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Recrutement Marketing, Communication & Digital

CDI, intérim ou management de transition : faites-nous part de votre besoin de recrutement et un consultant spécialisé vous contactera dans les plus brefs délais.

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Nous recrutons pour vous des talents en Marketing, Communication & Digital

Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles (start-up, PME, ETI, grands groupes), en Île-de-France et en régions, dans leurs enjeux de recrutement de profils spécialisés dans le marketing, la communication et le digital. CDI, CDD, intérim, intérim cadre, management de transition… : vous avez un besoin de recrutement ? Nous avons la solution !

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers du marketing, de la communication et du digital

Parce que vos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent un accompagnement sur mesure, les consultants de notre cabinet sont experts des profils du marketing, de la communication et du digital. Ils interviennent tant auprès d'agences digitales et médias, de pure players que des annonceurs dans un contexte de transformation digitale.

Ils peuvent ainsi vous offrir une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération.

Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons en Marketing & Communication

Nous couvrons l’ensemble des métiers et recrutons des profils experts du digital et du marketing autour des fonctions marketing et commerciales clés de l’écosystème digital :

  • Fonctions marketing et communication digitale
  • Fonctions commerciales et e-commerce
  • Fonctions design et création
  • Fonctions communication et publicité

En savoir plus sur les profils du Marketing et de la Communication que nous recrutons.

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Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

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Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires engagés au plus proche de vos enjeux locaux.

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années d'expertise
Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider à définir vos projets.
Échangeons ensemble

FAQ Recrutements en Marketing & Communication

Tous nos consultants bénéficient d'une expérience et formation significatives aux métiers du digital, du marketing et de la communication. Forte de ses connaissances approfondies, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.

En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.
Par ailleurs, intimement convaincus que la réussite d’un recrutement passe par une communication fluide et une relation de confiance forte, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.

Enfin, afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons :
- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE…),
- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…).

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

•    Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
•    Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
•    Rédaction d’une annonce personnalisée
•    Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
•    Accès CVthèques
•    Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
•    Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.
Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des métiers* du marketing, communication et digital. Quelques exemples de postes sur lesquels nous recrutons :

o Fonctions marketing communication et publicité : Chef de produit/Brand Manager (JR/SR), Chef de Groupe, Responsable Marketing/Marketing Manager, Chargé/Responsable de Trade Marketing, Chargé/Repsonsable études, Chargé de communication interne et/ou externe, Chef de projet événementiel, Directeur Communication et Marketing ...

o Fonctions design et création : Infographiste, Webdesigner, Maquettiste, Directeur artistique, UI designer…

o Fonctions e-marketing et communication digitale : Chef de projet web/mobile, Digital Content Manager, Community Manager, SEO/SEA Manager, Traffic Manager, Product owner, Responsable E-commerce, Data Analyst, UX designer, Responsable CRM, Responsable Data, Webmaster, E-merchandiser, Rédacteur web, Chief Digital Officer (CDO)…

o Fonctions commerciales et e-business : Chef de publicité, Business Developer, Account Manager E-Commerce, Directeur de clientèle, Responsable partenariats...

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Pour recruter un talent en marketing, communication ou digital, les entreprises recherchent des compétences à la fois stratégiques, créatives et analytiques. La maîtrise des fondamentaux marketing (positionnement, stratégie de marque, plan de communication) est essentielle pour piloter des actions efficaces. Les recruteurs valorisent également une forte expertise en marketing digital : SEO, réseaux sociaux, content marketing et campagnes payantes. La capacité à analyser les performances (KPIs, data marketing) et l'utilisation de l'IA générative sont devenues incontournables pour optimiser les actions. Côté soft skills, la créativité, la rigueur, la gestion de projet et la capacité à collaborer avec différents interlocuteurs sont très recherchées. Enfin, une bonne compréhension du Business et une bonne compréhention des tendances et des comportements consommateurs permet de concevoir des stratégies innovantes et différenciantes.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre afin d'assurer la continuité et de conserver une organisation agile sans mettre sous pression vos collaborateurs.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées. 

Oui, nous proposons des solutions de management de transition en vous proposant des profils expémentés et opérationnels immédiatement afin de conduire des projets stratégiques structurants pour l'activité Marketing, Communication ou Digitale de votre société.

Conduite du changement, remplacement urgent d’un collaborateur, gestion de crise ou pilotage de projets complexes : nous vous mettons en relation rapidement avec des experts chevronnés qui sauront accompagner les enjeux stratégiques de votre entreprise. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.​

Nous vous aidons à concrétiser vos recrutements en Marketing & Communication

Symbole représentant un mégaphone

Recrutement d'un Chief Marketing Officer (H/F)

Filiale France d'un groupe d'immobilier de luxe

Un contexte particulièrement sensible : recrutement confidentiel d’un Chief Marketing Officer pour la filiale France nécessitant une chasse ciblée au sein d’un écosystème très concurrentiel et restreint, avec des enjeux forts de positionnement de marque et d’acquisition/growth. 

À la suite d’un brief approfondi avec la Direction Générale, la mission a été lancée en toute confidentialité auprès d’un vivier restreint de profils CMO évoluant dans l’immobilier premium. Une approche directe a permis d’identifier une quarantaine de talents pertinents, dont une douzaine ont été rencontrés par notre cabinet. 6 candidats ont ensuite été présentés à notre client, aboutissant à une shortlist de deux finalistes auprès du DG. Le principal enjeu a résidé dans l’évaluation fine de la capacité à conjuguer vision stratégique de marque et capacité à actionner de manière opérationnelle au sein d’une petite équipe. Ensuite, nous avons évalué les qualités interpersonnelles et le leadership des candidats afin de répondre aux attentes du Comité de Direction. 
Les premiers retours post-intégration sont très positifs, avec un repositionnement rapide du plan marketing, une dynamique d’équipe relancée et une vision claire pour accompagner la croissance de la filiale.

Symbole représentant un mégaphone

Recrutement d'un Marketing Manager en management de transition (H//F)

"Groupe international leader des biens de consommation, spécialisé dans les produits du quotidien, de la maison et des loisirs, au travers d'un portefeuille de marques reconnues Présent dans +100 pays"

Dans le cadre d'une réorganisation interne impactant les équipes marketing, le Groupe devait sécuriser rapidement le pilotage de ses marques stratégiques et accompagner la conduite du changement en recrutant un Marketing Manager en management de transition.

À la suite d'un brief avec la Direction Marketing et les Ressources Humaines, une recherche ciblée a été lancée afin d'identifier des managers de transition capables d'intervenir dans un environnement international en transformation. Au-delà de l'expertise marketing, l'enjeu était de trouver un profil disposant d'une forte capacité d'adaptation, capable de maintenir la performance des équipes tout en accompagnant les changements organisationnels. Une sélection ciblée de 3 candidats a été présentée sous quelques jours, permettant à l'entreprise de rencontrer rapidement plusieurs profils pertinents. L'évaluation a porté autant sur les compétences en gestion de marque, pilotage de projets et coordination transverse que sur la capacité à fédérer les équipes dans un contexte d'incertitude. La mission a été pourvue avec succès dans les délais impartis, assurant la continuité des opérations marketing et une transition fluide durant la phase de transformation de l'organisation.

 

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