Fiche métier : Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH), membre du CODIR et/ou du COMEX, en lien étroit avec le Président/DG, incarne et décline – au travers des Ressources Humaines – la stratégie de l’entreprise. Il définit et déploie la politique RH et anime l’équipe dédiée. Missions, formation, salaire, compétences clés, … : on vous dit tout sur le métier de DRH.

Quelles sont les principales missions du DRH ? 

Véritable business partner, le DRH intervient sur 3 grands axes : les affaires sociales, la politique de développement RH ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.

Membre du comité de direction (CODIR) ou du comité exécutif (COMEX), le duo de confiance qu’il forme avec le CEO / PDG de son entreprise est fondamental pour la réussite de ses missions stratégiques. Il peut directement reporter au Directeur général mais aussi au DRH Groupe (Monde, Europe, …). Le DRH peut donc avoir un double rattachement : fonctionnel et hiérarchique.

Le DRH manage une équipe dont la composition varie en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise. Il peut donc être amené à coordonner les fonctions suivantes :

• Responsable Ressources Humaines
• HR Business Partner
• Responsable Affaires Sociales
• Responsable Développement RH
• Responsable Recrutement
• Responsable Formation
• Responsable Mobilité Internationale
• Responsable Compensation & Benefits
• Responsable Contrôle de Gestion Sociale
• Responsable SIRH
• Responsable Paie & Administration du personnel

Il peut piloter également un Centre de Services Partagés (CSP) qui centralise une ou plusieurs fonctions opérationnelles RH : paie, administration du personnel, développement RH (formation, recrutement...).

Les missions du Directeur des Ressources Humaines  (DRH) sont variées et peuvent consister à : 

• Décliner la stratégie de l’entreprise/du Groupe en matière de politique RH
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 jours, équilibre vie professionnelle/vie personnelle...)

Les missions du DRH varient en fonction du secteur d’activité, de la taille, des enjeux et du contexte économique (croissance, décroissance, cycle long, cycle court).

Mener une véritable politique RSE, améliorer le bien-être au travail, favoriser l’employabilité des salariés (upskilling/reskilling), innover en matière d’expérience collaborateur, répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents, favoriser la transition écologique des organisations, … Face à tous ces enjeux RH, le métier de DRH occupe plus que jamais une fonction stratégique au sein des Comités de direction.

>> Lire aussi : DRH : comment mettre en place une démarche QVT ? 

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