Recrutement Banque & services financiers

Nos consultants sont de véritables experts du secteur bancaire. Forts de leur connaissance approfondie du marché, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.
En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) recherchées.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

• des conditions du marché,
• des compétences techniques et comportementales clés,
• de la disponibilité des candidats,
• de l’attractivité de la fonction,
• du package de rémunération.

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

• Base de données d’envergure, active et enrichie chaque semaine par nos consultants
• Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
• Rédaction d’une annonce personnalisée
• Mise en ligne sur notre site internet et multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
• Accès aux CVthèques
• Outils CRM : campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
• Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achat de mots-clés

 Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons des profils débutants ou expérimentés pour tous les métiers* du secteur de la banque et des services financiers dans les domaines suivants :

Direction commerciale :

• Directeur d’agence
• Conseiller clientèle particuliers, Conseiller à distance
• Chargé d’affaires leasing / affacturage
• Chargé d’affaires (grandes) entreprises
• Commercial éleveur / Commercial chasseur
• Ingénieur commercial / Responsable commercial leasing
• Chargés d’accueil

Direction financière :

• Directeur Administratif et Financier
• Auditeur interne / Inspection générale
• Contrôleur financier
• Analyste quantitatif
• Analyste marché
• Contrôleur de gestion
• Comptable SURFI
• Comptable OPCVM
• Chargé de recouvrement
• Chargé de reporting

Direction des opérations :

• Directeur des opérations
• Directeur conformité & contrôle interne
• Compliance officer (junior / senior / manager)
• Contrôleur interne / permanent
• Gestionnaire KYC LAB
• Contrôleur de fonds
• Directeur des risques
• Analyste risques
• Gestionnaire ALM / actif-passif
• Responsable back-office / middle-office
• Gestionnaire back-office / middle-office
• Gestionnaire crédits documentaires
• Chargé des opérations
• Comptable réglementaire (Corep / Finrep / Ruba / Surfi)
• Compliance officer / manager

Fonctions supports / transverses :

• Data Scientist
• Chargé de marketing ou communication

Fonctions Marché et Financement :

• Analyste quantitatif
• Data scientist
• Assistant gérant
• Gérant
• Directeur d'investissement / fonds
• M&A - ECM - DCM
• Analyste coverage
• Relationship manager / Chargé d'affaires
• Analyste marché (buy side / sell side)
• Responsable back / middle-office
• Gestionnaire middle-office marchés
• Gestionnaire back-office marchés
• Chargé de référentiels valeurs

*L’utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s’entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Le secteur bancaire français est confronté à des enjeux de recrutement majeurs en raison des changements technologiques, réglementaires et sociétaux.

La transformation numérique exige des candidats des compétences technologiques avancées, avec un accent sur l'intelligence artificielle, l'analyse de données et la cybersécurité. L'équilibre entre tradition et innovation est essentiel, nécessitant des talents capables de guider la transition numérique tout en préservant les valeurs traditionnelles de confiance et de stabilité.

Les candidats idéaux doivent pouvoir équilibrer l'innovation avec une compréhension profonde des principes bancaires traditionnels. Les compétences relationnelles restent cruciales, malgré la montée en puissance de la technologie. Les banques cherchent des professionnels capables d'établir des relations significatives avec les clients avec une emphase sur la communication, l'empathie et la compréhension des besoins exprimés.

Enfin, la réglementation dans le secteur financier est en constante évolution : les candidats doivent avoir une connaissance approfondie des réglementations bancaires locales et internationales car les institutions financières renforcent leurs équipes de conformité, recrutant des experts capables de naviguer dans ce paysage complexe tout en garantissant une conformité totale. L'agilité face aux changements réglementaires devient un atout majeur pour les professionnels du secteur.

Face à ces différents enjeux, nous vous aidons à identifier et à recruter les candidats qu’il vous faut.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Chez Michael Page, nous accompagnons les acteurs du secteur bancaire dans des contextes où la flexibilité, la continuité d’activité et la rapidité de mise en œuvre sont essentielles, en mobilisant des profils intérimaires qualifiés, opérationnels immédiatement.

Dans la Banque – sur des fonctions front, middle et back office – le recours à l’intérim intervient principalement pour faire face à des remplacements temporaires ou à des besoins urgents liés à des pics opérationnels. Ces situations nécessitent des profils fiables, rapidement autonomes, capables de s’intégrer efficacement dans des environnements exigeants et réglementés.
Nous intervenons sur un large spectre de postes, du non-cadre au middle management, en apportant des solutions adaptées aux enjeux opérationnels de nos clients. Notre approche repose sur une parfaite connaissance du marché, une forte réactivité et une capacité à mobiliser rapidement des talents qualifiés.

Faire appel à Michael Page, c’est sécuriser ses équipes dans des délais courts, tout en maintenant un haut niveau de performance et de qualité de service. En savoir plus sur notre solution intérim.

Chez Michael Page, nous accompagnons les acteurs du secteur bancaire dans des contextes où la continuité d’activité, la performance opérationnelle et la réussite des projets de transformation sont critiques, en mobilisant des managers de transition immédiatement opérationnels.

Dans la Banque – qu’il s’agisse de fonctions front, middle ou back office – le recours au management de transition intervient fréquemment lors de projets de transformation (réglementaire, digital, organisationnel), de conduite du changement, de réorganisation ou encore pour adresser des pics d’activité ou des situations sensibles. Ces environnements exigent des profils expérimentés, capables de piloter des équipes, structurer des projets complexes et délivrer rapidement des résultats concrets.

Nos managers de transition s’inscrivent dans une approche pragmatique, orientée exécution et impact, avec une forte capacité à sécuriser les opérations tout en accompagnant les transformations. Faire appel à Michael Page, c’est s’appuyer sur un réseau sélectif d’experts du secteur bancaire, une grande réactivité et un accompagnement structuré garantissant la réussite des missions, même dans des contextes à forts enjeux stratégiques. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.​