L’étude de rémunérations 2021 de PageGroup

Guide des salaires: ce qu’il faut savoir sur notre étude de rémunérations 


Covid-19 : quels impacts sur les recrutements et les salaires ?
Quels secteurs ont été les plus touchés ?
Quels postes seront les plus sollicités ?

La dernière édition de notre étude de rémunérations vous fournit toutes les clés pour comprendre les impacts de la crise sanitaire sur le marché du travail et bien vous positionner en matière de salaire :

  • 24 secteurs d’activité passés au crible
  • plus de 800 salaires renseignés 
  • des grilles de rémunérations par niveau d‘expérience : du débutant au cadre expérimenté
  • le point sur les métiers qui recrutent et les profils les qui seront les plus sollicités en 2021
  • des chiffres-clés sur les grandes tendances du marché de l’emploi et l’impact de la covid-19 sur les recrutements
 

Notre méthodologie - élaboration des grilles de salaires :

Cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants :

  • les missions réalisées pour nos clients en 2019 jusqu'au 30 juin 2020,
  • les entretiens effectués avec les candidats par nos 700 consultants spécialisés en relation permanente avec les entreprises et les candidats,
  • l’analyse précise de données issues de notre base informatique, outil de travail réactualisé en permanence par nos équipes,
  • la réalisation de notes de tendances par secteur ainsi qu’une grille de rémunération pour les profils les plus souvent rencontrés.

L'étude des fonctions

Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions traitées de façon récurrente par nos équipes. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer en fonction de la structure des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'étude des rémunérations - comprendre nos grilles de salaires

S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos grilles des salaires et avons retenu comme critère de distinction la séniorité des candidats. Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel fixe avec le cas échéant une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature.

La protection et le respect des données

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination.

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes.

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions…
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