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Le marché de l’emploi à Nice et en région PACA
Nice, ville phare de la Côte d’Azur est une ville attractive en matière d’emploi pour le sud de la France. Ces atouts comme notamment son climat, ses paysages, et la qualité de vie attirent les cadres. Le département Alpes-Maritimes représentent à lui seul 450 000 emplois. En 2019, la ville de Nice compte 131 831 d’actifs occupés. Sur ce nombre d'actifs, 113 274 ont un emploi salarié et 18 557 sont des non-salariés.
Les secteurs qui recrutent à Nice et en région PACA
Certes les métiers liés au tourisme et à l’hôtellerie priment pour la « Nissa la bella ». Mais les besoins se concentrent notamment sur les secteurs d'activité de l’enseignement, l'administration publique, de la santé et de l'action sociale qui représente 41,5% du marché de l'emploi (englobe 6 384 établissements pour un total de 57 624 employés.). On retient également les secteurs du textile, de l’agro-alimentaire, de l’industrie et de la construction. Les TPE, PME et sièges sociaux d’enseignes de renommées, proposent une multitude de postes.
L’expertise Michael Page
Nos experts en recrutement vous accompagnent dans vos démarches, à Nice, mais aussi à Marseille, Avignon, Toulon ou encore Aix en Provence. Nous sommes à votre écoute et auront plaisir de vous accompagner et vous orienter dans tous vos projets professionnels, que vous ayez un besoin en recrutement ou cherchiez un emploi dans la région PACA.
Notre Groupe s’appuie également sur des équipes d’experts pour répondre aux besoins plus spécifiques de nos clients.
- Michael Page Interim Management : Management de transition ou intérim de cadres confirmés pour répondre à des besoins en termes de remplacement, de pilotage de projet ou de conseil opérationnel.
- Michael Page Consulting : accompagnement dans la réalisation de projets dans le domaine des Systèmes d’Information, notamment en sélectionnant des profils free-lance spécialisés.
- Page Assessment : mise à votre service d’une expertise forte dans les problématiques de rétention des talents, de fiabilisation des recrutements, d’onboarding, de coaching et de talent management.