Offres d'emploi Ressources Humaines - Paris

Le GIP CAD recherche son Responsable RH (H/F)

Groupe industriel de premier plan recherche un DRH/Directeur des Ressources Humaines France, pour une mission en management de transition d'une durée de 6 mois.

Vous accompagnez le dirigeant dans un contexte de changement de gouvernance en vous assurant que le dialogue social reste positif et constructif.

Vous vous investissez dans la définition et la mise en oeuvre de notre politique de développement RH en vue de continuer à entretenir et développer notre croissance sur le marché français et international.

En tant que Responsable Ressources Humaines vous intervenez pour le périmètre retail (région Parisienne et Europe) représentant environ 60 salariés et serez l'interlocuteur dédié pour la gestion des relations sociales.

Notre client est un acteur majeur des télécommunications en Europe. Il recrute un Responsable des Ressources Humaines Généraliste, scope de 650 Collaborateurs, pour son site basé dans le 8ème arrondissement de Paris.

Entreprise à taille humaine spécialisée en conseil en management et spécialiste des projets de transformation recherche pour sa BU RH son Consultant AMOA - Transformation RH.

Le poste est à pourvoir en CDI à Paris dans le 8ème arrondissement.

La DGSA (Direction Générale des services Adjointe) Relations Sociales de Sorbonne Université (SU) recherche son prochain Chargé d'Études Juridiques RH suite à une mobilité.

Le poste est à pourvoir dès que possible dans le 5e arrondissement de Paris.

En tant que RRH France, votre périmètre comprend environ 100 Collaborateurs (environnement multi-sites et matriciel). Votre anglais est opérationnel.

Le poste est basé à Paris (75).

Michael Page Interim Management Public et Non-Profit se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.

Mission urgente de 6 mois.

En tant que Responsable Emploi et Formation, vous êtes rattaché à la Déléguée Générale et travaillez en binôme avec la Responsable du Pôle Social pour mener à bien vos missions de rôle d'appui aux négociations avec les syndicats et de pilotage et suivi de la commission emploi-formation.

En tant que Responsable Gestion des Talents, vous serez en charge de développer et animer la politique de gestion des carrières en participant à des projets structurants dans un environnement dynamique et innovant.

Au sein du Département Développement des Compétence, le Responsable du Développement des Compétences manage une équipe, définit le plan de développement des compétences de l'entreprise, élabore et suit le budget de formation, met en œuvre le plan de développement des compétences et supervise la gestion administrative des formations. Le poste est localisé à Paris.

Le Responsable Recrutement est en charge de concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement efficace pour attirer et intégrer les talents. Il pilote une équipe de 3 personnes.

Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.

Nous recherchons un Responsable Paie pour une mission de 3 mois rattaché à la DRH, poste basé à Paris-17e-Arrondissement.

En tant que Chef de Projet SIRH Talentsoft, vous êtes responsable de l'application Talensoft à l'échelle du Groupe, tant dans son déploiement que dans sa maintenance évolutive et corrective.

Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous prenez la responsabilité d'un périmètre dédié. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats.

En tant que Responsable Paie et Données Sociales au sein d'une petite équipe RH, vous aurez la gestion de la paie externalisée, l'administration du personnel et du reporting social pour un périmètre d'environ 100 salariés. Le poste comprend une dimension projet (dont le pilotage du changement de prestataire de paie) et est ouvert à des missions transverses.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.