Cabinet de recrutement intérêt général

Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements de talents au service de l'intérêt général

Nos consultants sont experts des écosystèmes pour lesquels ils recrutent et disposent d’une connaissance fine des environnements publics, associatifs et privés d’intérêt général.

Recrutements en CDI, CDD, intérim ou management de transition : nous concevons des solutions sur mesure pour répondre à l'ensemble de vos enjeux.

Échangez avec des experts reconnus du recrutement dans l’intérêt général

Parce que vos enjeux de recrutement sont à la fois stratégiques et opérationnels, nos consultants expérimentés s'appuient sur leur connaissance approfondie de vos secteurs et sur leur vivier de talents qualifiés pour vous accompagner.

Qu’il s’agisse de répondre à une urgence ou d’anticiper vos recrutements clés, nous vous apportons une vision précise du marché : disponibilité des profils, niveaux de rémunération, attractivité des postes et dynamiques de recrutement.

Les expertises sectorielles pour lesquelles nous recrutons pour l’intérêt général

Nous accompagnons les acteurs publics, associatifs et privés dans leurs recrutements en CDI, CDD, intérim et management de transition sur l’ensemble des métiers dans les environnements suivants :

Sanitaire, social et médico-social : établissements de santé, structures médico-sociales, acteurs du soin et de l’accompagnement
Insertion, emploi & solidarité : structures d’insertion, acteurs de l’emploi, associations de lutte contre l’exclusion, économie sociale et solidaire
Éducation et formation : enseignement supérieur, écoles, organismes de formation
Protection sociale et organismes paritaires : mutuelles, institutions de prévoyance, OPCO, caisses
Organisations professionnelles et réseaux : fédérations, syndicats, confédérations, clusters
Secteur public et écosystèmes consulaires : établissements publics, organismes consulaires
Culture et sport : établissements culturels, fédérations et organisations sportives

En savoir plus sur les métiers du secteur public et intérêt général que nous recrutons.

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de clients satisfaits

Nous allons au‑delà du brief pour comprendre vos priorités et garantir le succès de vos recrutements.

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bureaux en France

Plus que des recruteurs, nous sommes des partenaires engagés au plus proche de vos enjeux locaux.

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années d'expertise

Curieux et connectés, nous vous éclairons sur les évolutions de l'emploi pour vous aider à définir vos projets.

FAQ Recrutements dans l'intérêt général

Une approche experte et opérationnelle : nos consultants sont issus des écosystèmes pour lesquels ils recrutent et disposent d’une expertise approfondie des environnements publics, associatifs et privés engagés dans des missions d’intérêt général. Parce que chaque recrutement est unique, vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié tout au long du processus, garantissant une communication fluide et une relation de confiance durable.

Nous vous accompagnons également sur l’ensemble des leviers de performance de vos recrutements :

Conseil personnalisé : définition du besoin, compétences clés, soft skills, positionnement salarial, attractivité de l’offre
Visibilité et sourcing candidats : diffusion optimisée, outils digitaux, partenariats média, campagnes ciblées
Accès à des viviers qualifiés pour répondre rapidement à vos besoins en intérim, CDD ou renfort ponctuel
Accompagnement contractuel et administratif : sécurisation des recrutements, gestion des aspects RH, paie et conformité

Ils mobilisent cette connaissance terrain pour vous accompagner dans la chasse, l’approche directe et l’identification rapide de candidats qualifiés. En cas d'urgence, il savent s'appuyer sur des viviers actifs et disponibles immédiatement.

En tant qu’ambassadeurs de votre organisation, ils valorisent vos atouts auprès des talents : missions, impact, perspectives d’évolution, projets de développement et attractivité et valeurs de votre structure.

Dans un environnement en constante évolution, nous construisons à vos côtés une stratégie de recrutement sur mesure, combinant diffusion, approche directe et chasse de profils ciblés afin d’identifier les talents les plus adaptés à vos enjeux.

