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Grilles de salaires 2025
Rattaché au Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines est l'interface entre les agents et la direction de l'établissement.Le RRH a un rôle-clé de gestion et management de l'équipe RH, application des procédures RH, contrôle des activités, réponses aux sollicitations. Il assure notamment le suivi de la masse salariale et participe à la définition de la politique RH.
Le Directeur des Ressources Humaines pilote la stratégie RH de la collectivité en étroite relation avec les élus et sous la supervision du Directeur Général des Services.Il coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires et conduit le dialogue social avec les partenaires sociaux.
Le Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines garantit le bon fonctionnement et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.A la tête d'une équipe d'une quinzaine d'agents experts sur les enjeux de carrière, paie, SIRH et sur les expertises statutaires, il s'appuie sur les chefs de ces pôles pour assurer un accompagnement et de réponses de qualité aux demandes qui sont faites.
Sainte-Maure-de-Touraine est une commune rurale de 4 000 habitants qui est en plein cœur d'un bassin de vie de 50 000 habitants. Rattaché au Directeur Général des Services, en lien étroit avec le Maire et son adjointe au personnel, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale en matière de gestion des ressources humaines pour cette collectivité comptant 66 agents.
Rattaché au DSI, au sein d'une direction ayant bénéficiée d'une importante réorganisation, vous pilotez la stratégie infrastructure de la CU d'Alençon, de la ville, du CIAS et du CCAS, coordonnez les moyens nécessaires à la mise en oeuvre opérationnelle, encadrez les RH du pôle et pilotez les projets et les marchés publics associés.
Rejoignez une PME industrielle en croissance en tant que Directeur des Systèmes d'Information pour piloter la stratégie IT, assurer la continuité opérationnelle, finaliser la migration ERP et porter la transformation digitale. Poste en CDI, basé en région Occitanie, avec rattachement à la direction générale.
Rattaché au Directeur du Pôle Immobilier spécialisé et transition numérique, vous pilotez la mise en oeuvre de la stratégie de GrandLyon Habitat sur l'ensemble du périmètre des systèmes d'information en veillant à la bonne optimisation des ressources.
Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Nous recherchons un HR Business Partner expérimenté pour une mission intérim d'une durée de 4 mois, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Sous le pilotage du Directeur Général, le futur Responsable Informatique sera en charge de la gestion et de la mise en oeuvre du système ERP, ainsi que de la gestion des infrastructures et de leur sécurité.
Nous recherchons un Responsable du Développement RH pour donner la direction et piloter en autonomie les départements Recrutement et Talent Management d'un Groupe financier innovant et en pleine expansion, leader dans son expertise.
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