Le Responsable du développement des ressources humaines joue un rôle transversal dans la conception et la mise en place des projets RH.

Rôle et responsabilités du Responsable du Développement des Ressources Humaines

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Selon la taille et l’organisation de la structure au sein de laquelle il exerce, il est également en charge des missions du Responsable Recrutement.

A ce titre le responsable du développement RH :

  • définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
  • définit et met en œuvre le plan de recrutement,
  • met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
  • analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
  • s'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
  • intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,
  • veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
  • est le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
  • effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise,

Formations et compétences – comment devenir Responsable du Développement des Ressources Humaines ?

Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. Cependant, une expérience de cinq ans minimum en entreprise est requise (en Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines). Les profils ont généralement une formation RH (M2) ou en école de commerce avec option Ressources Humaines.

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines devient un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travaille en étroite coopération avec les autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner. Il gère plusieurs projets de concert et doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise. Il doit également s’adapter aux évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

Rémunération et évolution de salaire

Taille de l'entreprise
 

Industrie

Services

Entreprises en
ransformation

Tendances

ETI/Groupe intermédiaire

55-75 45-65 75 - 90 =

Groupe International
 

65 -80 75-90 85-95 =

PME : CA inférieur à 50 M € et moins de 250 salariés.

ETI : CA jusqu’à 1,5 mds € et moins de 5000 salariés.

Évolution du poste de Responsable du Développement des Ressources Humaines

Le Responsable du Développement des Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de DRH ou de RRH, en fonction de la taille de la structure.

Télécharger notre étude de rémunérations 2019 des métiers RH 

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