Recrutement Paie et ADP

Nos consultants sont de véritables experts des métiers de la paie et de l'ADP. Ils possèdent une vision élargie du marché de l’emploi ainsi que des attentes côté entreprises et candidats.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) qui vous sont chères.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

• des conditions du marché,
• des compétences techniques et comportementales clés,
• de la disponibilité des candidats,
• de l’attractivité de la fonction,
• du package de rémunération.

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un environnement en constante évolution, nous co-construisons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure, parfaitement alignée avec vos enjeux et la réalité du marché.

Pour identifier les meilleurs talents qu’ils soient actifs, passifs ou non visibles, nous mobilisons un écosystème d’outils puissants et complémentaires, combinant expertise humaine et solutions digitales avancées :

• Une base de données dynamique et enrichie en continu par nos consultants spécialisés
• Un réseau qualifié de candidats de confiance, avec lesquels nous avons déjà collaboré
• La rédaction et la valorisation d’annonces personnalisées, adaptées à votre ADN et à vos enjeux
• Une diffusion optimisée sur notre site ainsi qu’une multidiffusion ciblée sur des jobboards généralistes et spécialisés
• L’accès à des CVthèques à forte valeur ajoutée
• L’activation de notre CRM via des campagnes SMS et emailing ultra-ciblées
• Des dispositifs de sourcing digital innovants : campagnes display et native advertising, SEO, SEA, géolocalisation, achat stratégique de mots-clés

Cette approche globale et multi-canal nous permet de couvrir l’ensemble du marché avec précision, et d’identifier rapidement les profils les plus pertinents, quelle que soit leur visibilité.

Nous recrutons, pour le compte de nos clients (TPE, PME, ETI, grands groupes et CSP), des profils de l’opérationnel au top management sur l’ensemble des métiers de la paie, de l’administration du personnel et du SIRH, au sein d’environnements variés incluant des organisations à dimension internationale.

Nos interventions couvrent l’ensemble de l’écosystème Paie et ADP, de la production aux enjeux de pilotage et de transformation, jusqu’aux fonctions de management et de direction.

Exemples de profils recrutés* :

Profils opérationnels et experts
•    Gestionnaire de paie
•    Gestionnaire paie et ADP
•    Gestionnaire ADP
•    Chargé.e RH

Profils projets et SIRH
•    Chef.fe de projet SIRH
•    Consultant.e SIRH
•    Consultant.e AMOA paie
•    Responsable SIRH

Profils management et direction
•    Responsable paie
•    Responsable paie et ADP
•    Responsable administration du personnel
•    Responsable CSP paie
•    Directeur ou directrice paie

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Les recrutements en paie et en administration du personnel s’inscrivent dans des réalités souvent différentes d’une organisation à l’autre. La taille des structures, leur organisation interne ou encore leur mode de gestion de la paie influencent directement les attentes, tout en conservant un même niveau d’exigence en matière de fiabilité.

Les postes impliquent généralement de s’adapter à plusieurs conventions collectives, à des modes de production de la paie différents et à des environnements informatiques variés. La capacité à évoluer d’un cadre à un autre et à prendre en main rapidement de nouveaux logiciels constitue ainsi un véritable enjeu dans l’évaluation des profils. Derrière des intitulés similaires, les réalités opérationnelles peuvent être très différentes selon le contexte, ce qui nécessite une approche de recrutement adaptée aux spécificités de chaque organisation.

À un niveau plus stratégique, les fonctions de management et de direction de la paie s’inscrivent dans des enjeux de structuration et de transformation des organisations. Elles impliquent également des enjeux de fidélisation des équipes, dans un marché où les profils restent particulièrement recherchés et où la fonction conserve une place centrale au sein des entreprises.

   Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre. Les demandes d'intérim de nos clients en paie et ADP, quel que soit le niveau d’intervention, restent particulièrement importantes. Notre attractivité, construite au fil des années sur ces fonctions, nous permet d’assurer une forte réactivité sur des besoins urgents.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées.