Nick KirkCEO, Michael PageUn message de notre CEOJ’ai commencé en tant que consultant stagiaire avant de devenir CEO, donc je sais ce qui fait aujourd’hui la force de Michael Page. Nous avons une vision claire de notre manière de travailler, nous donnons à nos équipes les outils et les formations nécessaires pour se développer, et nous veillons à tenir nos engagements auprès de nos clients. Cette énergie et cette ambition au quotidien ont porté 50 ans de croissance et bâti une réputation de qualité et de constance.POURQUOI NOUS CHOISIR ?Nous donnons à chacun ce dont il ou elle a besoin pour bien travailler : une culture inclusive qui valorise la performance, ainsi que le soutien, la formation, le leadership et les technologies nécessaires pour aller plus loin. Notre rôle est de créer les conditions de votre réussite, afin que chaque journée puisse être porteuse de nouvelles opportunités. Le reste vous appartient.Michael Page vous donne les moyens, à vous de faire la différence.ÉVOLUTION & RÉMUNÉRATIONDès le premier jour, vous bénéficiez d'une progression de carrière claire, d’une formation adaptée et d’un apprentissage continu via notre plateforme MyLearningHub. Nous privilégions les promotions internes et reconnaissons les progrès à travers des bonus, des incentives et des moments partagés pour célébrer les réussites.FLEXIBILITÉ & BIEN-ÊTRELa santé et le bien‑être passent avant tout. Grâce à une organisation flexible du travail, votre job s’adapte mieux à votre vie. Vous avez le choix parmi un large éventail d’avantages, pensés pour vous, votre mode de vie et votre famille.OUTILS & TECHNOLOGIEPassez moins de temps sur les tâches administratives et davantage sur les personnes qui comptent. Nous investissons dans des outils et des technologies plus performants, notamment en explorant de nouveaux usages de l’IA, pour vous faire gagner du temps et vous permettre de construire des relations durables avec vos clients.IMPACT SOCIALNos équipes changent des vies en s’engageant dans des initiatives sociales qui leur tiennent à coeur et qui valorisent leurs compétences. Vous pouvez consacrer du temps et votre expertise pour aider des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité à gagner la confiance nécessaire pour accéder à l’emploi.CULTURE INCLUSIVE L’inclusion se reflète dans notre façon de travailler au quotidien. Nous posons des questions, nous passons à l’action et nous nous engageons autour d’une stratégie claire, qui nous permet de progresser en permanence. En agissant de manière responsable envers nos équipes, nous sommes également en mesure d'accompagner nos clients dans la même démarche.FOCUS CLIENTSSi vous aimez être au contact des personnes, le recrutement vous offre cette opportunité chaque jour. Vous construirez des relations humaines enrichissantes, vous collaborerez avec des clients aux profils variés, et vous ouvrirez des portes qui peuvent réellement changer des vies.VOTRE RÔLEQue vous fassiez vos premiers pas dans le recrutement, que vous évoluiez vers un rôle de manager ou que vous preniez la direction d’une équipe plus large, chaque rôle offre un parcours clair pour réussir.CONSULTANTNos consultants disent souvent que l’un des meilleurs aspects du recrutement, c’est la rencontre et la relation avec les personnes. Apprenez à cerner les besoins de vos clients et ce qui motive vos candidats, pour mettre la bonne personne au bon poste.MANAGERDonnez vie à la stratégie commerciale en maîtrisant parfaitement votre marché et en utilisant les bons leviers. Développez de nouvelles opportunités tout en pilotant une équipe engagée, en plaçant les besoins des clients au coeur de vos priorités, et en accompagnant le développement de vos collaborateurs.DIRECTORDéfinissez une stratégie claire qui soutient le chiffre d'affaires, la croissance et la performance. Appuyez-vous sur votre sens commercial pour prendre des décisions éclairées et construire une équipe performante. Recruter, former et engager vos équipes est essentiel, tout comme créer des liens solides au sein de l’entreprise et avec les clients.À quoi ressemble une journée "type" pour un consultant ? Difficile à dire, car aucune journée ne se ressemble vraiment !Mais voici quelques‑unes des activités clés qui rythmeront votre quotidien :Développer et entretenir des relations durables avec les clientsComprendre les besoins de chaque client et les conseiller sur la meilleure stratégie pour attirer les talentsMaintenir une base de données candidats à jourAnalyser et répondre aux besoins spécifiques de chaque missionIdentifier les bons profils et échanger avec eux sur les différentes opportunitésGérer l'ensemble du processus de recrutement, de l’entretien à l’offre, en accompagnant candidats et clients à chaque étapeConseiller sur les CV, les entretiens et plus largement sur les parcours professionnelsRéseauter et rester à l’écoute du marché pour faire émerger de nouvelles opportunitésUne chose est sûre : vous tisserez des relations durables et vous bénéficierez d’une exposition que peu d’autres secteurs offrent.Je postuleConsultez nos offres en cliquant sur l'une des options ci-dessous: Nos offres de consultant Nos offres en stage
