Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
Nous vous accompagnons pour trouver le profil idéal.
Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Au sein d'un Groupe international reconnu dans son secteur d'activité, nous recherchons un(e) HRBP pour accompagner les Managers sur l'ensemble des sujets RH incluant des enjeux de développement des talents et de performance dans un contexte de croissance.
Nous recrutons un HRBP pour une entreprise internationale industrielle, et pour un périmètre France de 200 collaborateurs.
Notre client (industrie) recherche immédiatement un(e) HRBP avec un bon niveau d'anglais pour son site à Valence.
Nous recrutons un HR Business Partner, pour piloter les relations sociales, pour un périmètre multi-pays (France, Allemagne- 100 collaborateurs).Vous parlez anglais et français couramment. La maîtrise de l'allemand est un plus non négligeable.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Head of Skills, Capabilities & Learning Strategy, vous intervenez en tant que Chef de projet RH (data & compétences) en interface avec les HRBP BL/secteurs/fonctions, les Directions de centre de compétences, les Directions de fonctions et les Responsables Learning/Academies.
Notre client recherche, dans le cadre de la création de son équipe RH, un HR Officer.
Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un HR Business Partner passionné et stratégique, qui jouera un rôle clé dans le développement des talents et de la culture du groupe. Ce poste aura pour mission de diriger l'équipe RH, de contribuer à la résolution de problématiques stratégiques, de promouvoir le développement, la culture et les valeurs de l'entreprise.
Afin de renforcer ses équipes dans le cadre de son développement, notre client - groupe industriel de premier plan - recrute un(e) HR Business Partner afin de renforcer ses équipes. Ce poste est basé à Casablanca et reporte au Directeur des Ressources Humaines.
Assurer la gestion opérationnelle et administrative de l'ensemble des activités RH et accompagner les salariés sur l'ensemble des questions quotidiennes RH (du recrutement, au développement et jusqu'au départ de l'entreprise), tout en s'appuyant sur l'expertise technique du Centre Service Partage Paie et les Responsables RH.
Le/La Business Development Specialist soutient les équipes juridiques et les clients majeurs, en pilotant la stratégie BD et la gestion de la relation client. Le poste de Business Developmen Specialist implique la coordination de projets complexes, le renforcement des relations clients et la promotion de la visibilité des pratiques à Paris et à l'international dans le secteur Juridique.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social et aurez pour principale mission de contribuer activement à la mise en œuvre de la politique rémunération.
Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) d'un site industriel, vous formez un trinôme entre le DG et le CFO de la BU. Vous êtes membre d'un CODIR de 4 et participez activement au pilotage et à la pérennité du site, qui présente un intérêt majeur pour le Groupe dont il/elle fait partie.
Le Responsable Régional Finance, Gouvernance & Risques garantit la conformité de la région avec les politiques du Groupe, les réglementations locales et les normes internationales.Ce rôle vise à renforcer la gouvernance financière et la conformité, à coordonner la fiscalité et la trésorerie, ainsi qu'à gérer les coûts et budgets propres à la fonction régionale.Possibilité de full remote avec déplacements.
En tant que Responsable Ressources Humaines rattaché(e) à la Direction, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH et accompagnez les Managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH.
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