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Business cases

 

Retrouvez des exemples des dernières réalisations de Page Outsourcing.

Recrutement de :
   

 

90 Commerciaux

500 Techniciens

 150 Alternants
 

 
  50 Gestionnaires
Back-Office		 400 Ingénieurs
et cadres

 

 

COMMERCIAUX

 

Objectifs :

90 Commerciaux recrutés en 12 mois - dont 55 en Ile-de-France.

 

> Enjeux

> Organisation

Client souhaitant :

  • Améliorer la qualité de ses recrutements (dimension commerciale, service client et niveau d’anglais).
  • Diminuer le nombre de postes vacants (en accélérant les prises de poste).
  • Se décharger du processus de recrutement, extrêmement chronophage.
  • Réduire le turnover.
  • Recruter sur tout le territoire.

 

 
  • Équipe dédiée composée d’un chef de projet et de 2 consultants.
  • Intervention au sein de Page Outsourcing avec accès à distance au SIRH CareerBuilder.

 

Utilisation des 20 bureaux en région, en banlieue parisienne et à Paris pour les entretiens.

 

 

 

> Process

> Résultats
  • Sourcing exhaustif, innovant et proactif (chasse digitalisée...).
  • Pré qualifications téléphoniques approfondies afin de valider tous les prérequis du poste.
  • Test de personnalité PAPI 3.
  • Jeu de rôle commercial.

 
  • 92 recrutements réalisés (102% de l’objectif).
  • 269 candidatures présentées.
  • 618 candidats reçus.
  • 4 395 candidats qualifiés par téléphone.
  • 22 123 CV traités.
  • Sourcing externe à 53% / Sourcing par approche directe à 60%. 

 

Bénéfices Client :

  • Recrutement de chargés de clientèle de meilleure qualité, plus motivés, plus commerciaux, plus impliqués dans la formation.
  • Gain de temps pour les opérationnels et les équipes Ressources Humaines.
  • Réduction du turnover de 18%.
  • Baisse de 35% des ruptures en période d’essai.
  • Délai de 3 semaines pour pourvoir un poste au lieu de 2 mois.
     

 

 

TECHNICIENS

 

Objectifs :

500 Agents de Maîtrise recrutés en 12 mois :

> profils techniques à 80%,
> profils débutants ou expérimentés
> France entière.

 

> Enjeux

> Organisation
  • Client ayant besoin d’assurer le renouvellement de ses compétences techniques en raison de départs en retraite massifs de collaborateurs.
  • Engagement fort du client sur le champ de la diversité et de l’égalité des chances.
  • Respect strict des règles d’utilisation du SI recrutement mis à la disposition par le client.

 
  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 8 consultants et de 8 chargés de recherche.
  • Localisation dans les bureaux régionaux du cabinet avec un accès distant au SIRH.
  • Exploitation de l'outil I-GRASP et Clic&Job du client, et mise à profit de nos bases de données internes, des CVthèques et des réseaux sociaux.

 

> Process

> Résultats
  • Traitement des retours d’annonce et recherches complémentaires.
  • Sélection de 3 candidats par short-list dans un délai de 6 semaines.
  • Évaluation d’alternants et de prestataires avant recrutement définitif.

 

 

 
  • 490 recrutements réalisés (98% de l’objectif).
  • 1 600 candidatures présentées au client.
  • 4 750 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests RFB et PAPI.
  • 9 000 candidats qualifiés par téléphone.
  • 45 000 CV traités.
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 98%.
  • Taux de satisfaction des Managers : 95%.
  •  Sourcing externe entre 0 et 50% en fonction de la nature du poste.

 

 

ALTERNANTS

 

Objectifs :

150 Alternants recrutés en 3 mois :

> Métiers techniques et tertiaires répartis
> Du CAP au Bac+ 5
> France entière
 

> Enjeux

> Organisation

  • Client souhaitant constituer un vivier de compétences afin de faire de l’Alternance une voie de pré-recrutement pour ses collaborateurs de demain.

 

 

 

 
  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 2 consultants et de 4 chargés de recherche de  février à juillet.
  • Localisation dans les bureaux locaux du cabinet avec un accès à distance au SIRH du client.
  • Exploitation du SIRH Clic & Job, des relations avec les établissements scolaires et des sites web spécialisés (Page Talent, Kelstage, Kap’stages, MétéoJob…).

 

> Process

> Résultats
  • Recherche de candidats.
  • Qualification téléphonique avec transmission des 4 meilleurs CVs.
  • Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels.

 

 

 
  • 145 recrutements réalisés (97% de l’objectif).
  • 600 candidatures présentées au client.
  • 2 700 candidats qualifiés par téléphone.
  • 8 500 CV traités.
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 90%.
  • Sourcing externe entre 10 et 50% en fonction de la nature du poste.

 

 

GESTIONNAIRES

 

Objectifs :

50 Gestionnaires Back-Office recrutés en 4 mois en Ile-de-France :

> Bac +2 Bac +3
> Profils débutants et expérimentés
> CDD
 

> Enjeux

> Organisation

  • Client ayant remporté un important contrat d’externalisation et devant constituer son équipe dans un délai court.

 
  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet et de 2 chargés de recherche de septembre à décembre.

 

> Process

> Résultats
  • Sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique et transmission des candidatures au client.
  • Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels du client.

 
  • 50 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
  • 124 candidatures présentées au client.
  • 2 190 candidats qualifiés par téléphone.
  • 250 CV traités.
  • Sourcing externe à 80%.

 

INGENIEURS & CADRES

Objectifs :

  • RPO complet portant sur 400 recrutements de profils Ingénieurs et Cadres dans 12 localisations différentes dans l’hexagone.
  • Attentes fortes sur le recrutement de candidats issus des écoles cibles du client.
  • Engagements en termes de diversité (féminisation, handicap, réinsertion).

 

> Enjeux

> Organisation

  • Suite au gain d’un important contrat, notre client a dû augmenter fortement sa capacité annuelle de recrutement en la passant de 500 à 900 recrutements par an.

  • Mobilisation d’une équipe pilotée par un chef de projet, composée de 12 consultants dédiés.

  • Présence de certains consultants dans les sites du client à Nantes, Cherbourg et Toulon.

> Process

> Résultats

  • Processus de recrutement complet du brief de poste Manager à la promesse d’embauche candidat.

  • Sourcing (SIRH Talentsoft, chasse digitalisée, CVthèques, base de données PageGroup, réseaux sociaux, relations écoles…).

  • Évaluation (pré-sélection téléphonique, test d’anglais, entretien, test PAPI, vérification des diplômes et bulletins de salaire, contrôle des références professionnelles).

  • 400 recrutements réalisés.

  • 1 234 candidats présentés au client.

  • 2 128 candidats reçus en entretien Cabinet + tests PAPI.

  • 6 789 candidats qualifiés par téléphone.

  • 18 695 CV traités.

  • Sourcing externe à 40%.

 

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