Recrutement Finance & Comptabilité

Nos consultants sont de véritables experts des métiers financiers et comptables. Ils possèdent une vision élargie du marché de l’emploi ainsi que des attentes côté entreprises et candidats.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) recherchées.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

•    les conditions et tendances du marché,
•    les compétences clés (techniques et comportementales),
•    la disponibilité des talents,
•    l’attractivité du poste,
•    les niveaux de rémunération et packages associés.

Notre solution Intérim regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

•    Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
•    Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
•    Rédaction d’une annonce personnalisée
•    Mise en ligne sur notre site internet + multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
•    Accès CVthèques
•    Outils CRM : Campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
•    Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achats de mots clés.

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons des profils débutants ou expérimentés pour l’ensemble des métiers* de la finance et de la comptabilité dans les domaines suivants :

Fonctions de direction : 
• Directeur administratif et financier 
• Directeur Comptable
• Directeur de la Consolidation
• Directeur du Contrôle de Gestion / Pilotage de la Performance Financière
• Directeur bid management
• Directeur fusion-acquisition
• Directeur de la transformation ...

Fonctions comptables : 
• Responsable / Chef comptable
• Responsable normes et procédures
• Responsable Comptabilité Auxiliaire
• Contrôleur / Coordinateur Comptable
• Comptable unique
• Comptable général 
• Comptable clients
• Comptable analytique
• Comptable fournisseurs 
• Comptable bancaire / trésorerie
• Opérateur de saisie comptable 
• Aide comptable …

Fonctions contrôle de gestion, consolidation et audit interne : 
• Responsable du Contrôle de Gestion
• Responsable FP&A
• Contrôleur de gestion
• Contrôleur Financier
• Consolideur
• Auditeur interne 
• Chargé de reporting
• Analyste financier
• Assistant de gestion …

Fonction credit management, trésorerie et financement : 
• Credit manager
• Responsable Trésorier et Financement
• Trésorier / Cash Manager
• Chargé de recouvrement
• Analyste crédit client …

Fonctions M&A, Communication Financière, Finance Project, Transformation :
• Responsable M&A
• M&A Analyst
• Chargé de la Communication Financière
• Responsable Relations Investisseurs
• Chargé de missions Finance ...

*L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Les métiers de la finance et de la comptabilité font face à des enjeux de recrutement importants, marqués par une pénurie de talents qualifiés, une forte concurrence entre entreprises et un besoin d’attirer des profils plus jeunes dans des fonctions parfois perçues comme peu attractives. À cela s’ajoute la transformation rapide des métiers liée à la digitalisation, qui oblige les organisations à recruter des profils capables d’évoluer. Côté compétences, les fondamentaux techniques (comptabilité, normes, analyse financière) restent essentiels, mais sont désormais complétés par des compétences en data, en systèmes d’information et en automatisation. Les soft skills prennent aussi une place croissante : rigueur, capacité d’analyse, communication et posture de business partner. Enfin, l’agilité et la capacité à accompagner le changement sont devenues indispensables.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre.

Le recrutement d’un profil comptable ou financier en intérim répond à un double enjeu : assurer la continuité et la fiabilité des opérations dans des périodes critiques (clôtures, audits, pics d’activité) tout en garantissant une montée en compétence rapide sur des environnements souvent exigeants.
Il nécessite également de sécuriser des profils immédiatement opérationnels et techniquement solides, capables de s’adapter rapidement aux outils, aux process et aux normes en vigueur.
Enfin, l’enjeu est aussi de limiter les risques opérationnels et financiers en s’assurant que l’intérimaire peut être autonome, rigoureux et efficace dès les premiers jours de mission.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées. En savoir plus sur notre solution intérim.

Chez Michael Page, nous accompagnons les directions financières dans des contextes où continuité, performance et rapidité d’exécution sont critiques, en mobilisant des managers de transition immédiatement opérationnels.

En Finance & Comptabilité, le recours au management de transition intervient notamment lors de départs imprévus, de transformations, de pilotage de la performance ou de tensions financières. Ces situations exigent des profils aguerris, capables de décider vite et d’agir sans délai. Nos managers s’inscrivent dans une approche pragmatique, orientée résultats. Faire appel à Michael Page, c’est s’appuyer sur un réseau sélectif de dirigeants expérimentés, une forte réactivité et un accompagnement structuré garantissant la réussite des missions. En savoir plus sur notre solution management de transition.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et s’inscrit dans une démarche de qualité globale certifiée Bureau Veritas.​