Grille des salaires 2025 : emploi et recrutement

Panorama des niveaux de salaires et du marché de l’emploi 2025​ 

Un guide des salaires par fonction et par région 

Découvrez les salaires moyens de plus de 850 métiers , établis par niveau d’expérience : du jeune diplômé au cadre expérimenté ainsi que notre éclairage sur les variations entre l’Île-de-France et les différentes régions françaises.  

Les tendances par secteur du marché de l’emploi

Retrouvez une analyse complète du marché de l’emploi avec 25 secteurs d’activité passés au crible par nos experts : chiffres clés, profils les + sollicités en 2025, secteurs et régions qui recrutent le + , parité par périmètre.   

Des données inédites issues de nos études exclusives

Télétravail, salaire, avantages… : nous avons dressé un panorama exhaustif des nouvelles attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur. Zoom sur les transformations du marché du travail, évolutions des motivations et difficultés de recrutement.

FAQ : nous répondons à vos questions les plus fréquentes  

1) Comment sont calculées nos grilles de rémunérations ? 

Afin de récolter les données les plus pertinentes possibles, cette étude de fonctions et de rémunérations s’appuie sur les critères suivants : 

2) Comment lire notre étude de rémunérations ?

L'étude des fonctions 

Nous entendons par « fonction » l’ensemble des obligations et responsabilités inhérentes à l’exercice d’un poste. Nous avons cherché à être le plus complet possible en présentant les fonctions les plus souvent traitées par nos équipes et en tenant compte des niveaux de responsabilités. Cependant, les éléments mis en exergue (profil, expérience, rémunération) sont à pondérer selon la structure et taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et, bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.

L'étude des rémunérations

Nos grilles de rémunérations sont conçues par années d’expérience afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire par l'intermédiaire de fourchettes salariales (du jeune diplômé au cadre et cadre dirigeant disposant de 15 ans et plus d’expérience). 

Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.

3) Pourquoi consulter nos grilles de salaires ?

Une grille de salaire permet, pour un expert RH, de structurer et d’harmoniser les rémunérations au sein d’une entreprise et, pour un salarié, d'évaluer son niveau de rémunération pour un secteur et métier donnés. Elle prend en compte divers critères tels que l’expérience, les compétences, le secteur d’activité ou encore la zone géographique. Notre étude de rémunérations vous permet de rester aligné.e avec les valeurs du marché. Vous pourrez alors ajuster la grille salariale de votre entreprise en fonction des réalités du marché en 2025 ou préparer votre négociation salariale auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d'emploi. Que vous soyez en phase de recrutement ou en quête de transparence salariale, nos experts vous apportent une vision claire et détaillée pour ajuster vos pratiques et rester compétitif dans votre secteur.

4) Comment calculer son salaire net ? 

Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisqu'un recruteur annoncera toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. Alors quelle différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment estimer son salaire net à partir d’un montant brut ? En France, le brut correspond au salaire versé par l’employeur avant le prélèvement des impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire, cotisations pour le chômage, cotisation pour la sécurité sociale, …). Ces cotisations sont obligatoires, que vous ayez le statut cadre ou non-cadre, seul le pourcentage de prélèvement variera. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention « net à payer », correspond donc à la rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.

5) Comment négocier son salaire ? 

Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier votre salaire auprès de votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d’emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses mais encore faut-il saisir le bon moment et utiliser les bons arguments pour parvenir à vos fins ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ou parler de ses prétentions salariales lors d’un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons réuni au sein d’un même support les conseils de nos experts pour bien vous préparer à négocier votre salaire.

6) Quelle est notre politique de protection et de respect des données ?

Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin de prévenir tout risque de discrimination. 

Nous attirons votre attention sur le fait que les termes recruteur, candidat, client, consultant, doivent être compris comme recruteu.r.se, candidat.e, client.e, consultant.e, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également à noter que, bien que le contenu des descriptifs de poste soit écrit au masculin, ces derniers concernent aussi bien des femmes que des hommes. 

Nous sommes particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession, découvrez nos engagements et nos actions. 

Transparence des salaires : risques ou opportunités pour les entreprises ?

D’ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français. Son objectif principal ? Réduire de façon conséquente les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en favorisant une plus grande transparence et en établissant des obligations claires pour les employeurs. Au regard de l’importance de ces enjeux, PageGroup a mené une première étude inédite, afin de déterminer le niveau de compréhension et de préparation des entreprises face à ce bouleversement RH, ainsi que les attentes des salariés vis à vis de cette directive. Réponse au sein de notre nouvelle étude sur la transparence des salaires.*

52%

des salariés estiment qu’il existe un écart de rémunération entre les hommes et les femmes à poste équivalent dans leur entreprise

32%

des entreprises ne communiquent pas de façon transparente sur leur politique salariale

*étude réalisée en juillet 2024 auprès de 1000 actifs et 300 dirigeants et professionnels RH avec l’institut YouGov.

Envie de (re)donner du sens à votre carrière ? Découvrez les salaires de + de 70 jobs à impact positif dans notre dernière étude :