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Le Compensation & Benefits Manager peut être rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au Directeur Talent Management, au Directeur Compensation & Benefits ou encore au Directeur Administratif et Financier. Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Ce poste existe au sein de groupes suffisamment grands en termes de nombre de collaborateurs, pour séparer la fonction du contrôle de gestion sociale.
Selon la taille du groupe, il peut superviser une équipe d’Analystes Rémunérations et Avantages Sociaux, et plus rarement de Contrôleurs de Gestion Sociale pour l’assister dans sa mission.
A ce titre il :
Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. De formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH, les Responsables Compensation & Benefits doivent justifier d’au moins cinq ans d’expérience sur des aspects rémunération et gestion salariale (en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé).
La maîtrise de l'outil informatique, et notamment d'Excel, est un point essentiel pour mener à bien cette mission. La pratique courante de l’anglais est un avantage indéniable, voire nécessaire selon le périmètre.
Taille de l'entreprise | Industrie | Services | Entreprises en | Tendances |
PME | 60-70 | 60-80 | 65 - 85 | = |
ETI/Groupe intermédiaire
| 60-85 | 60-85 | 60 - 85 | ↑ |
Groupe International | 85 - +120 | 90 - + 120 | 90 - + 120 | ↑ |
*PME : CA inférieur à 50 M € et moins de 250 salariés.
*ETI : CA jusqu’à 1,5 mds € et moins de 5000 salariés.
Les Responsables C&B sont, compte tenu de leur technicité et de leur expertise, amenés à élargir leurs responsabilités au sein des Pôles Data qui se constituent.
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