- Offres premium
DoubsCDIA la tête d'une équipe de quatorze Agents, en tant que Directeur des Ressources Humaines, vous élaborez une politique RH cohérente avec les objectifs budgétaires relatifs à l'évolution de la masse salariale et favorisant tout à la fois l'attractivité des 2 collectivités ainsi que la gestion dynamique et pro-active des carrières et des compétences.
Rejoindre une ville centre et son intercommunalité à un poste mutualisé
Porter le pilotage et la montée en puissance de la richesse humaine
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium ChaumontCDI
Rattaché à la direction générale des services et en étroite collaboration avec les élus, vous êtes en charge du pilotage de la politique des ressources humaines de la collectivité (emploi et compétence, gestion du personnel, santé au travail et l'essor du dialogue social).
Intégrer la collectivité phare de la Haute-Marne
Piloter les ressources humaines de collectivités mutualisées
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium LyonCDI
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous mettez en oeuvre la feuille de route de l'exécutif en matière de politique RH, notamment l'ancrage des parcours professionnels individualisés dans une GPEEC au plus près des directions opérationnelles. Vous pilotez la rationalisation et sécurisation de la gestion administrative et positionnez la métropole du Grand Lyon comme employeur exemplaire/socialement responsable (marque employeur).
Rejoindre le Grand Lyon, collectivité unique par sa taille et ses compétences
Porter la territorialisation et la structuration de la fonction RH
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium Hauts-de-SeineCDI
Rattaché à la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité et vous pilotez sa mise en oeuvre en vous appuyant sur vos deux Adjoints. Vous pilotez et animez le dialogue social de la collectivité et vous contribuez en lien avec les Directions Opérationnelles à l'évolution du fonctionnement des services.
Ville de Levallois-Perret, 65 000 habitants, 1600 Agents
Directeur des Ressources Humaines
Sauvegarder Consultez l'offre - Val-de-MarneCDI
Rattaché à la Directrice générale adjointe, vous êtes en charge de coordonner les activités du service des ressources humaines composé de 7 collaborateurs. Vous pilotez et garantissez l'application de la politique RH pour laquelle vous êtes force de propositions et assurez l'ensemble de la gestion administrative du personnel de l'OPH.
Office basé à Arceuil
Expertise en conduite du changement - Gestion des relations sociales
Sauvegarder Consultez l'offre - Haute-CorseCDI
Notre client est un EPCI structuré qui recherche un Directeur des Ressources Humaines capable de faire progresser les équipes sur la partie régalienne et de faire avancer rapidement l'ensemble des projets de développement RH afin de commencer ce nouveau mandat de la meilleure des manières.
Collectivité au cadre de vie de qualité et porteur de projets
Vous apportez vos compétences en développement RH
Sauvegarder Consultez l'offre - AubervilliersCDI
Sous l'autorité du Secrétaire Général, vous mettez en oeuvre la politique définie par la direction de l'établissement en matière RH. Vous proposez le cadre légal et réglementaire et pilotez les déclinaisons opérationnelles de la politique RH de l'établissement dans le respect du dialogue social pour développer une gestion de carrière cohérente pour tous les Agents avec des conditions de travail adaptées.
Vous rejoignez une structure ambitieuse, novatrice et tournée vers l'humain
Vous vous appuyez sur votre très forte expertise RH
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium Aix-en-ProvenceCDI
Au coeur des enjeux actuels de modernisation des outils carrières et paie, en étroite collaboration avec les autres Services RH, vous êtes mobilisé pour assister la Directrice dans les projets structurants et contribuer au partage de la fonction RH en matière de statut notamment en apportant à l'encadrement conseil et expertise.
Intégrer la Direction des RH d'une ville de 140 000 habitants
Participer à l'accompagnement de 2200 Agents Publics
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium Bouches-du-RhôneCDI
Sous la responsabilité de la Direction Carrière et Rémunérations, vous prenez une part active dans les différents projets et chantiers RH et avez pour mission de sécuriser, concevoir et mettre en oeuvre la politique salariale, en vous appuyant pour cela, sur une équipe dynamique de 2 cadres intermédiaires et de 3 Gestionnaires.
Ville de 140 000 habitants où vous intégrez la Direction des RH
Participer à la gestion de 2 200 Agents Publics
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium LotCDI
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et à la tête d'une équipe de 18 Agents, vous pilotez la gestion de la carrière, de la paie et la mise en oeuvre de la politique de gestion et de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité.
Département du Lot, 1 300 agents
Responsable de la Gestion du Personnel
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium Haute-GaronneCDI
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de la gestion administrative du personnel de l'agglomération et de la ville de Muret. Vous encadrez la gestion de la carrière, vous intervenez sur le processus « paie » et vous contribuez à l'amélioration de la gestion de la masse salariale et vous participez aux projets structurants de la DRH (RIFSEEP, temps de travail, etc.).
Muretain Agglo, 120 000 habitants, 2 000 Agents
Responsable de la Gestion Administrative du Personnel
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium MulhouseCDI
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez un Service composé de 12 Agents (2 A - 9 B - 1C) mettant en oeuvre la gestion administrative, la politique d'évaluation, de titularisation, de promotion et de sanction, l'organisation de la CAP (Commission Administrative Paritaire) pour l'ensemble des Agents titulaires et contractuels de la ville de Mulhouse et de Mulhouse Alsace Agglomération (3000 Agents).
Un engagement quotidien auprès des Agents et pour leurs carrières
Vous apportez une dynamique de management de premier ordre
Consultez l'offre - Villiers-le-BelCDI
Rattaché à la Responsable du Service des Ressources Humaines, en tant que Responsable du nouveau Pôle Développement des Compétences, vous animez une équipe de 3 Agents et impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein du pôle.
Intégrer une collectivité surclassée au développement soutenu
Création de poste pour développer l'accompagnement RH
Sauvegarder Consultez l'offre - Offres premium Val-d'OiseCDI
En lien étroit avec le Conseil Départemental du Val d'Oise et sa Direction Enfance, Santé et Famille, vous garantissez les conditions d'accueil des enfants ainsi que le bon fonctionnement éducatif, RH, financier et matériel de la Maison Départemental de l'Enfance. Vous accompagnez la montée en charge de l'établissement qui pourra bientôt accueillir 69 enfants.
Département du Val d'Oise
Directeur Maison Départementale de l'Enfance
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ParisInterim18 moisEUR55,000 - EUR65,000Michael Page Interim Management Public et Non Profit est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.
Notre client est leader sur un projet d'envergure en Ile-de-France et recherche un Manager de Transition Responsable Formation pour les accompagner la définition de la politique formation.Leader sur un projet d'envergure en Ile-de-France
Définition de la politique formation
Sauvegarder Consultez l'offre- ParisInterim12 moisEUR40,000 - EUR44,000
Michael Page Interim Management Public & Non Profit est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.
Notre client est une agence française publique qui recherche un bon expert financier reconverti / souhaitant se reconvertir dans la formation pour un poste de Formateur Projets Financiers.Agence Française
Création de poste
Sauvegarder Consultez l'offre - VillejuifCDI
En tant que Responsable Paie, vous avez pour mission de réaliser les activités liées à la gestion de la paie, au contrôle des éléments de paie, à priori et à posteriori pour les personnels titulaires et non-titulaires. Vous gérez administrativement le personnel, en tenant compte de la réglementation. Vous animez une équipe de Gestionnaires Administratifs et vous vous assurez de la mise en oeuvre des procédures définies.
Centre hospitalier
Responsable Paie et gestion administrative du personnel non-médical
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