Cabinet de recrutement du secteur public

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements dans le secteur public

L’ensemble de nos consultants partagent une expérience concrète du service public, acquise en administration comme en cabinet, et une véritable passion pour les politiques publiques. Cette expertise terrain leur permet de comprendre rapidement vos enjeux et d’identifier avec précision les profils adaptés en concevant des stratégies de chasse sur mesure, alignées avec votre organisation, votre territoire et vos projets.

CDI, CDD, intérim, intérim cadre, management de transition, fonction publique, postes statutaires… Confiez-nous votre recrutement, nous trouvons la solution !

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers du secteur public

Le recrutement dans la sphère publique obéit à des règles et des attentes spécifiques : contraintes réglementaires, attractivité des postes, exigences propres aux missions de service public…

Nos consultants, forts de plusieurs années d’expérience dédiées à cet environnement, en maîtrisent parfaitement les codes pour répondre à vos besoins. Ils vous apportent une lecture claire et objective du marché, des attentes des candidats et des enjeux statutaires, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions, rapidement.

Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons pour le secteur public et intérêt général

Notre équipe d’experts recrute l’ensemble des fonctions clés qui permettent aux organisations publiques de fonctionner et de se transformer, avec une approche transverse et opérationnelle.

Notre force : identifier rapidement les profils capables de porter vos projets et de répondre aux enjeux de l’action publique.

Nous accompagnons ces recrutements dans des environnements variés, au service de l’intérêt général et des politiques publiques avec une ambition toujours renouvelée : construire des collectifs tournés vers la réussite.

Direction Générale
Cabinet Politique & Communication
Ressources Humaines
Finances & Contrôle de gestion
Commande publique, achats & Affaires juridiques
Services à la population (petite enfance, enfance, jeunesse, sports, culture…)
Développement économique & attractivité
Audit et évaluations des politiques publiques
Services techniques (bâtiments, espaces publics…)
Systèmes d'information
Police municipale

En savoir plus sur les métiers du secteur public.

0 %

de clients satisfaits

Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

0

bureaux en France

Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires engagés au plus proche de vos enjeux locaux.

0 +

années d'expertise

Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider à définir vos projets.

FAQ Recrutements secteur public

L'ensemble de nos consultants ont une expérience du secteur pour lequel ils recrutent et ils mettent maintenant à profit leur connaissance du marché et de vos métiers pour accompagner tous types d’entreprises dans la chasse et l’approche directe de candidats. 

En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.
Par ailleurs, intimement convaincus que la réussite d’un recrutement passe une communication fluide et une relation de confiance forte, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.

Enfin, afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :
- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),
- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
Rédaction d’une annonce personnalisée
Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
Accès CVthèques
Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés
Approche directe et Chasse de tête

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs recrutements de catégorie A et A+ par voie de mutation, détachement ou via le recrutement de contractuels (CDD, CDI).

Quelques exemples de métiers* sur lesquels nous recrutons :
•    Directeur Général des Services
•    Directeur des Ressources Humaines
•    Directeur du patrimoine
•    Responsable d’opérations
•    Chargé d’opérations
•    Juriste marchés publics
•    Directeur de développement économique
•    Directeur des finances et du contrôle de gestion
•    Acheteur public
•    Développeur informatique
•    Chef de projets MOA/MOE/SI
•    Chef de service carrière et paie
•    Conducteur d’opérations
•    Responsable de la sécurité des systèmes d’information

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding.

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre. Notre action à cet endroit sert avant tout à gérer des situations de fortes transformations, de transitions ou encore de redressement d'une situation singulière.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées.

Oui, nous proposons des solutions de management de transition. Notre action à cet endroit sert avant tout à gérer des situations de fortes transformations, de transitions ou encore de redressement d'une situation singulière.

Conduite du changement, remplacement urgent d’un dirigeant, gestion de crise ou pilotage de projets complexes : nous vous mettons en relation rapidement avec des experts chevronnés qui sauront accompagner les enjeux stratégiques de votre entreprise. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.

Nous vous aidons à concrétiser vos recrutements dans le secteur public

Recrutement d'un Directeur Général des Services (H/F)

Collectivité territoriale de strate 80/150 000 - Commune de +80 000 habitants en IDF

Le Maire souhaite démarrer un nouveau mandat en recrutant un DGS adapté aux nouveaux enjeux

Le conseil en recrutement du DGS débute par une phase de cadrage avec le premier magistrat en présentiel, afin de définir précisément les enjeux stratégiques du poste et le profil recherché. S’ensuit une séquence dense d'approches directes de candidats expérimentés, compte tenu du niveau de responsabilité attendu. Se poursuit, une méthodologie de chasse afin de couvrir les potentiels dirigeants en dehors de nos réseaux. Une première sélection est réalisée sur la base des candidatures et d’entretiens approfondis permettant d’évaluer à la fois les compétences techniques, managériales et la capacité à évoluer dans un environnement politico-administratif complexe.
Les candidats présélectionnés sont présentés au Maire lors d'un échang de visu puis ces derniers rencontrent le Maire à deux reprises et le processus se conclut par le choix du candidat, le doublement des vérifications de références et la formalisation de la nomination dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale.

