- Haute-CorseCDI
Notre client est un EPCI structuré qui recherche un Directeur des Ressources Humaines capable de faire progresser les équipes sur la partie régalienne et de faire avancer rapidement l'ensemble des projets de développement RH afin de commencer ce nouveau mandat de la meilleure des manières.
Collectivité au cadre de vie de qualité et porteur de projets
Vous apportez vos compétences en développement RH
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ParisInterim6 moisEUR70,000 - EUR80,000Michael Page Interim Management Public & Non Profit est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.
Notre client est une ONG qui recherche un Manager de Transition pour les accompagner au poste de Directeur Ressources Humaines International dans un contexte de forte structuration.ONG
Management de Transition - Anglais courant
Sauvegarder Consultez l'offre- Levallois-PerretCDIEUR60,000 - EUR65,000
Nous recherchons un Adjoint à la DRH qui a pour mission principalement de piloter l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel. En tant que DRH Adjoint, votre spectre peut évoluer en fonction des besoins et s'étendre à d'autres sujets en ressources humaines.
Centre hospitalier
DRH Adjoint
Sauvegarder Consultez l'offre - RochefortCDIEUR90,000 - EUR100,000
Notre client, grand Groupe, recrute son Directeur des Ressources Humaines.
Grand Groupe
Poste de Directeur des Ressources Humaines
Sauvegarder Consultez l'offre - ParisInterim3 mois
Vous serez en charge des sujets de développement RH et majoritairement des enjeux liés au recrutement.
Filiale d'un grand Groupe français
Recrutement, mobilité et gestion de carrière
Sauvegarder Consultez l'offre - CasablancaCDI
En tant que Responsable RH, vous avez la charge de la gestion et du développement des Ressources Humaines du Groupe (équipes Afrique), en participant à la définition et à la mise en œuvre de la politique Groupe et à la professionnalisation des managers et celle de leurs collaborateurs.
Selon le profil et l'expérience, le périmètre de la mission peut être étendu au Secrétariat Général à moyen terme.Cabinet de conseil intenational en forte croissance
Responsable RH expert Développement - 10 ans d'exp
Sauvegarder Consultez l'offre - Côtes-d'ArmorInterim6 moisEUR40,000 - EUR45,000
Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un Responsable RH, poste basé dans les Côtes-d'Armor.
Groupe en croissance
Responsable Ressources Humaines
Sauvegarder Consultez l'offre - ValenciennesInterim4 mois
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Nous recherchons dans le cadre d'une mission de 4 mois, un profil Responsable Ressources Humaines.Environnement industriel
Forte présence terrain
Sauvegarder Consultez l'offre - DunkerqueCDI
Notre client, très beau Groupe industriel, recrute son Responsable RH afin d'accompagner les enjeux terrains du site de production.
Très beau Groupe industriel
Poste très opérationnel
Sauvegarder Consultez l'offre - ValenciennesCDI
Poste très complet en accompagnement de 2 sites industriels et d'une BU commerciale.
Très beau Groupe industriel mondial
Poste challenging en charge de 3 BU
Sauvegarder Consultez l'offre - ParisInterim2 moisEUR40,000 - EUR45,000
Une réalisation des missions relatives au développement des ressources humaines.
Société de financements spécialisés
Entretiens professionnels, plan et bilan de formation
Sauvegarder Consultez l'offre - Hénin-BeaumontCDI
Notre client, beau Groupe hospitalier, recherche son Responsable Ressources Humaines pour accompagner deux sites.
Beau Groupe hospitalier
Poste de RRH complet
Sauvegarder Consultez l'offre - NordCDIEUR90,000 - EUR100,000
Notre client, grand Groupe, recrute son Directeur des Ressources Humaines.
Grand Groupe
Directueur dses Resosurces Humaines
Sauvegarder Consultez l'offre - BretagneCDIEUR70,000 - EUR80,000
Vous faites évoluer les processus RH de l'entreprise pour les aligner sur ceux du Groupe (SIRH/paie...).
Vous accompagnez le CEO sur des enjeux de performance commerciale et de service.S'investir au sein d'une entreprise de service BtoB en pleine transformation
Aligner les processus RH sur les dispositifs RH du Groupe
Consultez l'offre - NordCDI
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de cette entreprise à taille humaine.
