Recrutement Ressources Humaines

Notre division RH est composée de consultants issus des métiers Ressources Humaines afin de vous accompagner au mieux dans la chasse et l’approche directe de candidats. Ils mettent leur expérience et leur connaissance du marché pour accompagner tous types d’entreprises dans leurs recrutements en CDI, CDD, management de transition ou intérim cadre. Notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.

En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.
Par ailleurs, intimement convaincus que la réussite d’un recrutement passe une communication fluide et une relation de confiance forte, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.

Enfin, afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :
- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),
- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

•    Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
•    Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
•    Rédaction d’une annonce personnalisée
•    Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
•    Accès CVthèques
•    Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
•    Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Véritable cabinet de recrutement RH, notre équipe d’experts est à votre disposition pour vous donner une vision précise du marché et identifier les meilleurs candidats sur l’ensemble des métiers RH.

Quelques exemples de postes* pour lesquels nous recrutons :  
o DRH - Directeur des Ressources Humaines 
o RRH - Responsable des Ressources Humaines
o HRBP - HR Business Partner
o Responsable Développement RH / Responsable Carrière
o Responsable Paie
o Responsable Relations sociales
o Juriste Droit Social 
o Responsable Recrutement
o Responsable Formation

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Pour recruter un profil spécialisé dans les Ressources Humaines, les entreprises recherchent des compétences à la fois techniques, relationnelles et stratégiques. La maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, droit du travail, gestion des talents, paie) est indispensable pour accompagner les enjeux humains et organisationnels. Les recruteurs valorisent également une capacité à piloter des projets RH, notamment en transformation et développement des compétences. La maîtrise des outils digitaux RH (SIRH, data RH, reporting) devient un atout clé pour optimiser les processus et analyser les indicateurs. Côté soft skills, l’écoute, la confidentialité, la communication et la capacité à gérer des situations complexes sont essentielles. Enfin, une bonne compréhension des enjeux business permet aux professionnels RH de se positionner comme de véritables partenaires stratégiques.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre. Remplacement congé maternité de votre Responsable affaires sociales, remplacement arrêt maladie de votre Responsable paie, accroissement temporaire d'activité suite au retard pris dans votre calendrier social... nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées. 

Oui, nous proposons des solutions de management de transition. Restructurations, réorganisations, externalisation ou internalisation de fonction RH, migration SIRH : nous vous mettons en relation rapidement avec des experts chevronnés qui sauront accompagner les enjeux stratégiques de votre entreprise. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.​