Salaires Achats & Supply Chain

MARCHÉ DE L’EMPLOI : A QUOI S’ATTENDRE EN 2027 ?

Le marché des Achats et de la Supply Chain reste globalement dynamique malgré un contexte économique plus prudent. Après les fortes tensions post-Covid, les entreprises sont désormais pleinement engagées dans la transformation structurelle de leurs chaînes d’approvisionnement afin de gagner en résilience, en compétitivité et en maîtrise des risques. Les enjeux géopolitiques, l'inflation résiduelle, les exigences de durabilité et l'accélération de l'intelligence artificielle (IA) maintiennent ces fonctions au cœur des priorités stratégiques des directions générales.

L'année 2027 devrait être marquée par trois grandes tendances : 1) la poursuite de la digitalisation des processus Achats et Supply Chain (IA prédictive, automatisation, data analytics) ; 2) Le renforcement des politiques de gestion des risques fournisseurs, de relocalisation ou de diversification des sources d’approvisionnement ; 3) L'intégration croissante des critères RSE, décarbonation et traçabilité dans les stratégies Achats.

Malgré un léger ralentissement du volume d'offres d'emploi publiées, les tensions de recrutement demeurent importantes avec plus de 6 entreprises sur 10 qui déclarent avoir eu des difficultés de recrutement ces 12 derniers mois, principalement parce qu’elles ont du mal à trouver les bonnes compétences (Talent Trends 2026). Parmi les plus recherchées aujourd'hui pour les fonctions Achats et Supply, on compte l'analyse de données, le pilotage de projets, la maîtrise des outils digitaux et de l'IA, la gestion des risques, la négociation stratégique ainsi que les compétences comportementales (leadership, communication, conduite du changement).

Dans le contexte actuel, les postes de management intermédiaire et supérieur sont plus que jamais stratégiques et les entreprises recherchent des profils capables de piloter la transformation, de sécuriser les approvisionnements et d'accompagner les équipes dans le changement. Les profils opérationnels tels que les Supply Chain Managers, les Responsables logistiques ou les Responsables approvisionnements sont particulièrement recherchés.  

Face à l'accélération des transformations, aux nombreux projets de digitalisation, à l'intégration de l'IA ou à la nécessité de piloter des changements rapides, le nombre de missions en management de transition continue de progresser. Les entreprises veulent des experts immédiatement opérationnels capables de sécuriser les projets, d'accompagner les équipes et de garantir la continuité des activités.