Fiche métier : Responsable du développement des ressources humaines

Fiche métier du Responsable du Développement des Ressources Humaines : rôle, responsabilités, salaire

Le Responsable du développement des ressources humaines joue un rôle transversal dans la conception et la mise en place des projets RH.

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Quelles sont les missions principales du Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Selon la taille et l’organisation de la structure au sein de laquelle il exerce, il est également en charge des missions du Responsable Recrutement.

A ce titre le responsable du développement RH :

Définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
Définit et met en œuvre le plan de recrutement,
Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
Intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,
Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
est le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.

Quelles formations pour devenir Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

En France, pour devenir Responsable du Développement des Ressources Humaines, une formation à niveau bac+5 est généralement requise, le plus souvent en RH ou en école de commerce avec option Ressources Humaines. Le profil dépend également de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention.

Cependant, pour exercer ce métier, une expérience de cinq ans minimum en entreprise est requise (en Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines).

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines devient un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travaille en étroite coopération avec les autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner. Il gère plusieurs projets de concert et doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise. Il doit également s’adapter aux évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

Quelles sont les compétences requises pour devenir Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Pour exercer ce métier, plusieurs compétences techniques (hardskills) et comportementales (soft skills) sont requises :

Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.
Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits.
Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets.
Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral, capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.

Quelles perspectives professionnelles et évolutions de carrière pour le poste de Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de DRH ou de RRH, en fonction de la taille de la structure.

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Quel salaire pour un Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

La rémunération d'un Responsable du développement des Ressources Humaines peut varier en fonction du secteur, la taille de l'entreprise et la localisation du poste (Paris, IDF / Régions).

Un profil junior peut prétendre à un salaire entre 30K et 35K euros annuel brut, entre 50K et 60K euros brut annuel pour un profil avec 2 à 5 ans d'expérience, entre 60K et 70K euros annuel brut pour un profil confirmé. Pour les profils experts, à compter de 10 ans d'expérience, le salaire peut être compris entre 65K et 80K euros annuel brut. Pour ceux justifiant d'une expérience de 15 ans et +, la rémunération peut être comprise entre 80K et 120K€.

0 à 2 ans d'expérience : 30K-35K €
2 à 5 ans d'expérience : 50-60K €
5 à 10 ans d'expérience : 60-70K €
10 ans d'expérience et + : 65K - 80K €
15 ans et + : 80K - 120K €

*Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles.

Pour en savoir plus sur les salaires des métiers dans les Ressources Humaines, téléchargez notre étude de rémunération.

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