Nous mobilisons pour cela un ensemble d’outils et de canaux complémentaires :

Chasse et approche directe ciblée : identification et prise de contact proactive de profils experts et dirigeants, y compris les candidats passifs et difficilement accessibles
Base de données qualifiée et viviers actifs enrichis en continu par nos consultants
Réseau de candidats de confiance, issus de collaborations passées et recommandés
Rédaction et valorisation de votre offre pour maximiser son attractivité (missions, impact, perspectives)
Multidiffusion des annonces sur des sites spécialisés et généralistes à forte audience
Sourcing CVthèques et plateformes professionnelles
Outils CRM et campagnes ciblées : emailings, SMS et actions de nurturing candidats
Dispositifs digitaux avancés : SEO, SEA, campagnes display et native advertising, achat de mots-clés, ciblage d’audiences

Cette approche multi-canal nous permet d’adresser l’ensemble du marché et d’identifier : des candidats en recherche active d'emploi, des candidats passifs (qui ne sont pas recherche mais ouverts aux opportunités) ou bien des profils rares ou pénuriques, généralement identifiables grâce à la chasse de tête.

Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions clés des organisations, des fonctions opérationnelles aux directions stratégiques, y compris sur des profils rares nécessitant une approche directe et une expertise sectorielle pointue pour les acteurs publics, associatifs et privés engagés dans des missions d’intérêt général. Nous recrutons pour les principales fonctions présentes dans tous les types d’organisations.

Un socle commun de fonctions stratégiques et support
•    Direction générale : Directeur Général, Directeur Général adjoint, Secrétaire général
•    Direction des opérations et du développement : Directeur des opérations, directeur du développement, animation et structuration de réseau, relations adhérents / partenaires
•    Management : Responsable de pôle, responsable d’équipe, manager opérationnel
•    Relations institutionnelles et territoriales : Délégué territorial, régional ou interrégional, affaires publiques, relations institutionnelles
•    Gestion de projet et de programme : Chef de projet, Directeur de projet, chargé de programme, responsable de programme, directeur de programme, sur des projets techniques, fonctionnels ou de transformation

Fonctions support
•    Ressources humaines : Responsable RH, HRBP, DRH, développement RH, paie, relations sociales
•    Finance & gestion : Comptable, contrôleur de gestion, responsable administratif et financier (RAF), directeur financier
•    Juridique & conformité : Juriste, responsable juridique, conformité, gouvernance
•    Systèmes d’information / digital : Responsable SI, DSI, chefs de projet IT, data, transformation digitale
•    Communication, Marketing & affaires publiques : Responsable communication, directeur communication, relations médias, communication institutionnelle
•    Immobilier & patrimoine : Responsable immobilier, gestionnaire de patrimoine, direction des infrastructures

Nos métiers par pôle d’expertise
Sanitaire, médico-social & social
•    Directeur d’établissement, Directeur de structure (santé, médico-social)
•    Cadres de santé, responsables de service, responsables d’activité
•    Fonctions liées au soin, à l’accompagnement et au pilotage d’établissements
•    Fonctions support spécialisées (RH, finance, qualité, gestion des risques)

Éducation & formation
•    Directeur d’établissement, Directeur de campus, Directeur de Marque, Directeur d’Ecole
•    Directeur / Responsable pédagogique, chargé ou directeur de programme, Direction Développement-Relations Internationales-
•    Direction de la formation continue et de l’apprentissage (CFA, organismes de formation)
•    Fonctions liées à l’ingénierie pédagogique, aux études, au développement de l’offre et au pilotage académique

Solidarités
•    Cadres et responsables intervenant sur des projets d’insertion, d’emploi et d’accompagnement social
•    Chargé de projet, responsable de programme, directeur de programme sur des politiques de solidarité ou d’inclusion
•    Fonctions au sein de structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) et d’acteurs associatifs ???
•    Développement de projets sociaux, dispositifs d’insertion et innovation sociale
•    Direction Régionale, Responsable d’antenne

