Retrouvez des exemples des dernières réalisations de Page Outsourcing.
Recrutement de :
COMMERCIAUX
|
|
Objectifs :
30 Commerciaux recrutés en 1,5 mois - dont 15 en Ile-de-France.
> Enjeux
|
> Organisation
|
-
Client souhaitant densifier sa force de vente.
-
Besoin de recruter sur de multiples sites en France.
|
-
4 consultants dédiés.
-
Utilisation des 19 bureaux en région, en banlieue parisienne et à Paris pour les entretiens.
|
> Process
|
> Résultats
|
-
Sourcing proactif via les réseaux sociaux, la base de données PageGroup et les jobboards.
-
Utilisation systématique des tests PAPI pour évaluer les candidats.
-
Mise en situation commerciale réalisée lors de l’entretien.
|
-
30 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
-
85 candidatures présentées au client.
-
248 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests PAPI + mise en situation commerciale + démarche conformité (vérification bulletin de salaire et diplômes + contrôle de référence).
-
750 candidats qualifiés par téléphone.
-
1 480 CV traités.
-
Sourcing par approche directe à 50%.
|
|
|
TECHNICIENS
|
Objectifs :
500 Agents de Maîtrise recrutés en 12 mois.
Profils techniques à 80%, profils débutants ou expérimentés France entière.
> Enjeux
|
> Organisation
|
-
Client ayant besoin d’assurer le renouvellement de ses compétences techniques en raison de départs en retraite massifs de collaborateurs.
-
Engagement fort du client sur le champ de la diversité et de l’égalité des chances.
-
Respect strict des règles d’utilisation du SI recrutement mis à la disposition par le client.
|
-
Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 8 consultants et de 8 chargés de recherche.
-
Localisation dans les bureaux régionaux du cabinet avec un accès distant au SIRH.
-
Exploitation de l'outil I-GRASP et Clic&Job du client, et mise à profit de nos bases de données internes, des CVthèques et des réseaux sociaux.
|
> Process
|
> Résultats
|
-
Traitement des retours d’annonce et recherches complémentaires.
-
Sélection de 3 candidats par short-list dans un délai de 6 semaines.
-
Évaluation d’alternants et de prestataires avant recrutement définitif.
|
-
490 recrutements réalisés (98% de l’objectif).
-
1 600 candidatures présentées au client.
-
4 750 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests RFB et PAPI.
-
9 000 candidats qualifiés par téléphone.
-
45 000 CV traités.
-
Taux de présence aux Jurys de sélection : 98%.
-
Taux de satisfaction des Managers : 95%.
-
Sourcing externe entre 0 et 50% en fonction de la nature du poste.
|
ALTERNANTS
|
|
Objectifs :
150 Alternants recrutés en 3 mois :
> Métiers techniques et tertiaires répartis
> Du CAP au Bac+ 5
> France entière
> Enjeux
|
> Organisation
|
|
|
-
Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 2 consultants et de 4 chargés de recherche de février à juillet.
-
Localisation dans les bureaux locaux du cabinet avec un accès à distance au SIRH du client.
-
Exploitation du SIRH Clic & Job, des relations avec les établissements scolaires et des sites web spécialisés (Page Talent, Kelstage, Kap’stages, MétéoJob…).
|
> Process
|
> Résultats
|
-
Recherche de candidats.
-
Qualification téléphonique avec transmission des 4 meilleurs CVs.
-
Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels.
|
-
145 recrutements réalisés (97% de l’objectif).
-
600 candidatures présentées au client.
-
2 700 candidats qualifiés par téléphone.
-
8 500 CV traités.
-
Taux de présence aux Jurys de sélection : 90%.
-
Sourcing externe entre 10 et 50% en fonction de la nature du poste.
|
|
|
GESTIONNAIRES
|
Objectifs :
50 Gestionnaires Back-Office recrutés en 4 mois en Ile-de-France :
> Bac +2 Bac +3
> Profils débutants et expérimentés
> CDD
> Enjeux
|
> Organisation
|
|
|
-
Équipe dédiée composée d'un chef de projet et de 2 chargés de recherche de septembre à décembre.
|
> Process
|
> Résultats
|
-
Sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique et transmission des candidatures au client.
-
Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels du client.
|
-
50 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
-
124 candidatures présentées au client.
-
2 190 candidats qualifiés par téléphone.
-
250 CV traités.
-
Sourcing externe à 80%.
|
