Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Nous recherchons pour notre client, industriel de la région Nord, un Responsable paie pour une mission de Management de transition de type projet.
Notre client, acteur industriel reconnue pour ses projets innovant et son engagement envers l'excellence opérationnelle, recherche un HRBP - Anglais courant H/F.
Expert de la paie et de l'administration du personnel, vous intervenez au sein d'un groupe industriel d'envergure, en multi-sites. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie ainsi que de la gestion administrative globale du personnel.
Dans le cadre d'un CDD, vous intervenez en tant que HR Business Partner dans un contexte multi culturel anglophone.
Dans le cadre de cette création de poste à Lille, vous aurez un rôle clé en tant que Consultant / formateur IA & Management : concevoir, incarner et déployer l'offre dédiée à l'Intelligence Artificielle (IA) dans les environnements managériaux.
Le responsable formation à mi-temps jouera un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs au sein de cette société du secteur du transport. Ce poste basé à Paris 12ème arr implique le pilotage de la formation des salariés sur l'ensemble du périmètre France.
Le/la Comptable Paie (H/F) sécurise les flux de paie, le déclaratif social et la traduction comptable, en lien étroit avec la Finance et les RH. Ce poste en CDI, basé à Paris 9e, au cœur d'un environnement multi-sociétés et multi-établissements, nécessite des compétences solides en gestion de la paie.
Notre client situé à proximité d'Annecy, recherche dans le cadre d'une mission son HBRP international et pour une durée d'au moins 6 mois.
Sous l'autorité du Directeur général et en cohérence avec le projet associatif, vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie RH de l'association. Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction, en apportant conseil et appui à la direction générale et aux directions des secteurs d'activité pour accompagner les transformations et répondre aux enjeux humains de l'association.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et grâce à votre son expertise juridique, vous êtes garant de la qualité du dialogue social et de la bonne application de la réglementation sociale dans les relations individuelles et collectives au travail. Vous accompagnez la DRH, les managers et les équipes RH dans la gestion des relations collectives et individuelles.
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