Cabinet de recrutement IT

Chez Michael Page, nous avons à cœur de comprendre vos problématiques afin de vous proposer un accompagnement sur-mesure tout au long du processus de recrutement : de la définition de vos besoins à l’identification du collaborateur idéal et à son intégration.  

Première étape  : Comprendre vos besoins 
Afin de trouver le profil le plus en phase avec vos exigences, nous échangeons avec vous sur vos problématiques, le ou les profil(s) tech recherché(s) ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans votre recherche de candidats.  

Au cours d’un entretien approfondi, nous définissons ensemble :  

• le ou les poste(s) recherché(s) ;
• les compétences attendues ;
• l’expérience souhaitée ;
• les profils les plus adaptés à votre environnement. 

Lorsque nous partons à la recherche de vos futurs experts, nous capitalisons sur nos outils de sourcing innovants, sur la diffusion d’annonces par le biais de packs web pour augmenter votre visibilité, et sur notre vaste base de données candidats regroupant plus de 3 millions de CVs dont 400 000 juste pour les professionnels de l’IT. Nous recevons chaque mois plus de 150 000 nouveaux profils en réponse aux offres d’emploi publiées sur notre site.

Deuxième étape  : Sélectionner les candidats 
Nous travaillons avec vous pour choisir le meilleur profil. Via des entretiens en face à face ou à distance, nous évaluons les compétences d’un candidat et son adéquation avec la culture de votre entreprise. Nous préparons la phase d’entretien avec la personne, mais également avec vous. Nous sommes convaincus qu’au-delà des compétences techniques, les softs skills sont essentiels pour trouver le candidat idéal. Aussi, nous sommes ouverts à tous types de parcours et de profils afin de vous proposer un recrutement inclusif et vertueux, prenant en considération les personnes en situation de handicap, les femmes, les experts tech seniors...

Troisième étape  : Faire une offre 
Nous vous accompagnons pour proposer au candidat la meilleure offre possible, en tenant compte de sa motivation, de votre budget et des exigences du marché. Grâce à notre connaissance des tendances de recrutement dans le secteur informatique, nous savons quels avantages l’emportent sur les considérations salariales, vous offrant ainsi meilleure connaissance de leurs attentes. 

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

•    Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
•    Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
•    Rédaction d’une annonce personnalisée
•    Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
•    Accès CVthèques
•    Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
•    Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons tous les profils d’experts*, de managers et de dirigeants dans l’IT : 

•    Ingénieur Cyber Sécurité
•    Data Scientist
•    Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
•    Ingénieur Système
•    Chef de Projet BI
•    Directeur du Digital ou CDO
•    Développeur Back end
•    Développeur Logiciel
•    Technicien Support Informatique...

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Nous évaluons rigoureusement les profils tech pour garantir leur opérationnalité et leur adéquation avec vos enjeux.

Chaque candidat est analysé sur ses compétences techniques (dev, data, cloud, cyber etc.) via nos entretiens et tests ciblés. Nous évaluons aussi des critères clés : proactivité, résolution de problèmes, autonomie, curiosité, qualité d’exécution etc.)

Enfin, nous validons les soft skills (communication, teamwork, adaptabilité) et l’alignement avec votre environnement (stack, organisation, culture) pour sécuriser des recrutements performants.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, Michael Page accompagne ses clients dans leurs recrutements en intérim sur les métiers de la tech, pour répondre rapidement à des besoins urgents ou à des pics d’activité.

L’intérim est une solution idéale pour faire face à des projets en forte charge (déploiement, migration, delivery), à des remplacements ou à des besoins immédiats sur des fonctions clés : développement, data, infrastructure, support IT ou gestion de projets.

Nos consultants, experts du marché tech, identifient rapidement des profils opérationnels, capables de s’intégrer à vos environnements techniques et d’être efficaces dès leur arrivée, afin d’assurer la continuité de vos projets et le respect de vos délais.

Afin de réussir vos recrutements d’experts IT et des compétences technologiques qui accompagneront votre transformation digitale, il est important de bien sélectionner votre intermédiaire de recrutement. Alors à quels critères prêter attention pour bien choisir ?

1. L’expertise métier du consultant en charge de votre recrutement. Il est impératif que celui-ci appréhende un minimum les spécificités des profils IT recherchés et puisse parler le même langage technique que vous et les candidats rencontrés.    

2. La puissance des outils de sourcing. De nombreux recruteurs utilisent les mêmes CVthèques ou plateformes qui sont parfois désertées par des profils IT sur-sollicités. Privilégiez donc les intermédiaires avec leur propre base de données candidats et/ou des outils de sourcing différenciant pour avoir plus facilement accès aux profils en veille passive ou cachés.  

3. La visibilité et la notoriété du cabinet de recrutement. Deux critères différents mais avec un point commun : plus un acteur sera visible et reconnu, plus il recevra un nombre important de candidatures et sera en mesure de vous proposer une sélection exhaustive et ciblée.  

4. La confiance de la relation. Le recrutement reste un métier qui laisse une place importante à l’Humain. Il est primordial que vous vous sentiez en confiance et bien accompagné par la personne en charge de vos recrutements.  

Enfin, il existe un dernier critère qui ne devrait pas en être un : le prix. En effet, il est fort à penser que vous recevrez des offres tarifaires sensiblement identiques ; votre attention ne devra pas se focaliser uniquement sur le prix mais davantage sur les modalités de réglement qui varieront significativement selon les garanties (de remplacement du candidat notamment), ou selon que la mission soit au succès ou avec acomptes. 

Les cabinets de recrutement IT sont souvent méconnus des jeunes talents du numérique, ces derniers se faisant courtiser par les ESN avant même qu’ils aient fini leur cursus. Pourtant, ils ont de nombreux atouts pour permettre aux professionnels de l'IT de développer leur carrière dans les meilleures conditions.

• Tout d’abord, le cabinet de recrutement est là pour vous présenter des offres réellement adaptées à vos attentes professionnelles et personnelles. Grâce à son réseau, il a accès à des opportunités exclusives invisibles des sites emploi. Par leur vision 360 du marché, les consultants en recrutement sont également capables de vous prodiguer des conseils utiles pour la suite de votre carrière (CV, entretien, projet professionnel, carrière, marché de l’emploi…). Son objectif : satisfaire à la fois le professionnel recruté et l’employeur afin de pérenniser des relations sur le long terme. 
• Seconde différence significative : le contrat de travail. A la différence du cabinet de recrutement qui est un intermédiaire entre vous et l’entreprise (sans contrepartie contractuelle pour vous), avec une ESN, vous êtes salarié de l’ESN et lié par un contrat de travail. Elle vous met donc à disposition de ces clients sans que vous ayez toujours la liberté de choisir vos missions. En passant par l’intermédiaire d’un cabinet, vous êtes toujours libre de choisir l’entreprise et le projet qui vous convient.

En résumé, faire appel à un cabinet de recrutement vous apporte un conseil personnalisé, un panel d’opportunités professionnelles plus larges et une liberté de choisir votre employeur.