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Recrutement Immobilier & Construction

CDI, CDD, intérim ou management de transition : nous accompagnons vos projets et recrutons vos talents, quel que soit le type ou la taille de votre structure.

Contactez-nous

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements en Immobilier & Construction

Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les acteurs de l’immobilier et de la construction - foncières, fonds d'investissement, société de gestion, promoteurs, utilisateurs, facility manager, bureaux d’études, entreprises du BTP ou cabinets d'architectes - sur l’ensemble de leurs enjeux de recrutement, partout en France.
CDI, CDD, intérim, intérim cadre, management de transition… : vous avez un besoin de recrutement ? Nous avons la solution !

Échangez avec un interlocuteur expert des métiers de l'Immobilier et Construction

Spécialistes du recrutement de profils qualifiés dans les métiers de l’Immobilier (Investment, Asset, Property Management, Promotion, Direction de Projets…) et de la Construction (BET, MOE, EG, GC…), nous répondons à vos enjeux avec rigueur, réactivité et une expertise sectorielle éprouvée.

Nos consultants bénéficient d’une expérience significative dans ces secteurs et maîtrisent l’ensemble des métiers liés à la chaîne de valeur d'un projet immobilier (MOA, AMO, FM, MOE, EG, GC). La richesse de leur vécu opérationnel, associée à la solidité de leurs réseaux, renforce leur crédibilité auprès des candidats, qui nous perçoivent comme des partenaires fiables et engagés dans la réussite de leur projet professionnel.

De la définition du besoin au suivi du recrutement, nos équipes vous proposent un accompagnement sur mesure, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, intérim, management de transition), en intégrant une dimension de conseil forte et différenciante auprès de vos équipes, des managers opérationnels comme des candidats.

Grâce à notre réseau d’experts présents partout en France, nous vous apportons une connaissance fine du marché de l’Immobilier (MOA/AMO) et de la Construction (MOE, EG, GC) nourrie par des milliers de candidats rencontrés chaque année et une base de profils qualifiés constamment actualisée."

Les expertises et métiers de l'Immobilier et Construction pour lesquels nous recrutons

Nos équipes recrutent pour des entreprises de toutes tailles (PME, ETI et grands groupes) :

Immobilier :

  • Foncières & Sociétés de gestion
  • Fonds d'investissement
  • Promoteurs
  • Utilisateurs
  • AMO
  • Facility

Construction :

  • Cabinets d'architecture
  • Maîtrise d'œuvre / bureaux d'ingénierie
  • Entreprises générales / spécialisées
  • Bureaux de contrôle, génie civil
  • Infrastructures / travaux publics

En savoir plus sur les profils en Immobilier et Construction que nous recrutons.

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Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

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Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires engagés au plus proche de vos enjeux locaux.

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Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider à définir vos projets.
Échangeons ensemble

FAQ Recrutements en Immobilier & Construction

Experts des métiers de l'Immobilier et de la Construction, nos consultants s’appuient sur leur connaissance du marché et des attentes candidats pour vous proposer des profils en parfaite adéquation avec vos besoins.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) qui vous sont chères.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

  • des conditions du marché
  • ,des compétences techniques et comportementales clés,
  • de la disponibilité des candidats,
  • de l’attractivité de la fonction,
  • du package de rémunération.

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

  • Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
  • Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
  • Rédaction d’une annonce personnalisée
  • Mise en ligne sur notre site internet et multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
  • Accès aux CVthèques
  • Outils CRM : campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
  • Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achat de mots-clés

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous intervenons sur les fonctions* suivantes :

Promotion Immobilière :

  • Directeur / Responsable du Développement
  • Directeur / Responsable / Assistant de Programmes
  • Directeur / Responsable / Assistant Technique
  • Commercial / Négociateur VEFA

Foncières, Société de Gestion, Fonds d'Investissement, Property Manager, Utilisateurs :

  • Directeur IM / Responsable IM / Investment Manager
  • Directeur AM / Responsable AM / Asset Manager
  • Directeur PM / Responsable PM / Property Manager
  • Directeur Technique / Responsable Technique
  • Directeur Projets / Responsable de Projets
  • Directeur / Responsable ESG
  • Directeur des Services Généraux

