Notre expertise en recrutement : Finance & Comptabilité

14 collaborateurs dédiés pour un service de qualité

Michael Page Finance & Comptabilité sert ses clients en identifiant et sélectionnant les profils expérimentés et confirmés les plus adaptés à leurs besoins et domaines d’activité.

Une équipe de 14 collaborateurs dédiés accompagne ses clients avec une approche sur mesure afin de répondre à leurs attentes.

Nous sommes spécialistes des métiers de la finance dans tous les secteurs d’activité

Nos consultants spécialisés dans les métiers financiers et comptables interviennent sur tous les secteurs d’activité (à l’exception de la Banque Assurance, qui fait l’objet d’une division dédiée), et pour des sociétés allant de la PME au groupe coté en passant par les filiales de groupes internationaux.

Nous couvrons l’ensemble des métiers d’une direction financière, et recrutons des profils (h/f) cadres confirmés variés...

Directeur Administratif et Financier / Responsable Administratif et Financier
Directeur/Chef/Responsable Comptable
Responsable du Contrôle de Gestion : central, commercial/opérationnel, industriel
Contrôleur Financier
Consolideur
Trésorier
Auditeur Interne

Découvrez les rémunérations des métiers du secteur de la Finance & Comptabilité

Nos chasseurs de têtes sont des professionnels de la finance

Michael Page Finance & Comptabilité est composée d’anciens auditeurs Big 4 ou de financiers ayant évolué en entreprise. Cette expérience et cette expertise nous permettent de mieux comprendre vos attentes, et d’évaluer avec pertinence les compétences techniques et comportementales de nos candidats.

Comment capter les meilleurs profils

Sollicitation des candidats

Les bons profils financiers et comptables sont très sollicités, actuellement. Certains candidats peuvent avoir jusqu’à quatre ou cinq processus de recrutemement en simultané, ce qui les rend très volatils. En tant qu’ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants ont un vrai rôle dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure (évolution, projets de développement, mise en place de projets, etc.).

Réactivité dans les process

Les bons profils étant sursollicités, la réactivité dans les process est primordiale pour ne pas perdre les meilleurs candidats. Dans ce contexte de forte concurrence, nos consultants vous accompagnent afin de maîtriser au mieux le timing du process pour pouvoir le finaliser dans les meilleurs délais.

Contexte de changement d’actionnariat et modernisation des directions financières

De nombreuses entreprises connaissent des phases de transformation importantes, que ce soit lié à un changement d’actionnariat (contexte de LBO, par exemple) avec un reporting plus poussé, ou que ce soit dû à la nécessité de se moderniser pour améliorer leur performance. Il est alors indispensable qu’elles s’entourent de collaborateurs capables de conduire le changement, avec une appétence systèmes d’information, afin de mettre en place de nouveaux process/outils. Nous rencontrons toutes les semaines ce type de profils afin de constituer un vivier de candidats et être réactifs lorsque ces projets se concrétisent chez nos clients.

Découvrez notre politique RSE ainsi que nos engagements dans notre rubrique dédiée :

Michael Page, acteur engagé pour un recrutement éthique et responsable

Vous cherchez à recruter en intérim & management de transition ?

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

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Page Outsourcing, votre partenaire RPO (Recruitment process outsourcing) développe des solutions clés en main pour vous accompagner dans l’externalisation de vos recrutements.