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Le Responsable Ressources Humaines H/F intervient sur un périmètre France, en tant que généraliste RH, avec une forte dimension relations sociales. Notre client du secteur du BTP, ingénierie / bureau d'études est basé à Elancourt (78).
Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche un·e Responsable ressources humaines pour piloter l'ensemble des missions RH dans un environnement structuré et humain, basé à Paris. Ce rôle basé à Paris-11e-Arrondissement, s'inscrit dans un périmètre complet couvrant la gestion, l'accompagnement et la coordination RH.
Notre client recherche un.e CHARGE.E RH EXPERIMENTE.E (H/F) pour accompagner ses équipes dans la gestion des ressources humaines, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Sous l'autorité du Directeur générale délégué, vous définissez et pilotez une politique RH ambitieuse, alignée sur les orientations de la Présidence, au service d'un établissement public de référence de plus de 2 200 collaborateurs. Membre du comité de direction, vous êtes un acteur clé de la transformation et de la performance collective.
Notre client, un Groupe de travaux publics d'envergure nationale, recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines, pour accompagner deux de ses sociétés.
En tant que Responsable Développement RH et Formation vous pilotez la stratégie de développement des talents en France, en lien étroit avec les orientations Groupe. À la croisée du stratégique et de l'opérationnel, vous contribuez activement à la performance durable, à l'attractivité et à la montée en compétences des collaborateurs.
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un.e Chargé.e Ressources Humaines - anglais opérationnel (H/F) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Rattaché à la Déléguée régionale et son Adjointe, vous opérez en lien avec la DRH Centrale de l'Inserm. Au sein de la Délégation Paris-IDF Centre Nord, vous managez 2 pôles composés d'une vingtaine d'agents.
En tant que RAF RH, vous assurez la structuration et la bonne gestion administrative, financière et RH de cette structure.Vous avez un véritable rôle de conseil et d'appui auprès de la Direction et de l'ensemble des équipes.
Le poste de DRH anglais courant consiste à développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise dans le secteur des services aux entreprises. Le(a) candidat(e) idéal(e) devra posséder une expertise avérée en gestion des ressources humaines, animations des relations sociales et maîtriser l'anglais à un niveau courant.
Le(a) HR PROJECT & DATA ANALYST sera responsable de la gestion et de l'analyse des données RH pour soutenir les projets stratégiques RH au sein du groupe.
Le(a) RRH de site expérimenté(e) sera membre du CoDir. Il/elle jouera un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en assurant le bon fonctionnement des processus RH et en soutenant les équipes opérationnelles.
As a Payroll Specialist, you play a key role in coordinating payroll on ADP within an international environment, ensuring data accuracy, timely delivery, and regulatory compliance, while contributing to the continuous improvement of existing processes.
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un(e) Chargé(e) Administration du Personnel - anglais courant (H/F) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Notre client recrute un·e HR Generalist pour rejoindre son équipe RH dans un contexte de forte croissance afin d'assurer la prise en charge de l'ensemble des enjeux relatifs à l'administration du personnel, aux relations avec le Barreau de Paris et aux démarches d'immigration.
Le/la Responsable Données Paies et Analyses Sociales contribue à la fiabilité des données sociales et paie, à l'analyse des indicateurs RH et au respect des obligations réglementaires dans un environnement réglementé.
Ce poste de HR Manager (H/F) implique d'accompagner la transformation de l'entreprise et de renforcer la performance organisationnelle et RH, sur un périmètre multi-pays.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe, vous intervenez en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels avec l'appui des pôles d'expertise RH du siège.
Cette mission requiert une expertise en ressources humaines pour accompagner les activités stratégiques et opérationnelles de la société en France.
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