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Notre client, groupe international de renom, recherche dans le cadre d'un CDD de 6 mois, un Chargé de développement RH anglais courant H/F sur Lomme.
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Dans le cadre d'un remplacement, notre client, un groupe de renom, recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour un CDD de 6 moisLa personne actuellement en poste quittera ses fonctions fin août, avec une passation prévue. Poste très complet avec la gestion de la paie et l'administration du personnel.
Notre client recherche un·e Gestionnaire de paie (F/H) pour une mission à Angers (49). Le/La Gestionnaire de paie (F/H) interviendra en renfort sur un volume significatif à Angers (49), en autonomie. Ce poste de Gestionnaire de paie (F/H) nécessite rigueur et adaptation rapide.
Nous recherchons un Développeur Front-End pour notre client, un acteur international du secteur des solutions RH, afin de renforcer l'équipe R&D basée à Pau et contribuer à l'évolution d'applications web innovantes.
Rejoignez notre client, leader sur les solutions RH, en tant que Product Manager Confirmé et évoluez rapidement vers un poste de Lead Product Manager, avec un rôle clé de management opérationnel au sein de l'équipe produit.Il nous vous reste plus qu'à nous soumettre votre candidature !
Nous recherchons un Développeur IA générative pour notre client, un acteur du secteur des solutions RH, basé à Pau, afin de concevoir et intégrer des fonctionnalités innovantes d'intelligence artificielle au sein d'une équipe R&D dynamique.
Vous aimez ou vous souhaitez développer des applications .NET dans un environnement technique stimulant ?Nous recherchons un(e) développeur(se) confirmé(e) avec 5 ans d'expérience minimum sur .NET, Azure DevOps, Entity Framework, API REST et Transact-SQL.
En tant que Developpeur .NET (F/H), vous contribuez au développement et à l'évolution d'applications stratégiques dans un environnement technique moderne. Vous intervenez sur des projets à fort enjeu métier, au sein d'une équipe expérimentée et engagée dans la transformation de son SI.
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Le/la Responsable RH Opérationnel·le agit comme un levier stratégique pour accompagner les transformations organisationnelles. Il joue un rôle de Business Partner, structure et déploie la stratégie RH au plus près des terrtioires tout en suivant la stratégie du siège.
Poste challengeant au sein d'une équipe composée de 3 architectes, 3 experts techniques, d'un développeur IBMi et d'un chef de projet afin d'assurer l'accompagnement et l'évolution autour de nos technologies historiques et modernes.Vous serez le garant de l'architecture logicielle et de la pérennisation de notre ERP Aravis.
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