Construction :

  • Directeur travaux / Chef de groupe / Conducteur de travaux
  • Ingénieurs spécialistes : électricité, CVC/P, structure, études de prix, économie de la construction
  • Directeur travaux MOEX-OPC / Chef de projet MOEX-OPC
  • Responsable d'affaires CVC/P et électricité
  • Directeur d'exploitation / Directeur opérationnel / DG
  • AMO Environnement / Ingénieur thermicien / Ingénieur en efficience énergétique
  • Ingénieur méthode
  • Ingénieurs spécialistes : électricité, CVC/P, structure, études de prix, économie de la construction
  • Responsable d'exploitation maintenance / Responsable de site maintenance
  • Ingénieur GC, TP, VRD
  • Directeur de projet TCE / Chef de projet TCE

*L’utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s’entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Nous mettons en place un processus d’évaluation complet afin de vous garantir des profils en immobilier et construction immédiatement opérationnels et parfaitement alignés avec vos enjeux de performance, de qualité d’exécution et de conformité réglementaire.

Chaque candidat est reçu en entretien par un consultant spécialisé qui analyse en détail son parcours, ses compétences métiers (gestion de projets, conduite de travaux, maîtrise d’ouvrage, transactions immobilières, asset management) ainsi que sa capacité à évoluer dans des environnements exigeants, techniques et soumis à des délais stricts. Nous évaluons des qualités essentielles au secteur : rigueur, sens de l’organisation, respect des normes, capacité de coordination et gestion des priorités.

Nous complétons cette évaluation par des mises en situation et des tests ciblés, notamment sur les outils métiers (logiciels de gestion de chantier, BIM, outils de transaction ou de gestion locative) ainsi que sur la maîtrise des réglementations en vigueur (urbanisme, sécurité, normes environnementales).

Au-delà des compétences techniques, nous portons une attention particulière aux soft skills clés : leadership, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, communication avec les parties prenantes et adaptabilité face aux aléas terrain.

Enfin, nous validons la cohérence du projet professionnel du candidat ainsi que son adéquation avec vos enjeux d’attractivité (conditions de travail sur chantier ou en agence, mobilité, culture managériale), afin de sécuriser durablement vos recrutements en immobilier et construction.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, Michael Page accompagne ses clients dans leurs recrutements en intérim au sein des secteurs de l’immobilier et de la construction, afin de répondre efficacement à des besoins ponctuels, urgents ou liés à des pics d’activité.

L’intérim constitue une solution particulièrement adaptée pour faire face aux surcharges de projets (lancement ou livraison de chantiers, pics d’activité commerciale), aux remplacements (congés, absences imprévues) ou à des besoins immédiats de renfort sur des fonctions clés telles que conduite de travaux, gestion de projets, support technique, transaction immobilière ou gestion locative.

Ces recrutements nécessitent une forte réactivité ainsi qu’une excellente connaissance du marché des métiers de l’immobilier et du BTP. Nos consultants identifient rapidement des profils opérationnels, capables de s’adapter à vos environnements techniques, de s’intégrer à vos équipes, de respecter les contraintes réglementaires et de contribuer efficacement à la bonne exécution de vos projets dès leur prise de poste, garantissant ainsi la continuité de vos opérations et la maîtrise de vos délais. En savoir plus sur notre solution intérim.

Nous vous aidons à concrétiser vos projets en Immobilier et Construction

Symbole représentant une clé

Recrutement d’un Directeur Asset Management (H/F)

Foncière Immobilière

Dans le cadre d’un recrutement stratégique, notre cabinet a accompagné l’identification et la sélection d’un Directeur AM, poste clé pour le pilotage et la valorisation des actifs.

Grâce à une compréhension rapide des enjeux business et des spécificités du poste, nous avons proposé une sélection de profils hautement qualifiés et en parfaite adéquation avec les attentes du client.

Cette mission, menée avec un haut niveau d’exigence, de réactivité et de confidentialité, a permis le recrutement d’un candidat aujourd’hui pleinement intégré, contribuant activement aux objectifs stratégiques de l’organisation.

 

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