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Le métier d'HRBP (Human Resources Business Partner) est un rôle stratégique au sein du département des Ressources Humaines d'une organisation. C'est un professionnel des Ressources Humaines travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs et les stratégies de l'entreprise avec les initiatives et les solutions RH. Salaire, formation, missions, compétences requises...on vous dit tout le métier d'HR Business Partner.
Rattaché au Directeur de Business Unit ou Directeur de Site sur le plan opérationnel, et au DRH ou VP HR sur le plan fonctionnel, le HR Business Partner intervient généralement sur un périmètre « activité » ou « business unit », plus que sur un périmètre géographique donné comme le Responsable Ressources Humaines. Il constitue généralement le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre.
A ce titre, le HR Business Partner peut se voir conférer plusieurs missions :
Dans la grande majorité des cas, il n’intervient pas dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux, ce volet RH étant dévolu au Responsable Affaires Sociales du groupe.
Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau bac+5), le HR Business Partner capitalise généralement plus de sept ans d’expérience professionnelle RH pour pouvoir prétendre à ce type de poste.
>> Lire aussi : Quelles formations pour intégrer le secteur des Ressources Humaines ?
L'HR Business Partner doit posséder à la fois des compétences techniques (hard skills) que des compétences comportementales (soft skills) :
>> Lire aussi : Quelles compétences pour faire la différence demain ?
Le HR Business Partner est « à la mode ». Encore méconnue il y a quelques années, cette fonction prend une ampleur croissante dans les organisations à tendance internationale. Elle répond à un souci d’accompagnement du développement de la stratégie et de l’activité de l’entreprise, grâce à des actions RH innovantes et adaptées. De concert avec la Direction Générale (qu’il challenge régulièrement), il initie et conduit des projets de transformation, pour améliorer l’effcacité/l’agilité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs. Interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont il se doit de connaître les enjeux métiers et les priorités, il agit en tant que force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes.
Le HR Business Partner peut évoluer de deux manières :
La rémunération d'un HR Business Partner dépend bien évidemment de l'effectif géré, du périmètre d'intervention, du secteur d’activité, ainsi que du chiffre d'affaires réalisé par la société. Les montants indiqués ci-dessous représentent le salaire brut fixe. Une part variable (de 10 à 20 %), basée sur la performance individuelle et collective, s’ajoute souvent au salaire fixe.
En moyenne, l'HRBP Junior peut prétendre à un salaire entre 40K-45K €, entre 45K et 55K € avec une expérience de 2 à 5 ans, entre 50K et 70K € pour un profil avec 5 à 10 ans d'expérience, entre 60K et 85K € pour un profil expert et peu t prétendre entre 80K et 110K €.
Dans les PME* :
Dans les ETI*/Groupe intermédiaire :
Groupe international :
*PME : CA inférieur à 50 M € et moins de 250 salariés.
*ETI : CA jusqu’à 1,5 mds € et moins de 5000 salariés.
Pour en savoir plus sur les salaires dans les Ressources Humaines, consultez notre dernière étude de rémunérations.
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