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Le Responsable du développement des ressources humaines joue un rôle transversal dans la conception et la mise en place des projets RH.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise.
A ce titre :
Une formation Bac+5 en RH ou école de commerce est généralement requise.
Une expérience de cinq ans minimum est nécessaire en RH ou développement RH.
Le poste nécessite organisation, anticipation et capacité à gérer plusieurs projets.
>> Lire aussi : Quelles formations pour intégrer le secteur des ressources humaines ?
>> Lire aussi : Quelles compétences pour faire la différence demain ?
Évolution possible vers DRH ou RRH selon la structure.
La rémunération varie selon l’expérience :
*Rémunérations brutes annuelles.
Pour en savoir plus : étude de rémunération
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