Grilles de salaires 2027

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :
- les missions réalisées pour nos clients en 2026 jusqu’au 30 juin 2026,
- les entretiens effectués par nos 600 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,
- l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,
- la réalisation d'études, de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunérations pour les profils les plus souvent recrutés.

Nous avons cherché à être les plus représentatifs possible en présentant ici les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et à chaque région, et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique actuelle. Nous attirons votre attention sur le fait que les termes « recruteur », « candidat », « client », « consultant », doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document.

L'étude des fonctions
Nous entendons par « fonction » l’ensemble des obligations et responsabilités inhérentes à l’exercice d’un poste. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'étude des rémunérations
Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 15 ans et plus d’expérience).

Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.

Une grille de salaire permet, pour un expert RH, de structurer et d’harmoniser les rémunérations au sein d’une entreprise et, pour un salarié, d'évaluer son niveau de rémunération pour un secteur et métier donnés. Elle prend en compte divers critères tels que l’expérience, les compétences, le secteur d’activité ou encore la zone géographique. Notre étude de rémunérations vous permet de rester aligné.e avec les valeurs du marché. Vous pourrez alors ajuster la grille salariale de votre entreprise en fonction des réalités du marché en 2026 ou préparer votre négociation salariale auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi. Que vous soyez en phase de recrutement ou en quête de transparence salariale, nos experts vous apportent une vision claire et détaillée pour ajuster vos pratiques et rester compétitif dans votre secteur.

Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. Alors quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment estimer son salaire net à partir d’un montant brut ? En France, le brut correspond au salaire versé par l’employeur avant le prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire, cotisations pour le chômage, cotisation pour la sécurité sociale, …). Ces cotisations sont obligatoires, que vous ayez le statut cadre ou non-cadre, seul le pourcentage de prélèvement variera. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention « net à payer », correspond donc à la rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.

Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d’emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos fins ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ou parler de ses prétentions salariales lors d’un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d’un même support les conseils de nos experts pour bien vous préparer à négocier votre salaire.

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions.

• Consultez notre code d'ethique professionelle
• Découvrez l'engagement de Michael Page en termes de diversité

D’ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français. Son objectif principal ? Réduire de façon conséquente les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en favorisant une plus grande transparence et en établissant des obligations claires pour les employeurs. Au regard de l’importance de ces enjeux, Michael Page a mené une première étude inédite, afin de déterminer le niveau de compréhension et de préparation des entreprises face à ce bouleversement RH, ainsi que les attentes des salariés vis à vis de cette directive. Réponse au sein de notre nouvelle étude sur la transparence des salaires.

étude réalisée en juillet 2024 auprès de 1000 actifs et 300 dirigeants et professionnels RH avec l’institut YouGov.