Recrutement Audit, Conseil & Expertise

Nos consultants spécialisés vous accompagnent dans tous vos recrutements en cabinets de conseil ou d’audit. Ils possèdent une vision élargie du marché de l’emploi ainsi que des attentes côté cabinets et candidats.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) recherchées.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

• des conditions du marché,
• des compétences techniques et comportementales clés,
• de la disponibilité des candidats,
• de l’attractivité de la fonction,
• du package de rémunération.

Pour les missions d'intérim, notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

• Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
• Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
• Rédaction d’une annonce personnalisée
• Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
• Accès CVthèques
• Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
• Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons des profils débutants ou expérimentés pour les cabinets d’audit, d’expertise comptable ou de conseil dans les domaines suivants : 

Profils généralistes en cabinets d’expertise-comptable/audit* : 

• Futur Associé
• Directeur de mission
• Expert-comptable stagiaire
• Chef de mission
• Collaborateur confirmé
• Collaborateur comptable
• Assistant comptable
• Auditeur confirmé
• Auditeur débutant

Profils spécialistes en cabinets d’expertise-comptable/audit* : 

• Transaction services 
• Corporate finance
• Juriste droit des sociétés / des affaires
• Consolideur
• Gestionnaire comptable
• Gestionnaire paie
• Collaborateur social 

Profils en cabinet de conseil* :

• Associé
• Analyste
• Chef de projet
• Manager
• Principal

 *L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Les cabinets d’audit, d’expertise comptable et de conseil font face à des enjeux de recrutement majeurs, notamment la pénurie de profils qualifiés, la forte concurrence entre employeurs et les attentes élevées des candidats en matière de sens, de flexibilité et d’équilibre vie pro/perso. Ils doivent également attirer et fidéliser dans un contexte de transformation digitale rapide et de charge de travail soutenue. Côté compétences, les besoins vont au-delà des savoir-faire techniques (comptabilité, audit, fiscalité) pour inclure des compétences en data, en outils digitaux et en automatisation. Les soft skills sont aussi clés : capacité d’analyse, esprit critique, communication et accompagnement du changement. Enfin, l’appétence pour l’innovation et la polyvalence devient un véritable différenciateur.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées.