DRH de transition : mission de management de transition

Vos interlocuteurs sont spécialisés dans les métiers des Ressources Humaines

Notre équipe dédiée au management de transition Ressources Humaines vous accompagne sur vos différentes problématiques de recrutements. Chaque année, une centaine de missions sont finalisées sur les fonctions de direction, de développement des RH et des DATA (compensation & benefits, SIRH), au sein de PME/ETI ou bien de groupes du CAC 40.    

Tous nos consultants et managers sont spécialisés dans les métiers pour lesquels ils recrutent et ont rejoint notre équipe après une première expérience dans le secteur juridique et des ressources humaines ou ont un parcours opérationnel de plusieurs années en France et à l’international.

Des contextes d'interventions variés pour répondre à vos enjeux de transition 

• Direction des Ressources Humaines : réalisation d’un plan de sauvegarde de l'emploi (Livre I et Livre II) ou d’un plan de départ volontaire, création d’entité, fermeture de site, transfert d’activité/fusion/acquisition, plan de transformation, remise à plat d’une organisation RH, mise en place d’une politique Compensation & Benefits  
• Développement RH : mise en place d’une GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), création d’une université interne, refonte du parcours de formation, pilotage du recrutement dans un contexte de forte croissance, mise en place d’un référentiel métier  
• Gestion de projet paie - SI : externalisation/internalisation de la paie, création de CSP (Centre de services partagés), migration SIRH, audit paie 

Vous avez un projet de transformation, de conduite du changement ou de management relai en Ressources Humaines ? Contactez-nous, nos équipes vous rappelleront dans les meilleurs délais pour trouver le manager de transition qu'il vous faut.

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