Recrutement Handicap

1/ Sourcing et accompagnement des candidats

Recruteurs spécialisés avec plusieurs années d’expérience dans la gestion du handicap, nos experts Handicap identifient et rencontrent des personnes handicapées afin de pouvoir qualifier leur candidature et les accompagner dans leur recherche d’emploi. Au-delà de leur parcours professionnel et des critères de recherche classiques (contrat, fonction, missions, …), ils valident avec eux les éventuels aménagements de poste à prévoir.

Tout au long du processus de recrutement, ils partagent des conseils personnalisés pour aider les candidats handicapés à valoriser leurs compétences, leur expérience professionnelle et leur motivation afin de préparer au mieux leur entretien.

2/ Aide au recrutement et sensibilisation des entreprises

Afin d’accompagner nos clients sur leurs enjeux de diversité, nos référents Handicap travaillent avec eux à plusieurs niveaux :

• Compréhension de leur environnement de travail et des différents profils recherchés selon le métier recruté
• Adaptation des processus de recrutements (durée, contenu de l’entretien, présentation du poste…)
• Sensibilisation des équipes internes aux besoins et spécificités des travailleurs handicapés
• Veille sur les recrutements ouverts et proactivité sur les propositions de candidats. Ce travail de sourcing quotidien nous permet d’enrichir notre base de données avec des profils aux compétences et aux parcours variés et de pouvoir positionner rapidement des candidats pertinents sur les différentes offres d’emploi que nous gérons.

Depuis la promulgation de la loi OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés) le 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap. En cas de non-respect de ce quota, les organisations s'exposent au versement d'une contribution financière annuelle à l'Agefiph mais au-delà d’une obligation légale, le recrutement de travailleurs handicapés est une vraie opportunité pour les employeurs. La preuve en 5 points.

Recruter des personnes en situation de handicap, c’est essentiel pour :

1/ accéder à de nouveaux talents au potentiel inexploité

Le marché du travail néglige malheureusement encore trop souvent des professionnels qualifiés simplement en raison de leur handicap. Ouvrir ses recrutements à des profils divers, c’est pourtant bénéficier d’un regard nouveau et enrichir les compétences au sein d’un service ou d’une entreprise.

En effet, par leur parcours souvent unique, les personnes en situation de handicap développent de nombreuses compétences précieuses pour s'adapter à des situations complexes, ce qui peut être un atout dans leur métier ou sur leur fonction.

2/ créer une culture d’entreprise propice à l’innovation

L’inclusion des personnes handicapées a un impact positif sur la culture d’entreprise car le plus souvent, elle favorise l’entraide, l’empathie et la cohésion entre les collaborateurs. En plus de jouer sur l’atmosphère générale de travail, elle ouvre à de nouvelles perspectives et permet des approches différentes pour résoudre les problèmes. Cette diversité de pensée stimule la créativité et l’innovation au sein de l'entreprise.

3/ bâtir une politique RSE forte

Recruter des personnes en situation de handicap est un geste fort en faveur de la diversité et de l’inclusion, c’est la reconnaissance de la valeur de chacun quelle que soit sa différence ou son parcours personnel et professionnel. En embauchant des personnes handicapées, les entreprises témoignent concrètement de leurs engagements à respecter les principes d’égalité des chances et d’inclusion, ce qui renforce leur image de marque et leur réputation.

4/ améliorer sa marque employeur

Une entreprise socialement responsable, c’est une entreprise attractive ! Aujourd’hui, la très grande majorité des candidats que nous rencontrons nous font part de leur envie de travailler dans un environnement bienveillant avec des missions stimulantes et surtout de leur besoin de savoir pourquoi ils se lèvent le matin. Les salariés ont envie et besoin de se connecter avec un vrai projet d’entreprise et doivent se sentir alignés avec les valeurs et l’éthique prônées par leur employeur. Selon notre étude Talent Trends, seul un tiers des employés français considère que les entreprises en font d’ailleurs assez en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Il existe donc une vraie marge de progression pour améliorer sa marque employeur !

5/ renforcer son image auprès des clients et partenaires

A l’heure où les actions et engagements RSE deviennent de plus en plus importants, un nombre croissant d’entreprises et de consommateurs valorise aujourd’hui dans leurs choix de « fournisseurs ou prestataires » des partenaires engagés dans des pratiques éthiques et inclusives. Intégrer dans ses effectifs, des personnes en situation de handicap envoie un message fort.