Quels salaires pour les cadres de la Supply Chain ?

Alors que de nombreuses entreprises doivent aujourd'hui naviguer entre incertitudes économiques et enjeux de transformation pour rester compétitives sur un marché complexe, les métiers de la Supply Chain restent plus que jamais stratégiques. 

Afin de présenter une photographie la plus exhaustive possible des métiers de la Supply Chain et de leurs rémunérations à l'aube de 2026, nous nous sommes associés avec France Supply Chain afin d’interroger plus de 1 200 professionnels sur leur package de rémunérations. Au-delà du salaire fixe, nous avons souhaité voir plus précisément ce qui se pratique en matière de rémunération variable et avantages pour les fonctions cadres de la Supply Chain.

Supply Chain : un secteur dynamique en proie aux pénuries

Depuis la crise COVID et la guerre en Ukraine, les métiers de la Supply Chain ont été singulièrement mis en lumière. Pas de mois sans que l’on parle des problèmes d’approvisionnement dont les causes sont multiples, y compris les pénuries de main-d’œuvre et/ou de compétences « clés » qui ne sont pas sans générer de fortes tensions dans les recrutements et… les salaires. Alors que l'on décompte près de 30 000 offres d'emplois à pourvoir en 2025, de nombreuses entreprises peinent à recruter des professionnels de la Supply Chain. 

Top 10 des profils cadres les plus recherchés en Supply Chain 

1. Supply Planner / Planner
2. Ingénieur Logistique / Supply Chain / Méthodes / Lean
3. Directeur / Responsable d’Exploitation Logistique
4. Supply Chain Manager
5. Directeur / Responsable Transport
6. Chef de Projet Supply Chain / Logistique / Transport
7. Responsable ADV / Customer Service
8. Responsable Ordonnancement / Planification
9. Manager Approvisionnements
10. Demand Planner

Quelles politiques de rémunérations en Supply Chain ? 

Alors que l’économie est marquée par un niveau d’inflation record depuis de nombreux mois (+5,2% pour 2022 selon l’INSEE) et par une certaine baisse du pouvoir d’achat des ménages, nous vous proposons de découvrir dans notre dernière étude un référentiel détaillé, métier par métier, des rémunérations pratiquées sur les métiers de la Supply. 

Quelques chiffres clés sur les salaires 2025 : 

• 57% des cadres de la Supply Chain ont touché une part variable
• 50% ont reçu une augmentation
• 78% bénéficient d'avantages pécuniers (participation, intéressement, plan épargne retraite) ou en nature (voiture de fonction, remises sur les produits)

Retrouvez au sein de notre étude, les salaires fixes, parts variables, pourcentage d'augmentation et avantages pour différents postes au sein des métiers suivants : 

• S&OP / Demand Planning
• Approvisionnements / Supply Planning
• Exploitation Logistique / Entreposage / Direction de Site
• Distribution / Logistique Transport / Operations
• Management Supply Chain
• Fonctions Transverses : Projet / Excellence Opérationnelle & Conseil

Toutes les rémunérations dans notre étude sont exprimées en milliers d’euros et correspondent au salaire brut annuel fixe. Afin de vous aider à évaluer le niveau de salaire au plus juste, nos grilles sont conçues par années d’expérience et indiquent les fourchettes salariales (salaire minimum / salaire moyen / salaire maximum) observées sur chaque métier. La part variable touchée est signifiée par une fourchette à mettre en relief avec le salaire annuel brut hors intéressement et participation. La lecture des données présentées doit se faire en lien avec la taille et le secteur d’activité de l'entreprise mais aussi le parcours professionnel et les missions et responsabilités de chaque profil.

Parité en Supply Chain : où en sommes-nous ? 

Si sur le papier la Supply Chain demeure encore aujourd’hui une profession majoritairement masculine, avec 62% d’hommes contre 38% de femmes, il est important de préciser que dans les faits, la réalité est plus nuancée. En effet, selon les métiers ou la tranche d’âge observés, la part de femmes présentes peut passer du simple au double voire au triple ! Ainsi, si parmi les professionnels les plus expérimentés, on compte peu de femmes (13% chez les + de 60 ans, 28% chez les 50-59 ans), leur part augmente significativement chez les plus jeunes (43% chez les – de 30 ans, 42% chez les 30-39 ans). De même niveau métiers, si les postes en exploitation ou en distribution restent au deux-tiers occupés par des hommes, la parité est en revanche presque parfaite sur les fonctions en approvisionnement ou en S&OP. Des signaux encourageants qui illustrent la faculté de transformation et de modernisation du secteur.

Au niveau des salaires, si les écarts de salaires entre hommes et femmes se sont réduits lors de l'entrée sur le marché du travail, ils continuent d'être présents au fil des années. Les femmes semblent avoir tendance à se diriger moins vers les métiers les plus rémunérateurs mais aussi parce qu'elles ne semblent pas avoir accès aux mêmes promotions que leurs homologues masculins.

Téléchargez notre étude de rémunérations pour en savoir plus sur la féminisation des métiers de la Supply Chain. 

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