Michael Page Technology : cabinet de recrutement Informatique et IT

Chez Michael Page, nous avons à cœur de comprendre vos problématiques afin de vous proposer des solutions de recrutement sur mesure en phase avec vos enjeux.

• Présent en France depuis plus de 35 ans et reconnu pour l’expertise de nos équipes tant par les entreprises qui recrutent que par les professionnels en recherche d’emploi, nous nous sommes imposés au fil des années comme le cabinet de recrutement leader sur le marché des cadres. Une belle notoriété qui nous permet de recevoir chaque mois 150 000 nouveaux profils en réponse aux offres d’emploi publiées sur notre site et de bénéficier d’une base de données candidats regroupant plus de 3 millions de CVs dont 400 000 juste pour les professionnels de l’IT et de l’informatique.

• Soucieux de proposer à nos clients la meilleure visibilité possible pour leurs annonces tout en maintenant des coûts de sourcing réduits, nous investissons en permanence dans des outils innovants : programmatique, matching intelligent de CVs, … ou des partenariats pertinents (ChooseYourBoss, Lesjeudis….) Nous définissons ensemble la stratégie la plus adaptée à vos problématiques et aux profils que vous souhaitez recruter. Ces ressources nous sont particulièrement utiles dans le recrutement des profils IT et informatiques, la majorité de ces experts préférant ne pas être référencés dans les CVthèques traditionnelles.

Afin de réussir vos recrutements d’experts IT et des compétences technologiques qui accompagneront votre transformation digitale, il est important de bien sélectionner votre intermédiaire de recrutement. Alors à quels critères prêter attention pour bien choisir ?

1. L’expertise métier du consultant en charge de votre recrutement. Il est impératif que celui-ci appréhende un minimum les spécificités des profils IT recherchés et puisse parler le même langage technique que vous et les candidats rencontrés.   
2. La puissance des outils de sourcing. De nombreux recruteurs utilisent les mêmes CVthèques ou plateformes qui sont parfois désertées par des profils IT sur-sollicités. Privilégiez donc les intermédiaires avec leur propre base de données candidats et/ou des outils de sourcing différenciant car ils auront plus facilement accès aux profils en veille passive ou cachés. 
3. La visibilité et la notoriété du cabinet de recrutement. Deux critères différents mais avec un point commun : plus un acteur sera connu et reconnu sur le marché, plus il recevra un nombre important de candidatures et sera en mesure de vous proposer une sélection ciblée. 
4. La confiance de la relation. Le recrutement reste un métier qui laisse une place importante à l’Humain. Il est primordial que vous vous sentiez en confiance et bien accompagné par la personne qui va gérer vos recrutements. 

 
Enfin, il existe un dernier critère qui ne devrait pas en être un : le prix dès lors qu’on recrute des profils IT. En effet, il est fort à penser que vous recevrez des offres tarifaires sensiblement identiques à +/- 10%. Votre attention ne devra pas se focaliser uniquement sur le prix mais davantage sur les garanties et modalités de paiement qui varieront significativement à la hausse ou à la baisse selon les durées de garantie de remplacement gratuites du candidat ou selon que la mission soit au succès ou avec des acomptes ou paiement 3 tiers.

Les cabinets de recrutement IT sont souvent méconnus des jeunes talents du numérique, ces derniers se faisant courtiser par les ESN avant même qu’ils aient fini leur cursus. Pourtant, ils ont de nombreux atouts pour permettre aux professionnels de l'IT de développer leur carrière dans les meilleures conditions.

• Tout d’abord, le cabinet de recrutement est là pour vous présenter des offres réellement adaptées à vos attentes professionnelles et personnelles. Grâce à son réseau, il a accès à des opportunités exclusives invisibles des sites emploi. Par leur vision 360 du marché, les consultants en recrutement sont également capables de vous prodiguer des conseils utiles pour la suite de votre carrière (CV, entretien, projet professionnel, carrière, marché de l’emploi…). Son objectif : satisfaire à la fois le professionnel recruté et l’employeur afin de pérenniser des relations sur le long terme.

• Seconde différence significative : le contrat de travail. A la différence du cabinet de recrutement qui est un intermédiaire entre vous et l’entreprise (sans contrepartie contractuelle pour vous), avec une ESN, vous êtes salarié de l’ESN et lié par un contrat de travail. Elle vous met donc à disposition de ces clients sans que vous ayez la liberté de choisir vos missions. En passant par l’intermédiaire d’un cabinet, vous êtes toujours libre de choisir l’entreprise et le projet qui vous convient. 

En résumé, faire appel à un cabinet de recrutement vous apporte un conseil personnalisé, un panel d’opportunités professionnelles plus larges et surtout une liberté de choisir votre employeur.

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