Dans le cadre de sa croissance et d'une création de poste, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission d'accompagner l'entreprise dans la définition et le déploiement de la politique RH, en particulier sur les sujets de développement de compétences.

Votre mission majeure consiste à garantir le bon fonctionnement de la gestion ADP en mettant en place les procédures et outils adaptés et en contrôlant la bonne application du code du travail, de la convention collective et des accords collectifs. Également, vous assurez la continuité des compétences disponibles au travers du recrutement, de la formation et de l'organisation de campagnes d'entretiens annuels ainsi, la gestion des compétences.

Spécialisé dans la gestion de parties communes d'immeubles de bureaux, notre client, recrute son Responsable Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir dès que possible et basé à Paris.

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines, rattaché au DRH Régional, pour un périmètre de 350 salariés.

Notre client cherche à recruter un Responsable des Ressources Humaines Généraliste pour son centre d'appel et de service clients basé à Paris.

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI.

Groupe de services BtoB de premier plan, recherche un DRH/Directeur des Ressources Humaines France pour une mission en management de transition d'une durée de 6 mois.

France Muséums recrute un Responsable Développement RH dans le cadre d'une création de poste. Le poste, basé dans le 2e arrondissement de Paris, implique un attrait pour la polyvalence des missions d'un RH généraliste, ainsi qu'une très bonne maîtrise de l'anglais (courant).

En tant que DRH, membre du Comex, pour un périmètre d'environ 80 salariés, vous aurez en charge l'ensemble de la politique RH accès sur le développement des collaborateurs.

Dans le respect de la stratégie de l'entreprise, le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l'entreprise et d'en piloter sa mise en oeuvre opérationnelle (siège + site de production).

Cette stratégie RH devra être accompagnée d'une vision d'entreprise claire, inspirante et réaliste pour les collaborateurs et bâtie autour des piliers stratégiques de la société.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocuteurs externes qu'internes (Managers, collaborateurs, etc.). Vous assurez la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie. Vous contribuez au suivi budgétaire, au reporting et aux analyses RH liées à la paie et à la vie du contrat de travail.

Notre client start up en croissance de 70 personnes recherche son responsable recrutement et développement RH.

Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.

Notre client recherche un DRH France, dans le cadre d'une mission de 9 mois.

Le Responsable Administratif et Financier gère les budgets alloués à la direction des ressources humaines et participe au dialogue budgétaire visant à répartir ces budgets entre les 18 délégations régionales.

Il construit et suit les indicateurs de gestion sur l'ensemble des budgets de son périmètre et assure le suivi financier et budgétaire de la direction des ressources humaines elle-même.

Sous l'autorité du Directeur Général, vous prenez en charge tout le périmètre des ressources humaines. Vous accompagnez la gestion, le développement, l'optimisation du fonctionnement de la fédération (et de ses structures/filiales afférentes) et intervenez également dans la mise en oeuvre de ses différents projets, en lien avec son plan fédéral 2021/2028.

Ce recrutement est géré par Micheal Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.

Notre client recherche un HR Manager - Anglais Courant, pour une mission de 12 mois.

• Se réaliser au sein d'un cabinet de conseil RH à taille humaine,
• Accompagner des clients sur des projets de transformation (projet d'entreprise/évolution du référentiel managérial...), en s'assurant par le levier de l'intelligence collective que les collaborateurs soient des parties prenantes et embarqués sur les enjeux.