Institutions & protection sociale
•    Fonctions au sein des corps intermédiaires, OPCO, mutuelles, institutions de prévoyance, caisses
•    Responsable / Directeur relation adhérents, affiliés ou entreprises
•    Gestion de dispositifs de financement, de formation ou de politiques publiques, affaires réglementaires
•    Pilotage de programmes et accompagnement des transformations sectorielles

L'utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s'entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

   Alpes Maritimes
   Auvergne Rhône-Alpes
   Grand Est
   Grand Ouest
   Grand Sud-Ouest
   Hauts-de-France
   Monaco
   PACA

Absolument. Nous accompagnons l’ensemble des acteurs du sanitaire, du médico-social et du social dans leurs recrutements, de l’opérationnel aux fonctions de direction. Nous intervenons notamment auprès d’établissements de santé, de structures médico-sociales, d’associations, de fondations ou d’acteurs de l’action sociale, sur des enjeux de continuité de service, de développement et de transformation.

Nous recrutons des profils variés tels que directeurs d’établissement, cadres de santé, responsables de service, chefs de projet ou fonctions support spécialisées, en CDI, CDD, intérim et management de transition.

Oui, nous accompagnons les acteurs de l’éducation et de la formation dans leurs recrutements, de l’employé au dirigeant. Nous intervenons auprès d’établissements d’enseignement supérieur, de groupes éducatifs, d’organismes de formation et d’acteurs de l’apprentissage, sur des enjeux de développement, de structuration et d’innovation pédagogique.

Nous recrutons notamment des directeurs d’établissement ou de campus, directeurs de l'Exed et/ou de la formation professionnelle continue, responsables pédagogiques, directeurs de programme ainsi que des fonctions liées à la gestion de la formation continue, à l’ingénierie pédagogique et au pilotage académique.

Tout à fait. Nous accompagnons les institutions, organismes paritaires et acteurs de la protection sociale dans leurs recrutements, sur des environnements en forte évolution. Nous intervenons notamment auprès des OPCO, mutuelles, institutions de prévoyance, fédérations professionnelles, syndicats et organisations représentatives.

Nous recrutons des profils tels que des DG/DGA/SG, directeurs ou responsables relation adhérents/clients, déléguéss régionaux/territoriaux, responsables de programme/de commission thématiques, experts métiers ou fonctions support, pour répondre à des enjeux de transformation, de pilotage de dispositifs et d’accompagnement des politiques publiques.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding.

Oui, nous accompagnons les acteurs publics, associatifs et privés dans le recrutement de professionnels qualifiés en intérim et intérim cadre, pour répondre à leurs besoins immédiats.

Dans des environnements soumis à des enjeux de continuité de service, de tension sur les ressources humaines et de transformation des organisations, le recours à l’intérim permet de sécuriser rapidement vos activités. Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité, besoin urgent de compétences spécifiques ou renfort ponctuel : nous vous apportons des solutions flexibles et réactives partout en France.

Grâce à un vivier de plusieurs millions de profils qualifiés et disponibles, nous identifions rapidement des candidats opérationnels, capables d’intervenir immédiatement au sein de vos équipes. Nous vous accompagnons également dans l’ensemble des démarches administratives et contractuelles, pour vous permettre de vous concentrer sur vos enjeux opérationnels.

En savoir plus sur notre solution intérim.

Oui, nous accompagnons les acteurs publics, associatifs et privés dans la mise à disposition de managers de transition expérimentés, pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels.
Dans des environnements en transformation, soumis à des contraintes fortes (réorganisation, évolution des modèles, tensions RH ou exigences réglementaires), le recours au management de transition permet de sécuriser rapidement la gouvernance et la continuité des activités. Remplacement urgent d’un dirigeant, conduite du changement, gestion de crise, pilotage de projets complexes ou transformation d’organisation : nous vous mettons en relation, dans des délais courts, avec des experts reconnus, immédiatement opérationnels.

