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MARCHÉ DE L’EMPLOI : A QUOI S’ATTENDRE EN 2027 ?
L’industrie pharmaceutique française conserve une forte dynamique d’embauche malgré un contexte économique prudent. Porté par la bioproduction, les biotechnologies et les investissements industriels, le secteur fait face à une pénurie persistante de talents qualifiés.
Les tensions de recrutement se concentrent essentiellement sur les profils techniques et scientifiques à forte valeur ajoutée dans les domaines de la production, de l'industrialisation et de l'assurance qualité tels que des Experts qualification/validation, des Chefs de projets R&D ainsi que des spécialistes de la bioproduction et environnements GMP/BPF. Les fonctions commerciales et médicales terrain restent également recherchées.
Auvergne-Rhône-Alpes : 0-5% | Bretagne : -15%Centre-Val de Loire : -15% | Grand Est : De -10 à -15%Hauts-de-France : De -5 à -10% | Normandie : -15%Nouvelle-Aquitaine : -15% | Occitanie : -10%Pays de la Loire : -10% | PACA : -5%
Le marché de l’emploi connaît de profondes transformations et l’équation pour recruter les meilleurs talents est à la fois changeante et multifactorielle.Afin de vous accompagner au mieux dans l'optimisation de vos stratégies de recrutement et de fidélisation, nous donnons chaque année, via notre étude annuelle Talent Trends, la parole à des milliers de salariés sur leur quotidien professionnel et leurs aspirations. Découvrez ci-dessous quelques données de notre dernière édition.
des recruteurs peinent à trouver des candidats avec les compétences recherchées
souhaitent développer de nouvelles compétences ou expertises
des salariés renonceraient à une promotion si celle-ci devait nuire à leur équilibre de vie
des salariés chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de revenir davantage au bureau
des salariés utilisent l’IA générative au travail en 2026 vs 18% en 2024
des professionnels pensent que l’IA représente une menace pour leur métier
Talent Trends : vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez les 5 questions auxquelles les employeurs doivent répondre sans ambiguïté pour recruter et fidéliser les talents.
