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Aussi appelé le Responsable rémunérations et avantages sociaux, le Compensation & Benefits Manager occupe une place majeure au sein des entreprises en tant qu'il est responsable des rémunérations et des avantages sociaux. Missions, compétences, salaire, formation... On vous dit tout sur le métier.
Le Compensation & Benefits Manager peut être rattaché au Directeur des Ressources Humaines, au Directeur Talent Management, au Directeur Compensation & Benefits ou encore au Directeur Administratif et Financier. Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Ce poste existe au sein de groupes suffisamment grands en termes de nombre de collaborateurs, pour séparer la fonction du contrôle de gestion sociale.
Selon la taille du groupe, il peut superviser une équipe d’Analystes Rémunérations et Avantages Sociaux, et plus rarement de Contrôleurs de Gestion Sociale pour l’assister dans sa mission.
Dans ce cadre, il peut réaliser les tâches suivantes :
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Le profil dépend principalement de la taille de l’entreprise et du périmètre d’intervention. En France, les Responsables Compensation & Benefits sont issus d'une formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH et doivent justifier d’au moins cinq ans d’expérience sur des aspects rémunération et gestion salariale (en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé).
Plusieurs compétences sont nécessaires à l'exercice du métier de Compensation & Benefits Manager, à la fois techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) :
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Les Responsables Compensation & Benefits Manager sont, compte tenu de leur technicité et de leur expertise, amenés à élargir leurs responsabilités au sein des Pôles Data qui se constituent.
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La rémunération d'un Compensation & Benefits Manager peut varier selon plusieurs facteurs notamment la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la localisation (Paris, IDF / Régions).
En moyenne, un Compensation & Benefits Manager junior dans ce poste peut prétendre entre 35K et 60K € brut annuel, entre 60K et 75K € pour un profil ayant 2 à 5 ans d'expérience, entre 75K et 90K € pour un profil confirmé avec 5 à 10 ans d'expérience, entre 85K et 100K € pour un profil expert avec 10 à 15 ans d'expérience et entre 100K et 130 K € pour un profil justifiant de 15 ans d'expérience et plus.
Pour en savoir plus sur les salaires des métiers dans les Ressources Humaines, consultez notre étude de rémunération.
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