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Grilles de salaires 2025
Notre client recherche un DRH pour accompagner la structure réalisant plus de 100 millions de CA.
Le Directeur des ressources humaines (H/F) a la charge de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines en termes de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières etc. Il agit comme conseiller stratégique auprès de la direction et aide au développement de la filiale.
Nous recherchons un RRH généraliste pour rejoindre un périmètre industriel de 300 collaborateurs. Le poste nécessite une connaissance approfondie du domaine industriel.
Nous recherchons un RRH pour piloter une BU stratégique d'une ETI française dans sa phase de structuration et de croissance.
Nous recherchons pour un démarrage rapide un DRH Adjoint à proximité de Grenoble.
Nous recherchons un RRH pour gérer un périmètre multi-sites industriels.
En tant que Responsable RH vous superviserez un périmètre de 800 à 1200 employés. Votre mission inclut la mise en oeuvre de la stratégie RH globale, l'accompagnement des leaders, la gestion d'une équipe RH (8 à 10 personnes) et l'amélioration de l'expérience employé. Poste basé à Paris, vous serez un acteur clé dans la promotion des valeurs de l'entreprise et le développement de l'engagement des collaborateurs.
Notre cliente, la filiale française d'un Groupe international, recherche un Responsable des Ressources Humaines.
Nous sommes à la recherche d'un RRH, poste basé à Marseille (13), en charge de plusieurs restaurants dans le sud-est de la France. Le candidat idéal aura une expérience significative en gestion des ressources humaines dans le secteur de la restauration.
Notre client est un Groupe de 2 000 salariés multisites en forte croissance.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour un périmètre de 250 collaborateurs.
Rattaché au DRH, vous serez l'interlocuteur RH de référence auprès des managers et des opérationnels pour un périmètre dédié et vous apporterez votre support dans la gestion des IRP.
Une association de renom en Île-de-France dans le secteur médico-social et social recherche son futur RRH.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
le RRH Siège accompagnera la gestion des ressources humaines au siège et coordonner les actions RH sur le plan régional. Il sera directement rattaché à la DRH et collaborera quotidiennement avec les Responsables de Pôle et les experts internes (paie, juridique, etc.).
En tant que Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH, vous êtes l'interlocuteur de référence pour l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre représentant environ 250 salariés pour le périmètre siège. Vous déployez la politique RH Groupe et proposez des actions innovantes pour une amélioration continue des processus existants.
En tant que RRH, membre du Codir, vous avez en charge l'ensemble de la politique RH du site avec le management d'une équipe.
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement, organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale.Il anime une équipe de 9 personnes répartie en quatre pôles, entre Gestion RH, Développement/Prospective, Médecine de Prévention et Service Social.
Poste de RRH Opérationnel, sur un périmètre régional et en multi-sites. Des déplacements sont à prévoir à ce poste.
En tant que RRH Multi Sites, vous aurez en charge de déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre. Proche du terrain, vous serez l'interlocuteur de référence auprès des managers pour les conseiller et vous participerez activement à l'animation du dialogue social.
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