Des solutions sur mesure pour tous vos recrutements en RSE et développement durable
Notre équipe dédiée aux métiers de la RSE et du développement durable accompagne tous les acteurs du secteur privé (les entreprises, le conseil, l'audit, les fonds d’investissement...) de tout secteur d'activité, en France. CDI, CDD, intérim, management de transition… : vous avez un besoin de recrutement ? Nous avons la solution !
Échangez avec un interlocuteur expert des métiers de la RSE et du développement durable
Parce que vos projets de recrutement sont uniques, complexes et requièrent un accompagnement sur mesure, tous nos consultants sont forts de plusieurs années d’expérience dans le monde de la RSE, de la diversité et de l’inclusion et du développement durable. Ils peuvent ainsi vous offrir une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération.
Les expertises et métiers pour lesquels nous recrutons en RSE et développement durable
Nous couvrons l’ensemble des métiers de la RSE et du développement durable à travers :
- Les postes généralistes : Chef de projet, Chargé de mission, Coordinateur, Responsable, Directeur
- Les profils orientés environnement : biodiversité, économie circulaire, décarbonation, mobilité durable, adaptation au changement climatique, neutralité carbone, etc.
- Les profils orientés social / sociétal : diversité, équité et inclusion, engagement, philanthropie, etc.
- Les profils orientés finance durable : extra-financier, ISR, finance verte, ESG, audit ESG, gouvernance, etc.
- Les profils hybrides : QSE / HSE et RSE, achats responsables, communication durable, énergie durable, droit de l'environnement, audit énergétique, immobilier durable, etc.
En savoir plus sur les métiers de la RSE et du développement durable que nous recrutons.
0 %
0
0 +
FAQ Recrutements en RSE
Nous vous aidons à concrétiser vos recrutements RSE et développement durable
Recrutement d'un Responsable DE&I (H/F)
Grand groupe international de la santé
Projet de recrutement
Le Directeur DE&I ayant quitté l'entreprise, notre client souhaitait le remplacer par un candidat capable de poursuivre les travaux en cours, d'opérationnaliser les nouveaux sujets et de maintenir et entretenir le lien avec la maison mère. "
Notre approche
Nous avons défini une stratégie de recherche ciblée sur les secteurs connexes à celui de notre client afin d'identifier ses profils pertinents. Notre expertise en RSE et notre réactivité ont permis d'identifier rapidement le professionnel adéquat, maitrisant les aspects règlementaires et techniques du poste tout en faisant preuve d'un excellent relationnel et d'une agilité certaine.
Le résultat
Sous 3 semaines, plusieurs profils habitués à évoluer dans des environnements complexes ont été présentés à notre client. Nous avons accompagné le candidat pressenti tout au long du processus de recrutement (6 étapes). L'entretien d'une relation de confiance et la transparence ont été clé.
Facteurs clés de succès
Une solide compréhension des enjeux business de notre client
Une évaluation approfondie des compétences techniques et des soft skills des candidats
Une grande réactivité dans l'identification de profils
Une collaboration étroite avec notre client et avec notre candidat"
Recrutement d'un Chef de projet CEE BtoB (H/F)
PME dans le secteur de l'énergie
Projet de recrutement
Pour faire face à un surcroit d'activité, notre client souhaitait trouver un candidat rapidement disponible pour venir en renfort de l'équipe actuelle dans l'évaluation et la gestion de dossiers CEE BtoB.
Notre approche
Nous nous sommes appuyés sur notre réseau et sur une chasse approfondie de profils CEE avec l'expertise BtoB dans le secteur de l'énergie.
Le résultat
Notre réseau et notre réactivité ont rapidement fait émerger plusieurs profils dont un candidat au niveau d'expérience attendue, rigoureux et capable d'évoluer dans un rythme contraignant.
Facteurs clés de succès
Notre réactivité et la relation partenariale avec notre client ont fait la différence pour trouver rapidement ce profil. Le suivi de proximité réalisé dans les semaines qui ont suivi la prise de poste ont permi de renforcer notre collaboration.
Recrutement d'un Global CSR Manager (H/F) - Mission de transition 6 mois
Acteur international de l'industrie technologique
Projet de recrutement
Notre client souhaitait créer la fonction de CSR Manager afin de faire monter en compétences et en expertise son équipe RSE et capable d'entretenir des intéractions avec l'ensemble des services (RH, communication, juridique...) du groupe en France.L'enjeu : recruter un professionnel pour le mois suivant pour une mission de management de transition de 6 mois avec focus sur le pilier DE&I de la RSE.
Notre approche
Notre réseau nous a permis de mobiliser plusieurs profils connaissant le secteur de notre client et justifiant d'une solide expérience en D&I dans un environnement international.
Le résultat
3 candidats ont été présentés sous 3 jours. L'un d'entre eux a été retenu pour un processus de recrutement très court chez notre client. La mission a pu démarrer dans les délais prévus (le mois suivant).
Facteurs clés de succès
Notre réactivité ainsi que le réseau du cabinet ont été clé pour répondre rapidement à la demande de notre client. Des échanges courts et réguliers avec le Directeur Général ainsi que le Responsable du recrutement ont permis d'apporter efficacité et rythme au processus de recrutement. Un suivi mensuel a été réalisé auprès du client et du candidat pour sécuriser le recrutement durant les 6 mois de la mission.
Nos clients et candidats parlent de nous
Comment pouvons-nous vous aider ?
Faites-nous part de vos besoins, nos experts vous rappellent rapidement.