclusion, marque employeur, … Transformation de l’organisation du travail : conduite du changement, performance opérationnelle Notre équipe dédiée au conseil en ressources humaines vous accompagne sur des prestations d’assessment, de coaching, de diagnostic et de conseil RH. Pour en savoir plus sur notre expertise, découvrez Michael Page Consulting, notre cabinet de Conseil RH.Pourquoi nous faire confiance pour vos recrutements ?Un partenaire de confianceUn interlocuteur unique pour gérer l’intégralité de vos recrutements Un accompagnement 360De la définition de vos besoins à l’entretien et à l’intégration dans votre équipeUne stratégie sur-mesureNous vous présentons des solutions innovantes et agilesGrille des salaires, rémunérations par métier.Retrouvez notre décryptage exclusif des tendances du marché de l’emploi ainsi que les salaires de + 800 métiers dans notre dernière étude. Je télécharge l'étude En recherche d'emploi dans le secteur RH ?Découvrez nos offres d’emploi en CDI, CDD, management de transition partout en France. Rejoignez PageGroup Consultez nos offres d’emploi Les dernières actualités Ressources Humaines Transition écologique : pourquoi et comment agir dans son entreprise ? La dégradation rapide de notre écosystème appelle une vraie prise de conscience des enjeux environnementaux dans le…Par Michael Page8 minute(s) LIVRE BLANC : La transition écologique, défi du siècle pour les RH ? Le constat est unanime et sans appel : notre planète brûle. Le temps n’est donc plus aux discours grandiloquents…By Michael Page0 minute(s) Ressources humaines : les enjeux d’attraction et de rétention des talents perdurentBy Michael Page4 minute(s) Ressources Humaines : un secteur en tension sur de nombreux métiersCes dernières années la fonction Ressources Humaines est devenue un véritable partenaire de la Direction Générale. 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