Salaires Assurance

MARCHÉ DE L’EMPLOI : A QUOI S’ATTENDRE EN 2027 ?

En 2027, le secteur de l'assurance devrait rester dynamique malgré un contexte économique toujours marqué par des incertitudes. Les compagnies, mutuelles, courtiers et groupes internationaux poursuivent leur transformation afin de répondre aux nouvelles exigences réglementaires, aux enjeux climatiques, à la digitalisation des processus et à l'évolution des attentes des assurés.  

Dans un contexte de transformation et de complexification des risques, les tensions de recrutement devraient demeurer importantes sur les fonctions à forte expertise technique et réglementaire. Les assureurs recherchent des profils capables d'accompagner les enjeux de souscription, de gestion des sinistres complexes et de maîtrise des risques. Les besoins en compétences autour de la donnée, de l'intelligence artificielle et du pilotage des risques augmentent également.

Le renouvellement des compétences représente d'ailleurs un enjeu majeur pour le secteur. Le départ progressif à la retraite de toute une génération de spécialistes fait émerger des enjeux de transmission des savoir-faire techniques, notamment sur les métiers de l'assurance IARD et des risques complexes. Les organisations doivent compenser et davantage investir dans la formation, la mobilité interne et le développement des compétences afin de sécuriser les talents.

Côté recruteurs, le défi principal reste l'attractivité des entreprises face à une pénurie persistante de profils expérimentés. Les candidats disposent d'un pouvoir de négociation important et accordent désormais autant d'importance au contenu du poste, aux perspectives d'évolution, à la qualité du management et à la flexibilité du travail qu'au niveau de rémunération. Les politiques de télétravail, les parcours de carrière et la culture d'entreprise constituent toujours des leviers essentiels pour attirer et fidéliser les talents.

Enfin, les rémunérations devraient poursuivre leur progression, principalement sur les métiers en tension et les fonctions de management. Les profils de middle et top management, capables de piloter des transformations, d'accompagner des équipes et de porter des projets stratégiques à dimension internationale, resteront particulièrement recherchés. Au-delà de l'expertise technique, les entreprises valoriseront de plus en plus les compétences en leadership, en conduite du changement et en gestion de projets transverses, devenues essentielles dans un secteur en pleine évolution.