Recrutement Assurance

Assurance vie, de biens ou de personnes, évolutions réglementaires (IFRS 9, IFRS 17, DDA, RGPD), risques et conformité, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs recrutements de cadres en CDI, CDD, Freelance, Management de Transition ou missions d’intérim cadre.  

Quelques exemples de postes sur lesquels nous recrutons :  

Nous recrutons également des profils d’employés qualifiés et cadres 1er niveau tels que des Assistants d’agence ou Assistants souscripteur avec notre cabinet Page Personnel. 

Nos consultants en assurance sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent

Issus des métiers pour lesquels ils recrutent, les consultants Michael Page de la division Assurance ont développé une expertise tout au long de leurs carrières dans le secteur de l’assurance. Connaissant et maitrisant parfaitement le marché et vos activités, les candidats et leurs compétences, notre équipe au-delà d’une simple prestation de sourcing saura vous proposer un véritable rôle de conseil afin de répondre à vos besoins.  

En tant qu’ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants ont un vrai rôle dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au se

Un interlocuteur unique au plus près de vos spécificités locales

Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.   

Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site : 

Découvrez nos expertises régionales :

Un accompagnement sur mesure

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre situation géographique, nous sommes en mesure de vous proposer la solution la plus adaptée à votre fonctionnement et vos enjeux. Nous nous engageons également auprès des professionnels qui nous confient leur carrière afin de leur proposer des missions qui correspondent à leurs attentes et aspirations. Nous accordons une importance toute particulière à votre satisfaction. Afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :

- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),

- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

Le secteur de l'assurance fait aujourd’hui face à des défis de recrutement découlant de changements rapides :  

• L'avènement de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle, l'automatisation et la blockchain redéfinit le paysage professionnel de l'assurance. Les acteurs du secteur devront répondre par des programmes de formation.
• La diversité et l'inclusion sont également des priorités pour les acteurs du secteur, avec des initiatives visant à attirer des talents variés reflétant la variété des clients et assurés.
• Les soft skills (compétences comportementales) gagnent en importance : la capacité à communiquer efficacement, à collaborer et à s'adapter rapidement est désormais essentielle. Les recruteurs recherchent des candidats capables de combiner une expertise technique solide avec des compétences interpersonnelles. Cela renforce la qualité des relations avec les clients et favorise une collaboration efficace au sein des équipes.
• Les réglementations en constante évolution exigent une agilité dans le recrutement pour maintenir la conformité. Les entreprises doivent recruter des professionnels capables de comprendre et de s'adapter rapidement à ces changements réglementaires. La capacité à maintenir une veille réglementaire constante et à mettre en œuvre des ajustements rapides dans les processus opérationnels devient une compétence clé pour garantir la conformité et maintenir la compétitivité sur le marché. 

Face à ces différents enjeux, nous vous aidons à recruter les profils qu’il vous faut.