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Notre expertise en recrutement : Hôtellerie, Restauration & Tourisme

Nos chasseurs de têtes recrutent les meilleurs pour vous

Notre division Hôtellerie Restauration et Tourisme vous accompagne dans le recrutement de votre personnel cadre sur toute la France. Notre équipe dédiée est issue du secteur, chacun ayant précédemment exercé des fonctions opérationnelles ou support. Nous connaissons ainsi vos contraintes, vos enjeux et savons véhiculer notre passion pour ce secteur auprès des candidats afin d’attirer les meilleurs profils.

Notre agence de recrutement épaule tous les acteurs et traite tous les métiers du secteur

Notre équipe spécialisée dans les métiers de l’hôtellerie-restauration et du tourisme vous accompagne dans le recrutement de profils support et opérationnels.

Nous collaborons avec tous les acteurs…

Hôtellerie indépendante ou chaînée, foncière immobilière spécialisée, club de vacances, hébergement de plein air…
Restauration commerciale (restaurant indépendant, chaîne, rapide, thématique), restauration collective et événementielle
Tourisme : SBT, OTA, GDS, tour-opérateur, parc de loisirs, équipement touristique…
Ainsi que les entreprises et start-up s’adressant à ces secteurs (hôtel et foodtech : livraison, réservation, conciergerie…)

Nous adressons toutes les cibles de cadres et personnel qualifié...

Opérationnels : Directeur d’hôtel, Directeur de restaurant, Directeur hébergement, Directeur restauration, Directeur des opérations, Responsable commercial régional, Chef de cuisine, Responsable de production…
Siège : Direction générale, Direction Marketing & Commercial, Responsable Revenue Management, Directeur du développement, Responsable franchisés, Animateur réseau…

Découvrez les rémunérations des métiers de l'hôtellerie-restauration et tourisme

Notre connaissance marché et notre plan d’action au service du meilleur recrutement

Notre atout majeur est la connaissance précise du marché pour effectuer des placements rapides et de qualité tout en assurant un conseil personnalisé à nos clients afin de cibler au mieux les candidats les plus pertinents.

Nous mettons en place un plan d’action complet incluant la diffusion d’annonces sur des supports adaptés et spécialisés (métier, secteur et/ou région), un travail approfondi d’approche directe et de chasse de personnel qualifié ainsi qu’un travail de réseau quotidien afin d’assurer des relais sur le marché.

Nous vous accompagnons de la définition du profil et du descriptif de poste jusqu’à l’intégration du candidat et son suivi pendant la période d’essai.

Trois problématiques réelles : nos solutions

Ouverture d’un nouvel établissement haut de gamme nécessitant un profil de direction très autonome avec une expérience de mise en place de process et de gestion de fin d’aménagement.
> Nous avons accompagné notre client pour trouver un candidat expert en ouverture hôtelière.

Accompagnement d’une réorganisation avec le recrutement de tout le Comité de Direction (Commercial-Marketing, Opérations et Exploitation) en cohérence avec les nouveaux enjeux.
> Nous avons redéfini les postes opérations et exploitation afin de distinguer la dimension stratégique de la mise en place terrain. Profils recrutés simultanément afin d’assurer une intégration optimale du Comité de Direction.

Recrutement confidentiel pour le remplacement d’un cadre opérationnel
> Nous avons soumis une clause de confidentialité aux candidats avant de leur communiquer le nom de notre client afin d’assurer le process en toute discrétion et avons sensibilisé les candidats au contexte d’embauche.

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?

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