Recrutement Secteur Public

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs recrutements de catégorie A et A+ par voie de mutation, détachement ou via le recrutement de contractuels (CDD, CDI)

Quelques exemples de métiers sur lesquels nous recrutons :

Nos consultants sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent

Les consultants de la division Public chez Michael Page, issus des métiers pour lesquels ils recrutent, ont acquis une expertise tout au long de leur carrière auprès de cadres et d’agents de la fonction publique. Forts de leur connaissance approfondie du marché, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.

En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.

Un interlocuteur unique au plus près de vos spécificités locales

Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.

Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

Un accompagnement sur mesure

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre situation géographique, nous sommes en mesure de vous proposer la solution la plus adaptée à votre fonctionnement et vos enjeux. Nous nous engageons également auprès des professionnels qui nous confient leur carrière afin de leur proposer des missions qui correspondent à leurs attentes et aspirations. Nous accordons une importance toute particulière à votre satisfaction.

Afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :

- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),

- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

• Une commune de 50 000 habitants proche de Paris s’adjoint l’expertise de Michael Page Secteur Public pour le recrutement de son nouveau Directeur financier. Notre équipe déploie sa connaissance du territoire et ses réseaux pour trouver des candidats alliant expérience en collectivité et capacité à répondre aux nouveaux enjeux (contrôle de gestion, achat…) et outils des finances locales. Dans un temps court (huit semaines), nos experts ont su trouver le candidat idoine présentant une expertise complète des enjeux financiers des collectivités et capable d’assurer un suivi fin de l’activité de la ville.

• Un département confie à Michael Page Secteur Public le recrutement d’un acheteur public. Il s’agit pour l’équipe de cibler des juristes marchés publics experts qui apprécient le travail en transversalité et dotés d’un bon sens relationnel. L’aptitude à la négociation est également recherchée. Ce type de profil, qu’ils se trouvent en collectivités ou dans des établissements publics peut facilement évoluer comme acheteur public. Le cabinet a évalué plusieurs candidats sur leur sens relationnel et leur qualité d’animation d’un réseau de fournisseurs afin de trouver le bon agent juriste marché public recruté comme acheteur.

• Une nouvelle Communauté d’Agglomération du Nord de la France nous confie ses recrutements d’agents de catégorie A pour ses fonctions administratives comme techniques. La connaissance qu’a Michael Page Secteur Public du territoire et des mobilités permet d’ajuster les critères de recherche et de présenter des candidats fiables. En travaillant sur le vivier de candidats sur le territoire et sur les compétences en termes de savoir-être et de potentialité de ceux-ci, le cabinet a réussi à compléter et étoffer un collectif de direction et le management intermédiaire de cette communauté d’agglomération.