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MARCHÉ DE L’EMPLOI : A QUOI S’ATTENDRE EN 2027 ?
Le marché de l’emploi des fonctions Ingénierie devrait poursuivre sa transformation en 2027 sous l’effet combiné de la réindustrialisation, de la transition énergétique, de la digitalisation des outils de production et des contraintes réglementaires croissantes. Malgré un contexte économique qui reste prudent dans certains secteurs, les projets d’investissements industriels demeurent soutenus, notamment dans les domaines de l’énergie, de l’environnement, des infrastructures, de la défense, de la santé et des technologies avancées.
Les entreprises continuent de faire face à une pénurie structurelle de profils techniques expérimentés. Les métiers liés à la maintenance industrielle, à l’automatisation, à l’ingénierie projets, à la qualité, aux procédés, à la cybersécurité industrielle ou encore aux enjeux de décarbonation devraient rester particulièrement recherchés. Les compétences associées à l’Industrie 4.0, à l’intelligence artificielle appliquée à l’industrie, à l’analyse de données et à la transition énergétique gagnent également en importance.
Du côté des recruteurs, le principal défi reste l’attraction et la fidélisation des talents. Les entreprises doivent se différencier par leur marque employeur, leurs perspectives d’évolution, leur politique de formation et leur capacité à proposer des organisations de travail flexibles lorsque cela est possible. Les processus de recrutement trop longs continuent de pénaliser les employeurs sur les marchés les plus tendus.
Les candidats, quant à eux, sont de plus en plus attentifs au sens des missions, à la stabilité des projets, à l’équilibre de vie professionnelle-personnelle ainsi qu’aux engagements environnementaux et sociétaux des entreprises. Pour les fonctions de management intermédiaire et de direction, les compétences en conduite du changement, gestion de la transformation industrielle et leadership transversal deviennent déterminantes.
Enfin, les rémunérations devraient poursuivre leur progression sur les métiers en tension, avec des hausses plus marquées pour les profils experts et les managers capables d’accompagner les transformations stratégiques des organisations. Dans ce contexte, l’enjeu pour les entreprises est autant de développer les compétences en interne que de recruter les talents nécessaires à leur croissance et à leur compétitivité.
Auvergne-Rhône-Alpes : De 0 à 5 % | Bretagne : -15%Centre-Val de Loire : -15% | Grand Est : De -10 à -15%Hauts-de-France : De -5 à -10% | Normandie : -15%Nouvelle-Aquitaine : -15% | Occitanie : -15%Pays de la Loire : -15% | PACA : -10%
Le marché de l’emploi connaît de profondes transformations et l’équation pour recruter les meilleurs talents est à la fois changeante et multifactorielle.Afin de vous accompagner au mieux dans l'optimisation de vos stratégies de recrutement et de fidélisation, nous donnons chaque année, via notre étude annuelle Talent Trends, la parole à des milliers de salariés sur leur quotidien professionnel et leurs aspirations. Découvrez ci-dessous quelques données de notre dernière édition.
des recruteurs peinent à trouver des candidats avec les compétences recherchées
souhaitent développer de nouvelles compétences ou expertises
des salariés renonceraient à une promotion si celle-ci devait nuire à leur équilibre de vie
des salariés chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de revenir davantage au bureau
des salariés utilisent l’IA générative au travail en 2026 vs 11% en 2024
des professionnels pensent que l’IA représente une menace pour leur métier
Talent Trends : vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez les 5 questions auxquelles les employeurs doivent répondre sans ambiguïté pour recruter et fidéliser les talents.
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