Nos managers de transition interviennent avec une forte capacité d’impact, pour piloter vos projets, structurer vos équipes et accompagner vos transformations.

Depuis 2019, notre cabinet est membre de France Transition et inscrit dans une démarche de qualité certifiée par Bureau Veritas.

En savoir plus sur notre solution management de transition.

Nous aidons à concrétiser les recrutements dans toutes les structures d'intéret général

Structurer une association et piloter l’urgence en 72 heures – Management de transition

Une nouvelle association née de l'autonomisation d’un dispositif d'action sociale, historiquement porté par une fédération.

Suite à l’autonomisation d’un dispositif d’action sociale, une nouvelle association s’est retrouvée sans direction, désorganisée et en crise. Dans un contexte de faible attractivité empêchant un recrutement classique, l’enjeu était d’assurer rapidement une continuité managériale.

Notre approche

Michael Page a déployé une intervention agile et pragmatique :

Diagnostic & alignement rapide pour comprendre la crise et sécuriser les parties prenantes ;
Ciblage expert via un réseau de managers de transition spécialisés ;
Sélection à l’intuitu personae en privilégiant posture, intelligence émotionnelle et résilience au-delà du CV.

Résultat

Intégration en 72h : une candidate identifiée et opérationnelle dès le lundi suivant ;
Gouvernance sécurisée : continuité managériale préservée sans rupture ;
Partenariat renforcé : nouveaux recrutements stratégiques confiés (DRH, RRH, direction) ;
Effet réseau : recommandations vers d’autres organisations.

Facteurs clés de succès

Proximité humaine et réseau qualifié, alimenté de manière confidentielle ;
Co-construction agile avec décision rapide et partagée ;
Rigueur méthodologique assurant suivi et adaptation en temps réel.

Recrutement d’un Directeur d’école en CDI

Groupe majeur de l’enseignement supérieur privé

Un groupe majeur de l’enseignement supérieur privé a mandaté Michael Page pour recruter un Directeur d’école capable de piloter une transformation stratégique et une restructuration, tout en incarnant le projet éducatif dans un environnement fortement orienté KPI.

Notre approche

L’intervention s’est appuyée sur une expertise sectorielle pointue afin d’identifier un profil combinant impact, performance et engagement pour l’intérêt général. La démarche a reposé sur :
Une chasse ciblée dans des organisations comparables pilotées par des indicateurs de performance ;
L’activation d’un réseau qualifié ;
Une évaluation approfondie des compétences, du leadership et de l’alignement avec les valeurs du groupe.

Résultat

Présentation d’une shortlist de 4 candidats, incluant un talent interne évalué objectivement ;
Processus sécurisé grâce à des analyses approfondies, prises de références et évaluation des projets professionnels ;
Recrutement réussi pour un poste stratégique.

Facteurs clés de succès

Audit précis du besoin et redéfinition du poste ;
Relation de confiance avec les parties prenantes ;
Suivi post-intégration pour assurer la réussite durable.

Recrutement d’un Directeur Général Adjoint en CDI – Secteur sanitaire et médico-social

Contexte / projet de recrutement
Suite à un départ à la retraite, un acteur de référence du secteur a confié à Michael Page le recrutement d’un Directeur Général Adjoint capable de renforcer la coordination interne, soutenir l’innovation et contribuer au développement et au rayonnement de la fondation.

Notre approche
Une stratégie de recherche ciblée a été déployée à l’échelle locale et nationale, avec une ouverture à des profils variés pour enrichir les pratiques. Au-delà des compétences, l’accent a été mis sur les qualités humaines : esprit d’équipe, transparence, fiabilité et capacité à s’intégrer dans une gouvernance existante.

Résultat
Menée en 4 mois, la mission a permis d’identifier des profils diversifiés et de recruter un candidat apportant une réelle valeur ajoutée. Sa prise de poste a permis de fluidifier les interactions internes, structurer les outils de pilotage et insuffler une nouvelle dynamique sans logique de simple remplacement.