Recrutement d'un Gestionnaire Comptable et Budgétaire (H/F)

EPIC (établissement public à caractère industriel et commercial)

Dans le cadre d’un besoin urgent au sein d’un EPIC confronté à une forte activité, notre client devait renforcer rapidement son équipe en recrutant un Gestionnaire Comptable et Budgétaire capable d’être immédiatement opérationnel.

Nous avons déployé une approche réactive et ciblée, en mobilisant notre vivier de profils spécialisés en GBCP et en validant rapidement leurs compétences techniques ainsi que leur disponibilité. Ce travail a permis d’identifier un candidat expérimenté en moins d’une semaine, avec une prise de poste immédiate. Initialement prévue pour une courte durée, la mission a finalement été prolongée sur 18 mois, illustrant la pertinence du recrutement et la qualité de l’intégration. La réussite de cette mission repose sur notre expertise du secteur public et notre capacité à évaluer de manière à la fois rapide et rigoureuse les compétences opérationnelles attendues.

Recrutement d'un Directeur de transition (H/F)

Reprise en régie publique d’une exploitation précédemment en DSP

Dans le cadre de la dénonciation d’une délégation de service public (DSP), une collectivité territoriale a choisi de reprendre en gestion directe l’exploitation d’un site touristique de montagne. Ce changement de modèle a impliqué une transformation importante, avec la mise en place d’une nouvelle gouvernance, la structuration d’une organisation publique, la sécurisation du cadre juridique et le maintien de la continuité d’exploitation, dans un calendrier très contraint avec un impératif d’ouverture.

Pour piloter cette transition, un manager de transition a été mobilisé en tant que directeur, avec un périmètre couvrant l’exploitation, les ressources humaines, l’organisation et les aspects réglementaires. Son intervention a débuté par un diagnostic rapide afin d’identifier les principaux risques, suivi de la construction d’un rétroplanning détaillé pour sécuriser les étapes jusqu’à l’ouverture. Il a également défini et mis en place l’organisation cible, piloté la fin de la DSP et la reprise en régie sur les volets juridiques et administratifs, tout en accompagnant les équipes pour maintenir leur engagement. Une supervision opérationnelle étroite a permis d’assurer la continuité du service.
La mission a permis de garantir une exploitation sans rupture, avec une ouverture du site dans les délais. L’organisation est aujourd’hui en place et opérationnelle, le cadre juridique est sécurisé et les équipes sont restées mobilisées malgré le contexte de transformation.
Cette réussite repose notamment sur une forte capacité de décision dans un environnement contraint, une vision transverse des enjeux, un pilotage rigoureux des délais et une communication claire, associés à une approche pragmatique et orientée résultats.

Recrutement secteur public

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements dans le secteur public

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers du secteur public

Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons pour le secteur public et intérêt général

0 %

0

0 +

FAQ Recrutements secteur public

Nous vous aidons à concrétiser vos recrutements dans le secteur public

Recrutement d'un Directeur Général des Services (H/F)

Recrutement d'un Gestionnaire Comptable et Budgétaire (H/F)

Recrutement d'un Directeur de transition (H/F)

Nos clients et candidats parlent de nous

Guide des Salaires 2026

Comment pouvons-nous vous aider ?

Thank you for submitting the form

Et si votre prochain job commençait ici ?

Recrutement secteur public

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements dans le secteur public

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers du secteur public

Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons pour le secteur public et intérêt général

0 %

0

0 +

FAQ Recrutements secteur public

Pourquoi faire confiance à Michael Page pour vos recrutements dans le secteur public ?

Comment Michael Page sélectionne-t-il les professionnels du secteur public ?

Pour quels métiers du secteur public recrutons-nous ?

Est-ce que Michael Page recrute partout en France ?

Est-ce que Michael Page recrute pour les collectivités territoriales ?

Est-ce que Michael Page recrute pour l'Etat ?

Est-ce que Michael Page recrute pour des SPL (sociétés publiques locales) ?

Comment fonctionnent les recrutements en CDI avec Michael Page ?

Est-ce que Michael Page recrute pour des missions d'intérim dans le secteur public ?

Est-ce que Michael Page recrute pour des missions de management de transition dans le secteur public ?

Nous vous aidons à concrétiser vos recrutements dans le secteur public

Recrutement d'un Directeur Général des Services (H/F)

Recrutement d'un Gestionnaire Comptable et Budgétaire (H/F)

Recrutement d'un Directeur de transition (H/F)

Nos clients et candidats parlent de nous

Guide des Salaires 2026

Nos derniers articles

Comment pouvons-nous vous aider ?

Thank you for submitting the form

Parcourir les emplois

Secteur