Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services, vous encadrez une équipe de 2 Assistants et un Gestionnaire RH et vous participez à l'élaboration de la stratégique RH de collectivité. Dans une logique de développement des compétences des Agents et d'optimisation des modes de faire, vous veillez à l'instauration d'outils de gestion et de pilotage des ressources humaines.

Le Directeur des Ressources Humaines participe à une réflexion et à la mise en œuvre d'orientations stratégiques sur les ressources humaines et le projet managérial de la ville de Bron et de son CCAS.

Il construit la fonction ressources humaines de demain en faisant émerger une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la fois ambitieuse et pro-active.

Sous la responsabilité de la Cheffe du Service des Affaires Générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille, vous organisez le pilotage déconcentré des ressources humaines de la direction et assurez le suivi de la masse salariale des 2700 agents de la plus grande direction du département, en interaction étroite avec la DRH et Direction (direction, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, crèches).

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice du Pôle Ressources, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle de la collectivité. Vous structurez et appuyez les équipes RH (17 Agents) pour 750 ETP en veillant au bon fonctionnement des 3 services de votre direction.

Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint de l'agglomération et en lien avec la Directrice Générale des Services et les élus communautaires, vous animez, pilotez et évaluez la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de Morlaix Communauté. Vous participez activement à la mise en oeuvre de nouvelles pratiques et portez une attention à la montée en compétences de vos équipes, représentant au total 10 agents.

Rattaché au Directeur Général des Services et membre de la direction générale, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez, en vous appuyant sur vos 3 Responsables de Secteur, l'activité des Agents de la direction en veillant à la sécurisation des processus RH et en accompagnant les encadrants de la collectivité dans la mise en oeuvre des projets RH.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous concevez une politique de gestion des ressources humaines contribuant à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnez la modernisation et l'optimisation des services par un pilotage stratégique de la fonction ressources humaines.

En tant que Chef de Projet SIRH, vous pilotez particulièrement le projet de mise en oeuvre de la DSN évènementielle pour 2023, ainsi qu'un projet de pilotage en gestion directe par le CNRS des cotisations d'allocation de retour à l'emploi de ses agents et chercheurs.

Vous copilotez aussi le projet de refonte de la gestion de la masse salariale avec mise en place d'un outil de gestion tenant compte du contexte de recherche.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la mise en oeuvre d'une partie de la politique ressources humaines du département en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de repositionnement et de reclassement professionnel et de management des compétences. Vous managez une équipe d'une trentaine de collaborateurs et vous animez le dialogue avec l'ensemble des services et directions de la collectivité.

Situé au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché au Directeur, vous encadrez le Service Prévention, Hygiène, Sécurité au travail constitué de trois personnes.

Vous assurez le management du service en veillant au développement des compétences des agents. Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel. Vous êtes le garant de la bonne application du statut, de la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus RH en étant force de conseil auprès de la direction et des services. Vous supervisez la gestion de la paie.

Rattaché au DGS, vous pilotez 2 fonctions stratégiques avec l'encadrement du Service Finances et le Service Ressources Humaines. Garant de la bonne gestion financière et budgétaire, vous sécurisez l'ensemble des processus et permettez la réalisation des projets du mandat. Avec votre Responsable des RH, vous favorisez l'adaptation des moyens aux enjeux de la collectivité et la mise en oeuvre de sa politique RH.

Sous l'autorité direct du Maire et de l'équipe municipale, vous assurez la direction, la coordination et l'animation des services de la commune, composés de 11 agents à temps plein. Vous pilotez la mise en oeuvre et le suivi des projets d'investissements. Vous prenez en charge la gestion des ressources humaines ainsi que l'élaboration et le suivi du budget communal.

Sous l'autorité de la DGS et dans le cadre d'une réorganisation de la Direction Générale, vous pilotez les activités des directions ressources mutualisées (ressources humaines, finances, systèmes d'information, affaires juridiques, communication interne, prévention et sécurité au travail, assemblées). Vous favorisez le développement d'une gestion innovante et prospective des ressources pour soutenir les projets du territoire.