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Le Responsable des Ressources Humaines ou RRH prend la responsabilité de la fonction RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population.
Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :
Opérationnel : Directeur de filiale, d’établissement ou de site.
Fonctionnel : DRH Groupe ou DRH de zone
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Le profil dépend du secteur d’intervention, de la taille du périmètre géré et de sa complexité. De bonnes compétences en relations sociales et une maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont indispensables sur un site de production, tandis que la dimension recrutement et gestion des carrières primera dans une société de services en fort développement.
Une expérience de 5 ans minimum est requise pour évoluer à ce type de poste. Un Responsable Ressources Humaines a connu au préalable une expérience d’adjoint RH ou de spécialiste d’une fonction (comme par exemple le recrutement, l’administration du personnel, etc.) avec une dimension managériale.
Afin d’accéder à ce poste, mieux vaut disposer d’un diplôme bac + 5. Il existe cependant un certain nombre de cursus permettant d’accéder au métier. De nombreux masters sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un cursus en management. Le diplôme conduit cependant rarement à un poste de Responsable des Ressources Humaines : l’expérience est impérative.
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Même s’il continue à centraliser certaines tâches spécifiques, le Responsable des Ressources Humaines devient pilote d’un certain nombre d’outils transverses rejoignant, dans leurs besoins réels sur le terrain, les autres responsables. Cette fonction se trouve par conséquent sur une logique de service et d’approche client des opérationnels.
Par ailleurs, le Responsable RH fait face à de nouveaux enjeux. Il doit par exemple gérer l'obsolescence programmée des métiers actuels et adapter la stratégie de recrutement en conséquence afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.
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Après une expérience significative dans cette fonction, un Responsable Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de RRH d’un périmètre plus important et plus complexe ou bien vers un poste de DRH. Il peut également s’orienter vers un poste plus spécialiste (Développement RH, Relations sociales).
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La rémunération du Responsable des Ressources Humaines dépend de l’effectif géré, de son périmètre d’intervention, ainsi que du chiffre d’affaires réalisé par sa société. Les montants indiqués ci-dessous représentent un salaire brut fixe. Une part variable pouvant atteindre 20% ainsi qu’un véhicule de fonction peuvent s’ajouter selon les entreprises.
RRH :
Site industriel :
*Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles.
Pour en savoir plus, retrouvez tous les salaires des métiers des Ressources Humaines dans notre étude de rémunérations.
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