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Cabinet de Recrutement Ingénieurs

Nous recrutons des ingénieurs expérimentés pour des postes en CDI, intérim cadre et management de transition dans toute la France au sein des différents secteurs industriels.

Contactez-nous

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements d'ingénieurs

Vos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent une solution sur mesure. Nous vous accompagnons sur vos problématiques de recrutements et d’acquisition de talents partout en France.  

Notre équipe dédiée aux métiers de l’ingénierie recrute des Ingénieurs pour des entreprises de toutes tailles (start-up, PME, ETI et grands groupes) et de secteurs d’activité variés en CDI, CDD, Freelance, Management de Transition ou Intérim. 

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers de l'Ingénierie

Nos recruteurs sont spécialisés sur les métiers de l’ingénierie. Afin de comprendre précisément vos enjeux et de pouvoir vous conseiller au mieux dans la stratégie de recrutement à mettre en place, tous nos consultants sont ingénieurs de formation et issus des métiers opérationnels dans l’industrie ou experts depuis plusieurs années sur le recrutement d’ingénieurs dans l’industrie.

Collaborer avec Michael Page pour vos recrutements d’Ingénieurs, c’est bénéficier de la base de données candidats et des outils exclusifs de sourcing du cabinet de recrutement leader de l’emploi spécialisé en France mais aussi de la réactivité et de l’agilité d’une équipe dédiée aux profils des métiers de l’ingénierie et de l’industrie. 

Les expertises et métiers de l'ingénierie pour lesquels nous recrutons

Nos consultants interviennent sur :

  • des postes d’experts : projets, engineering, R&D, maintenance, production, méthodes, QHSE et lean manufacturing  
  • des fonctions de management : direction générale, direction d’usine, direction industrielle, direction des opérations ou direction technique.

Grâce à l’expérience opérationnelle de notre équipe, nous sommes en mesure de vous accompagner dans tous les secteurs industriels : chimie, nucléaire, énergies renouvelables, électronique, automatisme, mécanique, électrique, hydraulique, luxe, plasturgie, automobile, agroalimentaire, cosmétique, matériaux de construction, aéronautique, télécommunications, énergie ou mécatronique.  

Nous avons à cœur de valoriser les métiers de l’industrie  

Via notre participation au mouvement de la French Fab, nous soutenons la transformation de l’industrie en France et nous accompagnons avec passion les entreprises qui recrutent. Nous participons à promouvoir l’attractivité des métiers de l’industrie et son accès pour tous : hommes, femmes, jeunes diplômés, seniors, sans distinction, parce que l’industrie a besoin de tous les potentiels et de tous les talents. 

En savoir plus sur les profils d'Ingénieurs que nous recrutons.

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de clients satisfaits
Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

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consultants spécialisés
Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider dans vos projets.

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Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires qui vous accompagnent à chaque étape de votre recrutement.
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FAQ Recrutements d'Ingénieurs

Experts dans le recrutement d'ingénieurs, nos consultants s’appuient sur leur connaissance du marché et des attentes candidats pour vous proposer des profils en parfaite adéquation avec vos besoins.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) qui vous sont chères.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

  • des conditions du marché,
  • des compétences techniques et comportementales clés,
  • de la disponibilité des candidats,
  • de l’attractivité de la fonction,
  • du package de rémunération.

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin : 

  • Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
  • Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
  • Rédaction d’une annonce personnalisée
  • Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
  • Accès CVthèques
  • Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
  • Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Les consultants de Michael Page Ingénieurs & Industrie interviennent sur les métiers d'expertise ainsi que les fonctions de management général. 

Quelques exemples de postes* pour lesquels nous recrutons : 

  • Ingénieur d'Études / Expert à Responsable / Directeur de Bureau d’Etudes
  • Ingénieur / Expert à Responsable / Directeur de R&D
  • Ingénieur à Responsable/Directeur de Production ou fabrication
  • Responsable Maintenance et Travaux neufs à Directeur Technique
  • Ingénieur / Expert à Directeur Méthodes et Industrialisation
  • Ingénieur / Expert à Directeur Qualité, HSE ou QHSE
  • Directeur des Opérations
  • Directeur d’Usine
  • Directeur Industriel, Directeur de site
  • Responsable à Directeur SAV
  • Responsable à Directeur Projets / Programmes
  • Ingénieur à Responsable / Directeur Amélioration Continue / Excellence Opérationnelle.
  • Ingénieur d’affaires / application à Responsable affaires / application

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Nous évaluons chaque ingénieur pour vous proposer des profils immédiatement opérationnels et alignés avec vos enjeux techniques et organisationnels.

Dans un marché de talents rares, nous intégrons dès le sourcing les leviers clés d’attractivité (évolution, compétences, management, équilibre de vie) afin de sécuriser des recrutements durables.

