Par notre activité historique de cabinet de recrutement spécialisé, nous collaborons intimement avec nos clients et nos candidats depuis plus de 40 ans pour que leurs besoins et leurs aspirations s’alignent non seulement à l’instant présent mais aussi dans le temps, pour des recrutements durables. Aujourd’hui, nous percevons avant n'importe quel acteur l'évolution des enjeux RH, des attentes et comportements, tant du côté des entreprises que des professionnels.
Avec Michael Page Consulting, nous avons développé une offre de conseil RH complète pour développer tout le potentiel de votre capital humain et apporter des réponses factuelles et pertinentes à vos problématiques de ressources humaines.
Améliorez votre performance RH grâce à nos offres sur mesure
Nous travaillons avec vous au développement construit et durable de votre entreprise en maximisant vos performances en matière d'attraction et de rétention des talents, grâce à une optimisation de votre fonction recrutement, de votre gestion des talents et à un accompagnement à la gestion du changement dans l'entreprise.
Pourquoi faire confiance à MP Consulting ?
Un positionnement privilégié entre les entreprises qui recrutent et les professionnels en recherche d’emploi
Une connaissance pluridimensionnelle du marché de l’emploi et de ses orientations
Une position de leader du recrutement engagé vers l’excellence RH
Une expertise forte dans l’évaluation des talents depuis + de 10 ans grâce à notre solution dédiée
Un aperçu unique de votre écosystème grâce aux données de nos outils de business intelligence
Attirer et recruter les talents
Conseil Marque Employeur
Construire votre promesse employeur et renforcer votre attractivité
Pour attirer et retenir les talents qui porteront le développement de votre entreprise, une Marque Employeur forte, lisible et cohérente est essentielle. Identification des enjeux stratégiques, mise en avant des valeurs, de la culture de votre organisation et des missions qu’elle porte, analyse de la concurrence et formation de relais internes aux leviers de la Marque Employeur : Michael Page Consulting vous accompagne pour vous permettre de vous différencier sur votre marché.
Conseil RSE – Diversité et Inclusion
Diversifier vos équipes et favoriser l'expression de leur potentiel pour plus de performance
La politique Diversité & Inclusion de votre entreprise est aujourd’hui scrutée à la loupe par les candidats et observateurs externes. Levier d’attractivité de tous les talents, de développement des collaborateurs et marqueur de votre responsabilité sociétale, l’inclusion dans l’entreprise est aussi un vecteur éprouvé de performance. Profitez de l’expertise de notre Partner CSR Senior pour mettre en place ou faire évoluer votre politique Diversité et Inclusion, et bénéficier d’un réel avantage concurrentiel.
Optimisation Fonction Recrutement & Onboarding
Améliorer vos processus RH pour une expérience candidat optimisée
La réalisation d’un audit de la performance de votre département Recrutement (organisation humaine, compétences déontologiques, …) et d’un diagnostic complet des processus de recrutement en place dans votre organisation permettront la consolidation de votre Marque Employeur et la réussite de vos projets d'acquisition de talents. Améliorez l'expérience candidat grâce à des processus de recrutement et des parcours d’intégration optimisés, et captez les professionnels dont votre entreprise a besoin.
Nos référents pour vos enjeux de marque employeur et RSE
Évaluer les compétences
Évaluation & Assessment sur mesure
Positionner la bonne personne au bon poste pour atteindre vos objectifs
La bonne personne, au bon poste. Dans le cadre de processus de recrutement ou d'évolutions de carrière, nous évaluons pour vous l’adéquation entre un candidat et le poste à pourvoir, au regard de compétences définies avec vous et de votre ADN de marque. Entretien avec un psychologue, questionnaires de comportements professionnels, tests d’aptitudes, mises en situation ou encore Assessment Centers : nous mettons tout en œuvre pour vous permettre d'optimiser votre performance opérationnelle.
Nos référents pour vos enjeux d'évaluation et d'assessment
Développer les potentiels
Gestion des talents & Coaching Development Center
Accompagner l'évolution de vos collaborateurs et leur montée en compétences
Dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’un plan de développement personnel, il est essentiel d’identifier les forces et les axes de progression des personnalités qui composent votre équipe. Michael Page Consulting accompagne vos salariés dans une meilleure connaissance de soi et la construction d’un plan de développement sur mesure.
Coaching de transition
Assister vos collaborateurs dans leur transition professionnelle pour un offboarding réussi
Avec l’offre Offboarding & Outplacement, Michael Page Consulting accompagne les transitions professionnelles de vos collaborateurs à travers des parcours sur mesure. Bilan individuel, accompagnement à la recherche d’emploi et co-construction d’un nouveau projet professionnel : 6 mois pour une transition professionnelle réussie grâce au soutien d‘un Consultant spécialisé métier ou secteur et d’un Psychologue du travail. Faites de vos anciens collaborateurs des ambassadeurs de votre marque !
Nos référents pour vos enjeux de gestion des talents
Accompagner le top management
Leading Women
Détecter, valoriser et accompagner les talents et hauts potentiels féminins
Michael Page Consulting crée l’offre Leading Women, pour une gestion proactive des carrières féminines. Coaching de femmes dirigeantes, soutien au développement de carrière des femmes à haut potentiel, activation de réseaux et accès à des opportunités professionnelles C-level non diffusées : agissons ensemble pour atteindre l’objectif annoncé de parité dans les Comex en 2030 !
Coaching de dirigeants
Renforcer le leadership de votre top management
Quelle que soit la taille des entreprises, leur organisation, les évolutions du marché, il est essentiel pour un cadre dirigeant ou une équipe de top management de s’interroger pour mieux appréhender les situations inédites, les transformations ou encore les nouveaux enjeux. Le coaching n’est ni une thérapie, ni une prestation de conseil ou de formation. Le coaching est une approche d’accompagnement encourageant la personne ou l’équipe coachée à trouver elles-mêmes les ressources pour mettre en place des stratégies à succès et atteindre leurs objectifs de performance.
Nos référents pour vos enjeux d’accompagnement du top management
Directrice Exécutive Senior & Lead Egalité H/F - PageGroup
06 64 02 50 36
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