Facteurs clés de succès

Compréhension fine des enjeux de transformation
Connaissance des personnalités de la Direction Générale
Collaboration étroite avec les décideurs
Capacité à détecter ouverture d’esprit, sens du collectif et complémentarité au sein du comité de direction

Recrutement d’un Directeur Opérationnel en CDI

Caisse de retraite et de prévoyance nationale

Dans un contexte de transformation et d’exigence accrue en matière de qualité de service, notre client souhaitait recruter un Directeur Opérationnel capable d’améliorer la performance, piloter de larges équipes et structurer le dialogue social.

Notre approche
Michael Page a déployé une stratégie mixte combinant approche directe et activation de son réseau spécialisé en protection sociale. Un processus d’évaluation rigoureux (entretiens approfondis, assessment comportemental, prises de références) a permis d’identifier des profils capables d’évoluer dans des environnements complexes et de conduire des transformations.

Résultat
En 2 mois, une quinzaine de candidats ont été approchés, aboutissant à une shortlist de 4 profils. Après deux sessions d’entretiens impliquant la gouvernance (DG, Président, administrateurs), un candidat a été retenu à l’unanimité. Sa prise de poste a permis :

d’améliorer la qualité de service ;
de structurer l’organisation et renforcer la performance ;
d’accompagner des projets de transformation, notamment digitaux.

Facteurs clés de succès

Compréhension fine des enjeux de la protection sociale
Évaluation approfondie du leadership et des compétences managériales
Collaboration étroite avec la gouvernance
Focus sur la capacité à conduire le changement dans des environnements complexes

Renforcement des équipes commerciales – 20 postes en intérim

Acteur majeur national de l’enseignement supérieur

Face à une forte croissance de son offre en alternance, notre client devait renforcer rapidement ses équipes commerciales pour optimiser le placement des étudiants auprès des entreprises partenaires.

Notre approche
Michael Page a déployé une stratégie intensive et réactive adaptée à un besoin volumique :

Activation multi-canaux (sourcing, jobboards, réseaux spécialisés) ;
Processus de sélection optimisé alliant rapidité et exigence ;
Évaluation ciblée sur les compétences commerciales, la gestion de volume et l’aisance relationnelle ;
Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles pour ajuster les profils en continu.
Cette organisation a permis d’assurer un flux constant de candidats qualifiés.

Résultat
En moins d’un mois, 20 postes ont été pourvus. L’opération a généré :

13 prolongations de missions ;
5 transformations en CDI.
Ces recrutements ont soutenu le développement de l’alternance, renforcé l’activité commerciale et amélioré le placement des étudiants.

Facteurs clés de succès

Capacité à recruter en volume dans des délais courts
Bonne compréhension des enjeux commerciaux liés à l’alternance
Processus rapide et qualitatif
Collaboration continue avec les équipes internes
Suivi des missions favorisant des embauches durables

Recrutement Intérêt Général

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Recrutement d’un Directeur d’école en CDI

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FAQ Recrutements dans l'intérêt général

Quelle est la stratégie de Michael Page pour recruter dans l’intérêt général ?

Comment Michael Page identifie et sélectionne les talents de l’intérêt général ?

Pour quels métiers du secteur public et d'intérêt général recrutons-nous ?

Est-ce que Michael Page recrute partout en France ?

Est-ce que Michael Page recrute pour le secteur de la santé, du médico-social et du social ?

Est-ce que Michael Page recrute pour les domaines de l'éducation et de la formation ?

Est-ce que Michael Page recrute des professionnels pour des institutions et des corps intermédiaires ?

Comment se déroule un recrutement en CDI avec Michael Page ?

Est-ce que Michael Page recrute pour des missions d'intérim dans le secteur de l’intérêt général ?

Est-ce que Michael Page recrute pour des missions de management de transition pour l'intérêt général ?

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