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En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe, vous intervenez en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels avec l'appui des pôles d'expertise RH du siège.
Notre client, un acteur du secteur logistique, est à la recherche d'un HRBP.
Notre client, une entreprise emblématique marseillaise, est à la recherche d'un HRBP en CDI
Poste de Responsable Relations Sociales, animant les IRP et gérant les négociations collectives, qui allie également des responsabilité de HRBP pour un petit périmètre.
Ce poste basé à Paris, dans le secteur de la formation, consiste à superviser et coordonner les activités des ressources humaines. Il s'agit d'une mission temporaire nécessitant des compétences en gestion RH.
Ce poste basé à Jarrie dans le secteur industriel / manufacturier est idéal pour un(e) responsable RH souhaitant gérer des projets RH variés et stratégiques. Il offre une opportunité de contribuer activement à la gestion des ressources humaines au sein de l'organisation.
L'Expert Ressources Humaines H/F intervient comme partenaire RH de proximité auprès des dirigeants, managers et équipes RH locales sur l'ensemble des problématiques opérationnelles, organisationnelles, managériales et sociojuridiques.
Le/la Responsable RH Opérationnel·le agit comme un levier stratégique pour accompagner les transformations organisationnelles. Il joue un rôle de Business Partner, structure et déploie la stratégie RH au plus près des terrtioires tout en suivant la stratégie du siège.
Ce poste de juriste droit social confirmé(e) basé à Paris dans le secteur du retail nécessite une expertise en droit du travail, notamment en relations individuelles du travail. Vous serez chargé(e) de conseiller et d'accompagner l'organisation dans ses problématiques juridiques liées au droit social.
Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association et membre du comité de direction, vous définissez, proposez et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines de l'association, en cohérence avec le projet associatif et ses orientations stratégiques et accompagnez les équipes dans l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Rattaché à la Directrice des Affaires Sociales et Réglementaires, vous accompagnez les entreprises adhérentes sur l'ensemble de leurs problématiques de droit social et d'application conventionnelle. Vous participez également aux travaux de branche, à la production de contenus juridiques et au déploiement des évolutions conventionnelles auprès des adhérents.
gestion du droit social notamment collectif et gestion des risques RH/ social
Notre client recherche un·e Chargé.e Administration du Personnel (ADP) pour renforcer son équipe RH sur un contrat temporaire de 6 mois. Basé·e à Vitry-sur-Seine, le/la chargé.e Administration du Personnel (ADP) contribue à la gestion administrative des collaborateurs et collaboratrices ainsi qu'au bon fonctionnement des processus RH.
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