Avec Page Insights+, faites passer votre stratégie de recrutement à la vitesse supérieure
En tant que leader reconnu du recrutement spécialisé (4 marques phares, 25 spécialisations métiers ou sectorielles, 19 bureaux en France et 140 dans le monde), nous bénéficions d’un éclairage unique sur le marché de l'emploi et de ses orientations. Avec Page Insights+ nous vous proposons un accès exclusif et en temps réel à des données fiables et stratégiques (salaires, profils pénuriques, écosytème concurrentiel, …) pour construire votre stratégie de recrutement.
Pourquoi Page Insights+ ?
Cet outil de business intelligence vous donne accès à des millions de données internes et données partenaires actualisées mensuellement. Avec Page Insights+ : analysez les évolutions et enjeux de votre secteur, générez des rapports personnalisés et prenez des décisions éclairées pour vos futurs recrutements.
Découvrez Page Insights+ : votre nouvel outil d'aide à la décision RH !
UNE VISION 360° DES ÉVOLUTIONS ET DES ENJEUX RH
Bénéficiez des données du leader du recrutement spécialisé en temps réel pour élaborer ou affiner votre stratégie de recrutement.
LES SALAIRES RÉELLEMENT ACCEPTÉS SUR LE MARCHÉ
Découvrez les salaires acceptés par nos candidats, par métier, secteur et région au sein des différents bassins d’emploi, afin de vous positionner au mieux pour attirer et retenir les talents.
Des données personnalisées pour vos décisions stratégiques
Affinez vos politiques d’attraction et de rétention grâce à un aperçu unique de votre écosystème : cartographie précise de votre secteur, analyse de vos concurrents directs et des politiques D&I pratiquées.
Quelle rémunération proposer pour ce poste ? Mes grilles de salaires sont-elles alignées avec le marché ?
Notre outil contient plus de 104,800 données salariales avec en moyenne 8,4 millions d’offres d’emploi actives tous les mois :
- Découvrez les salaires réellement pratiqués par métier, secteur et région grâce à l’analyse des rémunérations acceptées par nos candidats
- Suivez les tendances et les évolutions salariales de votre secteur et proposez le salaire le plus pertinent pour attirer ou retenir vos talents
Où se trouvent les talents dont j'ai besoin ? Ces profils sont-ils pénuriques ?
Bénéficiez d’un accès privilégié à près de 19,6 millions de données candidats et 2 millions de candidatures en France :
- Identifiez le volume de candidatures pour un poste donné ainsi que les compétences les plus fréquentes
- Déterminez les localisations et les secteurs d’activité proposant les viviers de talents les plus importants
Quels profils sont recherchés par mes concurrents ? Comment ajuster ma stratégie de recrutement ?
Plus de 660 millions de professionnels sont représentés dans notre base de données :
- Identifiez les entreprises avec qui vous êtes en concurrence directe sur un profil ou poste défini
- Analysez les besoins en recrutement de vos concurrents et adaptez votre stratégie
Quelles sont les tendances en termes de parité ? Comment définir ma politique D&I ?
Avec près de 119 000 entreprises clientes recensées :
- Identifiez les enjeux de parité sur le marché de l’emploi
- Découvrez les répartitions femmes hommes existantes par type de poste et améliorez la diversité de vos recrutements
Nos clients témoignent
La valeur ajoutée de PageGroup : ses experts en recrutement sont en contact quotidien avec des milliers de candidats ! Ils savent ce qu’ils recherchent et ce qui les motive. Avec Page Insights+, nous pouvons accéder à ces informations et comprendre comment attirer de nouveaux candidats, où ces derniers sont susceptibles de postuler et comment nous sommes positionnés par rapport à nos concurrents.
Nicolas PetitTalent attraction and acquisition leader - Europe de l’Ouest, EYLes données les plus intéressantes fournies par l’outil Page Insights+ sont : le salaire, les annonces de postes ayant le plus de retours candidats ainsi que la possibilité de faire un focus par fonction et par secteur/industrie. Comme nous faisons face à un marché pénurique de talents, cet outil permet d’expliquer à nos décideurs internes les difficultés de recrutement rencontrées et nous aide à identifier des solutions.
Pierre-Adrien VernisseManager RH, SAMSUNG France