Chaque candidat est sélectionné via des entretiens approfondis, des tests techniques et une analyse des soft skills essentielles : rigueur, gestion de projets, collaboration et capacité d’adaptation.

Nous validons enfin l’adéquation entre le projet du candidat et votre environnement pour garantir engagement, performance et fidélisation.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding.

Oui, Michael Page accompagne ses clients dans le recrutement d’ingénieurs en intérim afin de répondre efficacement à des besoins ponctuels, urgents ou liés à des pics d’activité.

L’intérim est une solution idéale pour faire face à des surcharges de projets (lancements industriels, montées en cadence, projets R&D), assurer des remplacements ou renforcer rapidement vos équipes sur des fonctions clés : gestion de projets, industrialisation, production, maintenance ou expertise technique.

Ces recrutements exigent une forte réactivité et une excellente connaissance des métiers de l’ingénierie. Nos consultants identifient rapidement des profils opérationnels, capables de s’adapter à vos environnements techniques, de s’intégrer à vos équipes et de contribuer immédiatement à la performance de vos projets.

Nous accompagnons nos clients avec des solutions de management de transition et de recrutement d’ingénieurs pour répondre à des besoins ponctuels, urgents ou liés à des pics d’activité dans des environnements industriels exigeants.

Nos interventions couvrent notamment :

  • Pilotage de projets industriels complexes (CAPEX, nouveaux sites, relocalisation)
  • Lancements de nouveaux produits et industrialisation
  • Montées en cadence et optimisation des lignes de production
  • Transformation des organisations techniques et industrielles
  • Amélioration de la performance opérationnelle (lean, excellence opérationnelle)
  • Gestion de crises industrielles (qualité, production, supply)

Dans quels contextes ?

  • Surcharges de projets (lancements, R&D, industrialisation)
  • Remplacement temporaire de postes clés (direction technique, industrielle)
  • Renfort rapide sur des expertises techniques spécifiques
  • Phases de transformation ou conduite du changement

Nos expertises clés :

  • Direction Technique / Direction Industrielle
  • Gestion de projets et programmes
  • Industrialisation & méthodes
  • Production, maintenance & qualité
  • Ingénierie R&D et expertise technique

Notre valeur ajoutée :

  • Forte réactivité et connaissance des métiers de l’ingénierie
  • Identification rapide de profils opérationnels et expérimentés
  • Capacité à s’adapter à vos environnements techniques
  • Intégration rapide et contribution immédiate à la performance des projets

Depuis 2019, notre cabinet est membre de l’Association France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.

 

Nous vous aidons à concrétiser vos projets de recrutement d'ingénieurs

Symbole représentant un outil

Directeur de site rattaché à la Direction Industrielle du Groupe (H/F)

Sous-traitant dans le secteur du luxe

Objectif triple : industrialiser davantage son outil de production, mettre en place des méthodes de lean manufacturing et accompagner la conduite du changement.

Nous avons identifié un candidat ingénieur avec un début de parcours dans l’automobile, où il s’est formé à l’amélioration continue et aux outils et méthodes associés. Après des missions de management de production de petites équipes puis responsable fabrication, son expérience suivante dans une grande maison du secteur du luxe lui a aussi donné une véritable orientation produit et métier et la connaissance sectorielle nécessaire pour occuper une fonction de directeur d’usine.  

Symbole représentant un outil

Recrutement d'un Responsable Maintenance en intérim

Acteur international majeur de la chimie de spécialités

Recherche d'un profil pour piloter l’équipe pluridisciplinaire et l’atelier mécanique.

Face à la pénurie de profils et à une localisation éloignée des grands bassins d’emploi, nous avons déployé une approche de sourcing multicanale et de chasse ciblée, en privilégiant des candidats issus du secteur ou de l’ingénierie. Cette méthodologie nous a permis d’identifier un profil capable de piloter efficacement une équipe pluridisciplinaire et l’atelier mécanique.

Symbole représentant un outil

Pilotage en management de transition d’un programme de transformation industrielle

ETI industrielle dans le secteur mécanique de précision / 700 collaborateurs

Dans un contexte de baisse de performance industrielle et de dérives sur les délais, notre client a engagé un audit global de ses opérations. 

Nous avons mobilisé un manager de transition pour piloter le diagnostic et déployer un plan de transformation.
Actions clés : audit des processus, identification des leviers de performance, définition et pilotage d’une feuille de route, mise en place d’indicateurs et accompagnement des équipes.

Résultats : priorités clarifiées, amélioration des performances, structuration du pilotage et adoption durable des nouveaux standards.

 

Nos clients et candidats parlent de nous

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