Retrouvez des exemples des dernières réalisations de Page Outsourcing.
Recrutement de :
COMMERCIAUX
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Objectifs :
90 Commerciaux recrutés en 12 mois - dont 55 en Ile-de-France.
> Enjeux
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> Organisation
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Client souhaitant :
- Améliorer la qualité de ses recrutements (dimension commerciale, service client et niveau d’anglais).
- Diminuer le nombre de postes vacants (en accélérant les prises de poste).
- Se décharger du processus de recrutement, extrêmement chronophage.
- Réduire le turnover.
- Recruter sur tout le territoire.
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- Équipe dédiée composée d’un chef de projet et de 2 consultants.
- Intervention au sein de Page Outsourcing avec accès à distance au SIRH CareerBuilder.
Utilisation des 20 bureaux en région, en banlieue parisienne et à Paris pour les entretiens.
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> Process
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> Résultats
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- Sourcing exhaustif, innovant et proactif (chasse digitalisée...).
- Pré qualifications téléphoniques approfondies afin de valider tous les prérequis du poste.
- Test de personnalité PAPI 3.
- Jeu de rôle commercial.
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- 92 recrutements réalisés (102% de l’objectif).
- 269 candidatures présentées.
- 618 candidats reçus.
- 4 395 candidats qualifiés par téléphone.
- 22 123 CV traités.
- Sourcing externe à 53% / Sourcing par approche directe à 60%.
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Bénéfices Client :
- Recrutement de chargés de clientèle de meilleure qualité, plus motivés, plus commerciaux, plus impliqués dans la formation.
- Gain de temps pour les opérationnels et les équipes Ressources Humaines.
- Réduction du turnover de 18%.
- Baisse de 35% des ruptures en période d’essai.
- Délai de 3 semaines pour pourvoir un poste au lieu de 2 mois.
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TECHNICIENS
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Objectifs :
500 Agents de Maîtrise recrutés en 12 mois :
> profils techniques à 80%,
> profils débutants ou expérimentés
> France entière.
> Enjeux
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> Organisation
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- Client ayant besoin d’assurer le renouvellement de ses compétences techniques en raison de départs en retraite massifs de collaborateurs.
- Engagement fort du client sur le champ de la diversité et de l’égalité des chances.
- Respect strict des règles d’utilisation du SI recrutement mis à la disposition par le client.
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- Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 8 consultants et de 8 chargés de recherche.
- Localisation dans les bureaux régionaux du cabinet avec un accès distant au SIRH.
- Exploitation de l'outil I-GRASP et Clic&Job du client, et mise à profit de nos bases de données internes, des CVthèques et des réseaux sociaux.
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> Process
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> Résultats
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- Traitement des retours d’annonce et recherches complémentaires.
- Sélection de 3 candidats par short-list dans un délai de 6 semaines.
- Évaluation d’alternants et de prestataires avant recrutement définitif.
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- 490 recrutements réalisés (98% de l’objectif).
- 1 600 candidatures présentées au client.
- 4 750 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests RFB et PAPI.
- 9 000 candidats qualifiés par téléphone.
- 45 000 CV traités.
- Taux de présence aux Jurys de sélection : 98%.
- Taux de satisfaction des Managers : 95%.
- Sourcing externe entre 0 et 50% en fonction de la nature du poste.
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ALTERNANTS
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Objectifs :
150 Alternants recrutés en 3 mois :
> Métiers techniques et tertiaires répartis
> Du CAP au Bac+ 5
> France entière
> Enjeux
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> Organisation
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- Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 2 consultants et de 4 chargés de recherche de février à juillet.
- Localisation dans les bureaux locaux du cabinet avec un accès à distance au SIRH du client.
- Exploitation du SIRH Clic & Job, des relations avec les établissements scolaires et des sites web spécialisés (Page Talent, Kelstage, Kap’stages, MétéoJob…).
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> Process
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> Résultats
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- Recherche de candidats.
- Qualification téléphonique avec transmission des 4 meilleurs CVs.
- Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels.
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- 145 recrutements réalisés (97% de l’objectif).
- 600 candidatures présentées au client.
- 2 700 candidats qualifiés par téléphone.
- 8 500 CV traités.
- Taux de présence aux Jurys de sélection : 90%.
- Sourcing externe entre 10 et 50% en fonction de la nature du poste.
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GESTIONNAIRES
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Objectifs :
50 Gestionnaires Back-Office recrutés en 4 mois en Ile-de-France :
> Bac +2 Bac +3
> Profils débutants et expérimentés
> CDD
> Enjeux
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> Organisation
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- Équipe dédiée composée d'un chef de projet et de 2 chargés de recherche de septembre à décembre.
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> Process
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> Résultats
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- Sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique et transmission des candidatures au client.
- Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels du client.
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- 50 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
- 124 candidatures présentées au client.
- 2 190 candidats qualifiés par téléphone.
- 250 CV traités.
- Sourcing externe à 80%.
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INGENIEURS & CADRES
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Objectifs :
- RPO complet portant sur 400 recrutements de profils Ingénieurs et Cadres dans 12 localisations différentes dans l’hexagone.
- Attentes fortes sur le recrutement de candidats issus des écoles cibles du client.
- Engagements en termes de diversité (féminisation, handicap, réinsertion).
> Enjeux
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> Organisation
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Mobilisation d’une équipe pilotée par un chef de projet, composée de 12 consultants dédiés.
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Présence de certains consultants dans les sites du client à Nantes, Cherbourg et Toulon.
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> Process
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> Résultats
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Processus de recrutement complet du brief de poste Manager à la promesse d’embauche candidat.
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Sourcing (SIRH Talentsoft, chasse digitalisée, CVthèques, base de données PageGroup, réseaux sociaux, relations écoles…).
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Évaluation (pré-sélection téléphonique, test d’anglais, entretien, test PAPI, vérification des diplômes et bulletins de salaire, contrôle des références professionnelles).
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400 recrutements réalisés.
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1 234 candidats présentés au client.
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2 128 candidats reçus en entretien Cabinet + tests PAPI.
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6 789 candidats qualifiés par téléphone.
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18 695 CV traités.
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Sourcing externe à 40%.
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