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Le Responsable du développement des ressources humaines joue un rôle transversal dans la conception et la mise en place des projets RH.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Selon la taille et l’organisation de la structure au sein de laquelle il exerce, il est également en charge des missions du Responsable Recrutement.
A ce titre le responsable du développement RH :
Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. Cependant, une expérience de cinq ans minimum en entreprise est requise (en Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines). Les profils ont généralement une formation RH (M2) ou en école de commerce avec option Ressources Humaines.
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines devient un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travaille en étroite coopération avec les autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner. Il gère plusieurs projets de concert et doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise. Il doit également s’adapter aux évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement.
Taille de l'entreprise |
Industrie |
Services |
Entreprises en |
Tendances |
ETI/Groupe intermédiaire |
55-75 | 45-65 | 75 - 90 | = |
Groupe International |
65 -80 | 75-90 | 85-95 | = |
PME : CA inférieur à 50 M € et moins de 250 salariés.
ETI : CA jusqu’à 1,5 mds € et moins de 5000 salariés.
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de DRH ou de RRH, en fonction de la taille de la structure.
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