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Poste de RRH pour gérer un double périmètre : Un site d'une centaine de collaborateurs ainsi que la gestion de fonctions siège, au sein d'une organisation internationale et matricielle.
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour une mission de 6 mois rattaché au DRH, poste basé à Boulogne-Billancourt (92100).
Notre client est un Groupe français et recherche un Responsable Développement RH Groupe.
Nous recherchons un DRH confirmé pour accompagner le développement de l'entreprise et de ses trois sites industriels.
Rattaché au Directeur Général, le Responsable des ressources humaines organise et pilote les activités de développement des ressources humaines, de gestion administrative, paie, juridique social et reporting RH pour son périmètre.
Pour accompagner la croissance et la performance du site de production, nous recherchons un RRH pour structurer et piloter l'intégralité des problématiques liées aux ressources humaines.
Directement rattaché au DRH, le Responsable RH Multi-sites gère 2 sites industriels.
Notre client - Groupe industriel de renommée internationale - recherche un DRH pour son site basé à proximité de Metz, dans la Moselle, près de la frontière allemande.
Rattaché au DRH, vous accompagnez la croissance du Groupe à l'international et êtes l'interlocuteur RH dédié pour la population siège et les équipes commerciales.
Dans le cadre d'un projet de développement, en tant que RRH, votre rôle est de définir et mettre en oeuvre la politique RH. Ce poste est à la fois très opérationnel et stratégique. Une montée en puissance des effectifs va s'opérer à partir de 2025 pour atteindre 500 personnes sur les 2 sites industriels.
Poste de RRH pour un site industriel à taille humaine, au sein d'un Groupe international.
Pilotage des ressources humaines pour les fonctions supports et siège, dans un contexte matriciel, au sein d'un Groupe et d'une solide équipe RH.
Poste d'Expert Paie/GTA au sein d'une équipe organisée en plusieurs pôles.Rôle d'interface entre les Gestionnaires de Paie, les équipes de développement SIRH.
Poste rattaché au Directeur du Développement RH, manager d'une équipe de 4 Collaborateurs, pilotant l'ensemble des sujets liés à l'alternance et aux relations écoles.
Dans le cadre d'enjeux majeurs de ce Groupe industriel conduisant à sa transformation, le poste de Responsable de Contrôle de Gestion Sociale et GEPP vise à renforcer le contrôle de gestion social mais également d'assurer que l'organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux.
Au sein du siège de notre client, vous gérez les paies, la rémunération et l'administration du personnel. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation.
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