Recrutement CDI & chasse de tête

Fiabilité, transparence, engagement. Avec nous, pas de faux-semblants : on dit ce qu’on fait, on fait ce qu’on dit !

Toutes les équipes de Michael Page s'engagent au quotidien pour vous accompagner à chaque étape de vos processus de recrutement : de la définition de votre besoin jusqu’à l’intégration du candidat choisi.

Dans un environnement en constante évolution, nous co-construisons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure, parfaitement alignée avec vos enjeux et la réalité de vos marchés.

Pour identifier les meilleurs talents qu’ils soient actifs, passifs ou non visibles, nous mobilisons un écosystème d’outils puissants et complémentaires, combinant expertise humaine et solutions digitales avancées :

• Une base de données dynamique et enrichie en continu par nos consultants spécialisés
• Un réseau qualifié de candidats de confiance, avec lesquels nous avons déjà collaboré
• La rédaction et la valorisation d’annonces personnalisées, adaptées à votre ADN et à vos enjeux
• Une diffusion optimisée sur notre site ainsi qu’une multidiffusion ciblée sur des jobboards généralistes et spécialisés
• L’accès à des CVthèques à forte valeur ajoutée
• L’activation de notre CRM via des campagnes SMS et emailing ultra-ciblées
• Des dispositifs de sourcing digital innovants : campagnes display et native advertising, SEO, SEA, géolocalisation, achat stratégique de mots-clés

Cette approche globale et multi-canal nous permet de couvrir l’ensemble du marché avec précision et d’identifier rapidement les profils les plus pertinents, quelle que soit leur visibilité.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché

Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence

Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de données, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête… Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs références.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients

Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement

Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étape : Suivi de l'intégration

Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d’onboarding.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Oui, Michael Page propose des missions de chasse de tête, notamment pour le recrutement de profils cadres, experts ou pénuriques en CDI.

Grâce à une méthodologie d’approche directe, nos consultants identifient et contactent des candidats ciblés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Cette démarche permet d’élargir significativement le vivier de talents et de sécuriser des recrutements stratégiques en CDI. En combinant expertise sectorielle, connaissance fine du marché et techniques de chasse, nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du processus pour garantir un recrutement en CDI performant et durable.

Nous accompagnons des entreprises de toute taille (Start-ups, PME, ETI, Grands Groupes) dans leurs recrutements. D'ailleurs, contrairement aux idées reçues, 80% de nos clients sont des PME !