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Notre expertise en recrutement : Immobilier & Construction

Notre accompagnement en recrutement chez Michael Page

La division Immobilier et Construction de Michael Page intervient auprès de l'ensemble des acteurs impliqués dans l’acte de construire.

Dans ce cadre nous sommes en mesure de répondre aussi bien en Bâtiment que dans les Travaux Publics et Génie Civil, aux problématiques de :

La Maîtrise d Ouvrage

(Promoteurs, Investisseurs, Administrateurs de biens, Conseils et Services, Utilisateurs).

La Maîtrise d Œuvre

(Architectes, Bureaux d Ingénieries spécialisés ou généralistes, Économistes de la Construction, Cabinets d OPC et AMO).

Les Bureaux de Contrôle

Les Entreprises générales de Construction

Les Contractants Généraux

Les Entreprises de Second Œuvre

(Second Œuvre Architectural, Energies et Services -Corps d États Techniques: CVC, Électricité).

Le Facility Management et les Services Généraux

Nos atouts

Nous valorisons depuis plus d’une quinzaine d'années le développement d’une équipe de Consultants spécialisés, issus des métiers pour lesquels ils recrutent.

Notre expertise métier est un atout fondamental pour la compréhension opérationnelle des particularités techniques du secteur.

Nous insistons sur la proximité et le suivi de nos candidats dans la durée, afin de valoriser un des réseaux les plus conséquents dans ce secteur d’activité.

Notre maîtrise de l’ensemble des interlocuteurs du secteur nous permet d’assoir notre rôle de Conseil au plus près des évolutions de carrière de chacun.

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?

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