Recrutement Banque & services financiers

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs recrutements en banque de cadres en CDI, CDD, Freelance, Management de Transition ou missions intérim sur les fonctions commerciales, financières et comptables, supports et transverses. 

Quelques exemples de postes sur lesquels nous recrutons : 

Nous recrutons également des profils de techniciens qualifiés et cadres 1er niveau tels que des Assistants gérant ou Assistants banquier privé avec notre cabinet Page Personnel.

Nos consultants sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent

Les consultants de la division Banque & Services Financiers chez Michael Page, issus des métiers pour lesquels ils recrutent, ont acquis une expertise tout au long de leur carrière dans les secteurs bancaires et financiers. Forts de leur connaissance approfondie du marché, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.
En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.

Un interlocuteur unique au plus près de vos spécificités locales

Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.
Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

Un accompagnement sur mesure

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre situation géographique, nous sommes en mesure de vous proposer la solution la plus adaptée à votre fonctionnement et vos enjeux. Nous nous engageons également auprès des professionnels qui nous confient leur carrière afin de leur proposer des missions qui correspondent à leurs attentes et aspirations. Nous accordons une importance toute particulière à votre satisfaction. Afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :

- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),

- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

Le secteur bancaire français est confronté à des enjeux de recrutement majeurs en raison des changements technologiques, réglementaires et sociétaux.

La transformation numérique exige des candidats des compétences technologiques avancées, avec un accent sur l'intelligence artificielle, l'analyse de données et la cybersécurité. L'équilibre entre tradition et innovation est essentiel, nécessitant des talents capables de guider la transition numérique tout en préservant les valeurs traditionnelles de confiance et de stabilité.

Les candidats idéaux doivent pouvoir équilibrer l'innovation avec une compréhension profonde des principes bancaires traditionnels. Les compétences relationnelles restent cruciales, malgré la montée en puissance de la technologie. Les banques cherchent des professionnels capables d'établir des relations significatives avec les clients avec une emphase sur la communication, l'empathie et la compréhension des besoins exprimés.

Enfin, la réglementation dans le secteur financier est en constante évolution : les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des réglementations bancaires locales et internationales car les institutions financières renforcent leurs équipes de conformité, recrutant des experts capables de naviguer dans ce paysage complexe tout en garantissant une conformité totale. L'agilité face aux changements réglementaires devient un atout majeur pour les professionnels du secteur.

Face à ces différents enjeux, nous vous aidons à identifier et à recruter les candidats qu’il vous faut.