Recrutement Ingénieurs

Les consultants de Michael Page Ingénieurs & Industrie interviennent sur les métiers d'expertise ainsi que les fonctions de management général.  

Quelques exemples de postes pour lesquels nous recrutons :  

• Ingénieur d'Études/Expert à Responsable/Directeur de Bureau d’Etudes,
• Ingénieur/Expert à Responsable/Directeur de R&D,
• Ingénieur à Responsable/Directeur de Production ou fabrication,
• Responsable Maintenance et Travaux neufs à Directeur Technique,
• Ingénieur/Expert à Directeur Méthodes et Industrialisation
• Ingénieur/Expert à Directeur Qualité, HSE ou QHSE,
• Directeur des Opérations,
• Directeur d’Usine,
• Directeur Industriel, Directeur de site
• Responsable à Directeur SAV,
• Responsable à Directeur Projets/Programmes,
• Ingénieur à Responsable/Directeur Amélioration Continue/Excellence Opérationnelle.
• Ingénieur d’affaires/application à Responsable affaires/application 

Grâce à l’expérience opérationnelle de notre équipe, nous sommes en mesure de vous accompagner dans tous les domaines : chimie, nucléaire, télécommunications, énergies renouvelables, électronique, automatisme, mécanique, électrique, hydraulique, luxe, plasturgie, automobile, aéronautique, énergie ou mécatronique.  

Nos consultants sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent  

Notre division Ingénieurs & Industrie est composée de consultants ingénieurs de formation, issus des métiers opérationnels dans l’industrie ou de consultants experts depuis plusieurs années sur le recrutement de profils techniques dans l’industrie. Cette équipe de spécialistes du recrutement dans l’industrie met à profit son expérience et sa connaissance du marché industriel pour accompagner tous types d’entreprises dans la chasse et l’approche directe de candidats.  

Un accompagnement sur mesure partout en France

Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.  

Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

Nous avons à cœur de valoriser les métiers de l’industrie  

Via notre participation au mouvement de la French Fab, nous soutenons la transformation de l’industrie en France et nous accompagnons avec passion les entreprises qui recrutent. Nous participons à promouvoir l’attractivité des métiers de l’industrie et son accès pour tous : hommes, femmes, jeunes diplômés, seniors, sans distinction, parce que l’industrie a besoin de tous les potentiels et de tous les talents.  

Étude de cas n°1 : Directeur de site rattaché à la Direction Industrielle du Groupe pour un sous-traitant dans le secteur du luxe  

Notre client avait un objectif triple : industrialiser davantage son outil de production, mettre en place des méthodes de lean manufacturing et accompagner la conduite du changement. Afin de l’accompagner au mieux dans son recrutement en CDI, nous avons identifié un candidat ingénieur avec une formation généraliste puis un début de parcours dans l’automobile, où il s’est formé à l’amélioration continue et aux outils et méthodes associés. Il y avait aussi fait ses armes en management de production de petites équipes avant de devenir responsable fabrication. Son expérience suivante dans une grande maison du secteur du luxe lui a aussi donné une véritable orientation produit et métier et la connaissance sectorielle nécessaire pour occuper une fonction de directeur d’usine.  

Étude de cas n°2 : Responsable Maintenance pour un acteur international majeur de la chimie de spécialités 

Nous avons recherché un profil alliant une expertise en mécanique et des compétences généralistes (électrique, instrumentation, automatisme) pour piloter l’équipe pluridisciplinaire et l’atelier mécanique. Le candidat devait également posséder une double compétence de manager hiérarchique d’équipes postées tout en étant une personne de terrain pouvant participer pleinement aux opérations de maintenance préventive et prédictive.  
 Pour pallier la pénurie de ce type de candidats et à la localisation éloignée des grandes villes, nous avons utilisé une combinaison de plusieurs outils de recherche et de chasse afin d’attirer des candidats issus du même secteur d’activité ou de l’engineering. 

Étude de cas n°3 : Responsable Production pour un acteur international spécialisé dans la conception et la production de systèmes de sécurité 

Notre client recherchait un profil de formation ingénieur mécanique ou électronique possédant une expérience confirmée dans le management opérationnel d’une unité de production avec de solides compétences en injection plastique et un excellent niveau d’anglais. Nous avons identifié pour lui le collaborateur adéquat après avoir approché directement les Responsables de production d’une vaste liste d’entreprises cibles établie conjointement avec notre client.