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Notre expertise en recrutement : Santé

Notre offre globale couvre tous les besoins de nos partenaires

La division Santé, chez Michael Page, est une division sectorielle composée de consultants issus des métiers pour lesquels ils recrutent ; l’expertise du marché, des métiers et des enjeux futurs de nos partenaires nous amènent à cibler, à rencontrer et à présenter les meilleurs candidats potentiels.

Nous intervenons sur l’Île-de-France mais également en régions, auprès des PME, TPE, ETI, des pôles de compétitivité, des clusters, des start-up, des pépinières et des grands groupes, en proposant une offre globale pour répondre à l’ensemble des besoins de nos partenaires.

Nous recrutons de nombreux professionnels de la santé et des sciences de la vie dans des univers très larges

Notre savoir-faire et notre expertise s’étendent aux univers suivants...

Industrie pharmaceutique
Industrie des dispositifs médicaux et équipements médicaux
Biotechnologies
HAD / MAD

Les consultants en recrutement santé de la division Healthcare & Life Sciences interviennent sur l’ensemble des métiers suivants...

R&D
Production
Ventes
Marketing
Médico-marketing
Réglementaire
Market access
Clinique / préclinique
Affaires médicales
Assurance / contrôle qualité

Nous sommes en mesure d’intervenir également sur le secteur médico-social au niveau des structures et établissements privés tels que les hôpitaux, les cliniques et les Ehpad pour des recrutements de direction d’établissement, direction des exploitations, direction des opérations.

Découvrez les rémunérations des métiers Life Sciences

Découvrez les rémunérations des métiers Medical Devices

Découvrez les rémunérations des métiers de la Santé

Une compréhension fine de vos problématiques et des profils adaptés

Une équipe de recruteurs experts constitue la division.

Forts de plusieurs années d’expérience dans le monde de la Santé, nous sommes en mesure de bien comprendre les problématiques et les exigences de nos partenaires et de définir avec eux les solutions de recrutement les mieux adaptées à leurs besoins.

Le passé opérationnel de nos consultants et leurs réseaux sont des gages de crédibilité auprès des candidats, qui nous identifient comme des partenaires crédibles capables d’assurer et de les accompagner dans leur projet professionnel.

L’action de nos consultants intègre une véritable dimension de conseil auprès des partenaires, des managers opérationnels et des candidats.

Une réponse adaptée à tous les cas, même les plus sensibles

Nos partenaires font parfois face à des situations d’urgence (remplacement, fin de période d’essai, congé de longue durée) dans lesquelles nous pouvons les accompagner grâce à notre vivier de candidats. Il s’agit de candidats que nous avons rencontrés et suivons régulièrement, ce qui nous procure flexibilité et réactivité.

Dans certaines situations, il est impossible pour nos partenaires de pouvoir communiquer sur un recrutement. Michael Page Santé est alors un intermédiaire de choix pour évoquer le projet de recrutement en toute confidentialité.

Les diverses implantations en régions de nos partenaires peuvent parfois rendre délicats les recrutements, notamment lorsqu’il s’agit de régions peu attractives. Notre chasse digitale et nos packs de communication sur une couverture nationale, voire internationale, nous permettent d’atteindre et de susciter l’intérêt de candidats non actifs sur les réseaux sociaux et les jobboards.

Vous cherchez à recruter en intérim & management de transition ?

Notre expertise en recrutement : Nos autres secteurs d'activité

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 210 consultants répartis au sein des secteurs suivants :

Pourquoi travailler avec nous ?

Une équipe de consultants spécialisés par métier et secteur.

Des méthodes de recherche combinées : base de données, multi-diffusions des offres, approche directe et networking.

Un feedback régulier pendant tout le processus de recrutement.

Besoin d'externaliser vos recrutements volumiques et récurrents (RPO) ?

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