Salaires Construction

MARCHÉ DE L’EMPLOI : A QUOI S’ATTENDRE EN 2027 ?

Le secteur de la construction devrait rester marqué en 2027 par une situation à deux vitesses. Si les secteurs du logement neuf, des bureaux et des équipements publics devraient continuer à subir un fort ralentissement, ceux de la rénovation énergétique, des infrastructures, des data centers, des projets industriels ainsi que tous les investissements liés à la transition environnementale devraient fortement soutenir l'activité de nombreux acteurs du marché.

Dans ce contexte, les entreprises générales, les installateurs en génie climatique et électricité, ainsi que les bureaux d'études, d'ingénierie et de maîtrise d'œuvre devront poursuivre leurs efforts de recrutement pour accompagner leurs carnets de commandes. Les besoins restent particulièrement importants sur les fonctions permettant de sécuriser le pilotage des projets, de la conception jusqu'à l'exécution.

Pour soutenir les différents projets, les entreprises ne doivent pas seulement recruter mais trouver des profils immédiatement opérationnels. Les Conducteurs de travaux, Chargés d'affaires, Ingénieurs études CVC et électricité, Economistes de la construction, Chefs de projets, Responsables d'exploitation ou encore Directeurs travaux demeurent parmi les profils les plus difficiles à attirer. Les tensions concernent également les métiers des Travaux Publics où les compétences techniques et managériales se font de plus en plus rares.

Du côté des candidats, les attentes ont évolué. Si la rémunération reste un critère déterminant, elle n'est plus suffisante pour faire la différence. Les professionnels du secteur accordent davantage d'importance à la stabilité de l'entreprise, à la qualité du management, aux perspectives d'évolution et aux moyens mis à leur disposition pour mener à bien leurs missions. Dans les bureaux d'études notamment, la flexibilité de l'organisation du travail est devenue un sujet incontournable.

Les entreprises sont également confrontées à un enjeu de renouvellement des compétences. Les départs à la retraite de nombreux cadres expérimentés créent un déficit de savoir-faire qui n'est pas toujours compensé par les nouvelles générations. Dans le même temps, la montée en puissance des enjeux liés à la décarbonation des bâtiments, au BIM, à l'efficacité énergétique, fait émerger de nouveaux besoins en expertise.

Sur le plan salarial, la tendance devrait rester à la hausse sur les métiers pénuriques, même si les progressions seront probablement beaucoup moins marquées que celles observées durant la période post-Covid. Les entreprises devraient privilégier des augmentations ciblées sur les fonctions stratégiques et les profils à fort potentiel. Les packages globaux, intégrant bonus, intéressement, véhicule de fonction ou dispositifs d'épargne salariale, continueront de prendre de l'importance dans les négociations.