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Nous recherchons pour notre client, PME localisée en Métropole Lilloise, un Responsable Ressources Humaines en CDI.
Nous recherchons pour notre client, industriel de la région Nord, un Responsable paie pour une mission de Management de transition de type projet.
Notre client, acteur industriel reconnue pour ses projets innovant et son engagement envers l'excellence opérationnelle, recherche un HRBP - Anglais courant H/F.
Expert de la paie et de l'administration du personnel, vous intervenez au sein d'un groupe industriel d'envergure, en multi-sites. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie ainsi que de la gestion administrative globale du personnel.
Dans le cadre d'un CDD, vous intervenez en tant que HR Business Partner dans un contexte multi culturel anglophone.
Dans le cadre de cette création de poste à Lille, vous aurez un rôle clé en tant que Consultant / formateur IA & Management : concevoir, incarner et déployer l'offre dédiée à l'Intelligence Artificielle (IA) dans les environnements managériaux.
Vous êtes PSYCHOLOGUE et avez un goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire, et un intérêt pour l'approche indirecte et le travail avec les environnements de vie, ce poste est pour vous :- CDI- Temps plein
Ce poste de chargé(e) de RESSOURCES HUMAINES, basé à NANTERRE, consiste à gérer et à coordonner les activités liées aux ressources humaines au sein du secteur de l'ÉNERGIE & DES RESSOURCES NATURELLES. Vous serez responsable de l'application des politiques RH et du soutien aux équipes pour garantir une gestion optimale des talents.
Notre client recrute un(e) Psychologue du travail H/F en CDI à temps plein en région PACA, sur le secteur de Nice (06).Vous intervenez au sein d'un centre hospitalier majeur pour accompagner les enjeux humains et organisationnels. Ce poste nécessite une autonomie rapide dans un environnement complexe et exigeant.
Pose basé à Courbevoie qui nécessite une expertise en recrutement et en gestion des talents. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes en développant des stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les talents, tout en ayant un rôle plus généraliste pour accompagner le croissance de cette structure.
Sous l'autorité du Président, en lien étroit avec le Conseil d'Administration, vous mobilisez les équipes autour du projet industriel et renforcez la collaboration avec la MEL.
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