Société à taille humaine et à dimension sociale
Poste de RRH généraliste et autonome
Sauvegarder Consultez l'offre - LilleCDI
Start-up agroalimentaire en très fort développement crée le poste de Responsable Ressources Humaines.
Très belle start-up agroalimentaire en phase de développement industriel
Responsable Ressources Humaines
Sauvegarder Consultez l'offre - Aix-en-ProvenceCDIEUR45,000 - EUR50,000
En tant que Responsable Ressources Humaines de cette scale-up intervenant dans le secteur des hautes technologies, vous pilotez l'ensemble des dispositifs RH de cette entreprise de 50 salariés.
Entreprise de haute technologie à taille humaine
Responsable Ressources Humaines autonome sur le site
Sauvegarder Consultez l'offre - OrangeCDD6 moisEUR80,000 - EUR95,000
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Groupe industriel en croissance
Mission de transition pour accompagner un site dans sa croissance
Sauvegarder Consultez l'offre - Neuilly-sur-SeineCDIEUR40,000 - EUR45,000
Michael Page, filiale de PageGroup, est le leader mondial du conseil en recrutement. Son Pôle Immobilier recherche un Consultant qui a pour mission de développer un réseau de Dirigeants (PDG, DG, DRH...) dans l'industrie immobilière afin de mener des missions de conseil en RH, notamment en recrutement de cadres.
Rejoignez le leader mondial du conseil en recrutement
Développez un réseau de Dirigeants dans l'industrie immobilière
Sauvegarder Consultez l'offre - BordeauxCDD10 moisEUR45,000 - EUR55,000
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
En tant que RRH, votre rôle consiste à reprendre l'intégralité de la fonction RH dans le cadre d'un remplacement congé maternité.Acteur incontournable dans son secteur d'activité
Profil RH généraliste
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Offres d’emploi en Ressources Humaines chez Michael Page
Vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur des Ressources Humaines ? Michael Page, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, vous accompagne dans vos démarches et ce quel que soit votre métier ou spécialisation.
Nous publions chaque jour de nouvelles offres pour des métiers et industries très variés : DRH, consultant en recrutement, Responsible développement RH, Responsible relations socials, coach, chef de projet e-recrutement*, mais bien plus encore.
Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur des Ressources Humaines est reconnu dans le meilleur accompagnement de ces métiers.
Maximisez vos chances de trouver l’emploi de vos rêves dans les Ressources Humaines grâce à Michael Page !
L’évolution du secteur des Ressources Humaines : des métiers d’avenir
Les métiers des ressources humaines peuvent comprennent aussi bien la gestion de la paie, des emplois du temps, que le management d'une équipe, le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.
Depuis la fin des années 2000, la fonction Ressources Humaines est devenue un véritable partenaire de la Direction Générale. Dans un contexte de transformation numérique et de prise de conscience quant à la responsabilité sociétale des entreprises, les Ressources Humaines repensent leur fonctionnement et accompagnent les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles de l’entreprise.
Les carrières des RH sont donc beaucoup plus variées qu'on ne peut le penser, et les acteurs des RH ont possibilité de travailler dans une entreprise, cabinet de recrutement ou agences d’intérim.
Les compétences nécessaires pour travailler dans les Ressources Humaines
Les métiers des RH sont très variés mais requièrent tous les compétences suivantes:
- L’impartialité : Les acteurs des Ressources Humaines travaillent en partenariat avec la direction mais aussi avec les collaborateurs. Il est donc priomordial d’être impartial vis-à-vis de ces deux parties.
- La curiosité : L’innovation est au coeur des métiers des Ressources Humaines et leurs acteurs doivent donc faire preuve d’inventivité et de curiosité.
- Le sens de la communication : Les professionnels RH doivent parfois agir en médiateur entre la direction et les collaborateurs. Un bon accompagnement de ces deux parties passe donc par une bonne écoute et une capacité à faciliter le partage.
Alors, prêt à changer d'horizon ?
*les termes de DRH, consultant en recrutement, Responsible développement RH, Responsible relations socials, coach et chef de projet e-recrutement sont utilisés à titre générique et peuvent aussi bien correspondre à une femme qu’à un homme.