Notre expertise en recrutement : Commercial

Nous avons une forte expérience du recrutement commercial

Nos recruteurs, justifiant eux-mêmes d’une solide expérience dans le domaine commercial, procèdent à l’approche directe, à la sélection et à l’évaluation de cadres confirmés.

Nous conseillons nos clients dans leur stratégie de sourcing de candidatures et dans la mise en place d’outils efficients afin de recruter les meilleurs candidats dans un minimum de temps.

Nous sommes en relation avec des entreprises de toutes tailles (TPE, PME, ETI et grands comptes).

Nous couvrons l’ensemble des métiers, partout en France

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi commercial, nous aidons notre clientèle à recruter des cadres commerciaux et des managers de vente.

Notre maîtrise couvre en effet l’ensemble des métiers liés à la négociation, à l’encadrement et à la direction commerciale, ainsi qu’au développement international.

Les opportunités de poste (H/F) que nous gérons régulièrement sont les suivantes :

Cadres commerciaux itinérants Vendeurs confirmés, commerciaux terrain, Technico-commerciaux, Chargés d’affaires, Chefs de secteur confirmés
Grands comptes, Comptes Clés, Key Account Managers
Encadrement/Middle Management
Chefs des ventes, Directeurs régionaux, Directeurs d’agence, Directeurs de centre de profit
Direction
Directeurs commerciaux, Directeurs d’enseigne, Directeurs des clients nationaux, Directeurs de filiale, Directeurs de business unit, Country Managers
Développement international
Chefs de zone export/Directeurs export

Nos consultants, issus des fonctions pour lesquelles ils recrutent, sont spécialisés par pôle d’expertise sectorielle :

Industries
Services aux entreprises
Grande consommation
IT & Digital

Notre équipe vous accompagne dans le recrutement commercial partout en France, avec des bureaux situés notamment à Paris, Lyon, Strasbourg, ou Nantes.

Un seul interlocuteur pour gérer l’intégralité du processus de recrutement !

Nos consultants interviennent dans l’identification et l’évaluation des compétences techniques pour recruter des talents, mais aussi dans l’appréciation du savoir-être (soft skills) des candidats approchés.

Découvrez les rémunérations des métiers du secteur Commercial

Nos points forts : expérience, spécialisation et innovation

Équipe expérimentée et spécialisée dans le recrutement de fonctions commerciales
Consultants justifiant d’une expérience commerciale préalable
Spécialisation par pôles d’expertise sectorielle
Présence nationale et internationale
Portefeuille d’outils avancés et innovants d’identification et d’évaluation des candidats
Interlocuteur unique

Nous répondons aux questions que vous vous posez

1. Quel niveau de rémunération proposer au candidat que je souhaite recruter ?

Nous proposons à nos clients des études de rémunération actualisées d’une année sur l’autre afin de les conseiller au mieux sur le niveau de salaire à proposer compte tenu des attentes marché. Nos consultants, qui sont exclusivement d’anciens opérationnels, vous apporteront des conseils basés sur leur expérience, leur connaissance sectorielle et leur maîtrise du tissu économique et des entreprises présentes au niveau local.

2. Comment recruter une équipe commerciale dispatchée sur différentes localisations en France en un minimum de temps ?

Un seul interlocuteur de la prise de brief à la recherche de candidats pour une mission.

Chaque collaborateur s’appuie sur le réseau interne de consultants et fait jouer la synergie pour identifier rapidement de potentiels candidats en recherche.

3. J’ai une récente démission et je dois trouver rapidement un remplaçant pour mon collaborateur…

Notre force réside notamment dans notre vivier disponible de candidats qui nous permet d’être réactifs pour sourcer des profils ciblés adaptés à nos clients. Notre notoriété nous permet également d’agréger naturellement des profils actuellement en recherche.

Enfin, pour vos besoins ponctuels et urgents pour de l’intérim de cadres, n’hésitez pas à solliciter notre entité MPIM (Michael Page Interim et Management de Transition) !

Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :

Michael Page, acteur engagé pour un recrutement éthique et responsable

Vous cherchez à recruter en intérim & management de transition ?

La division Commercial de Michael Page Interim Management vous accompagne exclusivement dans vos recrutements de cadres confirmés dans le cadre de missions temporaires. Elle dispose d’un vivier de candidats expérimentés et disponibles immédiatement afin de répondre de manière réactive à vos besoins en :

Management de transition : missions dont l’objectif est d’amorcer une phase de changement et de gagner en performance en recrutant temporairement un professionnel qualifié et immédiatement opérationnel à un poste clé de l’entreprise (réorganisation, développement d’un service ou d’une activité, lancement de nouvelles offres, gestion de crise, etc.)
CDD et intérim Cadres : missions nécessitant un renfort de compétences (remplacements, accroissements temporaires d’activité etc.)

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?

Page Outsourcing, votre partenaire RPO (Recruitment process outsourcing) développe des solutions clés en main pour vous accompagner dans l’externalisation de vos recrutements.