Rôle et responsabilités du Compensation & Benefits Manager ou Responsable rémunérations et avantages sociaux

Le Compensation & Benefits Manager peut être rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au Directeur Talent Management, au Directeur Compensation & Benefits ou encore au Directeur Administratif et Financier. Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Ce poste existe au sein de groupes suffisamment grands en termes de nombre de collaborateurs, pour séparer la fonction du contrôle de gestion sociale.

Selon la taille du groupe, il peut superviser une équipe d’Analystes Rémunérations et Avantages Sociaux, et plus rarement de Contrôleurs de Gestion Sociale pour l’assister dans sa mission.

A ce titre il :

  • Participe auprès de la DRH à la politique de rémunération globale.
  • Assure le suivi de l'application de cette politique.
  • Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
  • A un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afn d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
  • Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés. 

COMPENSATION

  • Met en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
  • Gère de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
  • Assure la veille concurrentielle permanente.
  • Garantit la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
  • Met en œuvre les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
  • Recommande les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
  • Prépare les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Management.
  • Selon les implantations de l’entreprise, prépare des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique avec un focus particulier sur les expatriés.
  • Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management.
  • Participe à la classification des fonctions et des potentiels.

BENEFITS

  • Pilote la mise en place des trois types d’avantages supplémentaires : la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).

Formations et compétences – comment devenir Compensation & Benefits Manager ?

Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. De formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH, les Responsables Compensation & Benefits doivent justifier d’au moins cinq ans d’expérience sur des aspects rémunération et gestion salariale (en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé).

La maîtrise de l'outil informatique, et notamment d'Excel, est un point essentiel pour mener à bien cette mission. La pratique courante de l’anglais est un avantage indéniable, voire nécessaire selon le périmètre.

Rémunération et évolution de salaire

Taille de l'entreprise
 

Industrie

Services

Entreprises en
ransformation

Tendances

PME
 

60-70

60-80

65 - 85

=

ETI/Groupe intermédiaire

60-85 60-85 60 - 85

Groupe International
 

85 - +120 90 - + 120 90 - + 120

*PME : CA inférieur à 50 M € et moins de 250 salariés.
*ETI : CA jusqu’à 1,5 mds € et moins de 5000 salariés.

Évolution du poste de Compensation & Benefits Manager

Les Responsables C&B sont, compte tenu de leur technicité et de leur expertise, amenés à élargir leurs responsabilités au sein des Pôles Data qui se constituent.

Télécharger notre étude de rémunérations 2019 des métiers RH 

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